同事之间的矛盾冲突
我们组所有人都是60%职位的，一个星期只上三天班，可是我们组每周都有组会，组会上每个人都要做工作汇报。也就是说每两天半就得当着全组的人做汇报。那个美国人每次组会，就只需要说她写文章了就可以了。那个实验员反正脸皮厚，什么实验结果都没有，还特别喜欢开组会，每次都是拿实验室里鸡毛蒜皮都事情来打发。而所有创造实验结果的压力都在我身上，我实验结果如果不好，老板的脸色直接就是青绿色的。
大家来支招
看了楼主说的，觉得楼主真的是太激动了。楼主应该冷静下来好好想想，你想通过这份工作得到什么。
第一，这份工作明显是找不到其他合适的工作前提下找份能写在简历上的东西。钱少，工作没前景，那就不应该对这份工作有什么期望值，现在干的就应该是骑驴找马。
第二，你跟那个实验员闹什么？她要看你的实验记录你就让她看。你不喜欢让她看到的，你就锁起来。电脑密码保护，人不在就锁频幕。要是没有锁就不要放东西。每周就工作两天半办公室能有什么东西好放？这种小事不需要教吧。她说什么就让她说，她又不是你老板。听完了后你该干什么继续干什么。你整天跟她那么情绪化的闹，有没有想过在别人眼里你是什么样子的？人家会认为你过于情绪化，所以把事情夸张了。这种鸡毛蒜皮的小事闹到老板那真没用。都读到博士了，这种解决问题的能力应该有的。
第三，两天半一次报告工作，有什么好难的？你做了多少，有什么想法，就说出来呗？实验没进展很正常的啊。难道你博士期间没有报告过工作？
总结，楼主也是个脑子不灵清的。实验员可能是走关系进来的。这种事太多了。
非常感谢你的回复，我知道你说的都是为了我好。
其实我哪里是要跟那个实验员闹，是她把我逼的真的没有办法了。她虽然是个实验员，可是基本不干活，把自己完全当成了老板。她那双眼睛每天就像个扫描仪一样到处扫，没事也要找出点事训人。无论我做什么，后面总有一双眼睛盯着我。如果她找不到我，就会像个老板一样，一定要问清楚那段时间我去哪里了，在做什么。我以前都不锁电脑屏幕，因为我不知道她是一个那样没有底线的人，居然会在我的用户名登陆着的情况下查看我的电脑。换做是我，借我几个胆子我都不敢做的。
这一切我都打算忍到底的，可是后来她要用温室，就一定要把我的实验材料都清空，把温室让给她。我不同意，她就去找园丁，让园丁找我老板，然后让我老板跟我谈，我被她气的实在忍不住了，才跟老板抱怨。谁知才过没两天，我因为定了一个载体（其实是跟老板商量之后，老板非要我定的），她居然在组会上狠狠训了我一顿，我才会跟她大吵一架。本以为她会收敛，谁知道，她居然以惹我生气为乐，变本加厉，一次又一次。她每次看见我生气走开，都会在我后面紧紧跟着我，就为了能够观看取乐。
本来我也没有太把工作报告看都太重，可是她会找机会批评，嘲笑，会说她做都比我好，搞的我慢慢变的神经兮兮的。
她就是一条竹叶青毒蛇，在老板面前装的特别好，但是对我们其他人会突然发出恶毒的攻击。比方说她曾经想尽办法让那个硕士生进不了我们组。还有老板本来准备给那个硕士生发20%工资的，她拼命阻止，硬是把这事搅黄了。
像这样的人，如果不把她的行为知会老板，我们会被她欺负死的。当然老板确实认为我过于情绪化，有这样的老板，我已经再不指望他能公正的去处理以后可能再次发生的矛盾了。
博士的时候也有组会，但是那是半年才一次的报告。平时的报告都是单独跟老板讨论，不会有人在旁边叽叽喳喳随时见缝插针给穿小鞋。
你说的我都相信，但是你还是太情绪化了。他要问你去哪里了，你难道就不能给她说这跟她没关系吗？她训你，凭什么呢？我还是觉得你处理这些事的能力太差了。其实每个人这辈子都会遇到很多讨人厌的人的。你说的这个实验员一样的人我以前也遇到过类似的，而且曾经是我的老板，我想我那时候比你惨多了吧。越早遇到这样的人，越早学会如何相处，对你下一份工作的积累是很有利的。遇到一个极品后，你会发现其他的人都不是什么事。如果你自己克服不了这一关，以后工作上会有更多的问题的。博士毕业后工资自动就比别人高，公司对你的期望值也比别人高。抱怨是没有用的，有生气哭的时间，不如想想怎么解决问题。
楼主还是学校呆久了，缺乏斗争经验，生生把自己在老板眼里整撑了祥林嫂。你“一次又一次”找老板告状，这是拿公司当幼儿园过家家呢！
她是不是和老板有一腿？一般不会那么大胆。而且老板明显偏袒她！
如果楼主是女生的话，没事的，从今天开始就是拼女人味，穿得性感过她，对老板好到不要脸。
默默记录那女的所有对你做得事，几点什么时候，做了什么，淘宝买个录音笔，偷偷录下对你有利的证据。
还有就是没事就去看个心理医生，病假6周一开，就说被你们折磨到抑郁了。德国还是对雇员的利益还是保护的。
搬家换个城市，然后再找工作，不知道你具体干什么的，但是哪个大城市机会多点，你自己应该清楚些吧。
要么狠，要么忍，要么滚。Sorry，话糙理不糙。
楼主你的问题不是实验员，是那个老板！你得搞定老板。
我去年也被同一个办公室的老女人mobbing，然后想把我的职位给一个关系户，天天被穿小鞋。后来我直接和我头撕逼了两次，问她你到底想干嘛？撕完之后，大家一切太平。德国人还是欺软怕硬的。
感觉最终的 结果就是你离开。纯好奇，如果你离开了，实验员和老板会有什么好处吗？或者说你离开不会对他们造成任何影响？或许这个mobbing就是你老板指使的，反正不怕饭碗闲的无聊而且你们不好找工作就mobbing个玩玩。
你和老板的老板有接触吗？可以试一试沟通一下。不过我觉得可能更简单的方法就是离开，然后自己做点别的吧，利用你生物方面的知识，比如花店？我不了解这一块，随便瞎说一个。
美国人可以只写文章，你能只负责某个环节不？像写文章这种精细而且可量化有直接效果的环节。
如果你有胆量，那就拉拢其他同事和你的大老板给你的老板和这个德国人压力，当然风险很大。否则，最终的结果大概就是离开吧！
对啊，就是这样。顶多没了这份工作。又饿不死的。也不是靠着这工作拿居留。其实真没什么，无非是一份工作而已。你越看重，别人越拿捏着。你摆出一副无所谓的样子去找老板撕，反而老板见你也很头疼，觉得你不好弄，下次找你下手之前会思量一下。都是柿子挑软的捏。
没错，有人的地方就有江湖，楼主你不奋起到哪里都这样。当然如果这个单位实在烂到家了，对你未来没有好处就算了，明摆着你希望在这里工作，凭什么你被挤走，要有一颗跟傻X耗到底的决心。你先跟你的头儿谈，不管用再想办法找他们的漏洞，跟大领导反映啊。
其实我感觉工作和谈恋爱一样，你先认真爱了，就输了。
我们隔壁部门很久以前有个土耳其同事，上班超懒迟到早退，大家不爽他很久了，包括头也是，后来逮着个机会解雇开了他。他是老员工了，要给一大笔钱。他不干了，他这样哪个公司会要他。某天下班，土耳其大哥守着我们当时的头，一把把他抓住，告诉他，你丫敢开我，我让你家全家没好日子过，然后打了一拳。最后土耳其大哥走法律程序，又重新回到公司，工作态度还是以前一样，但是没人敢管他。后来那个部门重组，反而逼走了两个干活勤快，为人老实的德国人。
你太幼稚了。
如果你撕不过他那就保持沉默把他当空气。不过看老板反应和美国同事沉默，事情可能没那么简单。只能告诉你，记录下每个她对你不利的细节dokumentieren，有证据。不打没有准备的战。
明显的实验员和老板有一腿，要不然怎么能这么明目张胆，我要是你我不会就这么离开，你离开正中她下怀，况且你也说了找一份工作很不容易，如果我是你我会放个隐蔽摄像头在你办工桌那，设想范围就是你的活动范围，不涉及到侵犯他人隐私，记录你同事翻你东西的视频，以此证据和她谈，如果还不收敛，就去法院告她侵犯个人隐私，一告一个赢。对待这种小人就要用非常手段。 还有告诫楼主这样的LAJI到处都有，你要摆正好自己的心态，该怎么上班就怎么上班，不能让她这种行为影响你的生活和工作那就得不偿失了。不管在哪上班心态是个很重要的因素，你也说了她脸皮厚，那你就做到比她还厚。看谁厚。
一先查查这个实验员的履历 和这个老板的履历 如果他们的履历有同乡 同校校友或者同一个导师或者同一个实习点之类的 那么他们至少有一个两个熟人是他们共同的熟人 。
二从老板的弄权思路去思考 放任何人做领导都不希望底下是铁板一块对付他一个人吧。
三从老板和实验员平时流露的种群意识去找答案 去脸书和推特找他们的账户 看看他们平时都有什么样的言论和转了什么内容 他们关注的人有没有共同的人 放狗搜他们的一切在网上留下的痕迹 。
四查一下老板的资金来源和该女的家庭背景 比如她老公或者老爸是什么企业的高层或者政府官员 正好能给你老板投资什么的 此女显然不具备搞科研的能力 一路上却是顺风顺水 这可不是两腿一张就能搞定的事 那个发挥不了这么大的价值。
你这情况不要把主要精力放在跟那个实验员撕上头，重点是要搞清楚有权延你或者炒你老板的处境和想法。第一是你做的课题在他的整个事业中间的比重、潜力和进度，对比一下另外那个那头是怎么样的，才能知道万一你俩真闹到水火不相容的时候老板会怎么选择。第二就是你本身一年的合同到期之后的前景，除了你自己的科研能力之外更重要的是知道有没有其他的竞争者等着接你的位子。如果你老板一年后没打算把这个课题停掉，那么他留不留你的关键就在于他能不能很快招到下一个愿意做这个课题的博后生。
其实你老板说得比较对，这类办公室的鸡零狗碎不必太当真，要收拾她也要等你自己站稳脚先。吃的亏如果不算太大，反复闹对大家都不好看，也容易惹周遭的人烦。尤其是这类狗皮膏药型的，你早该忍一点表得罪她的，都说宁得罪君子别得罪小人。同小人干架通常都是得不偿失还惹一身腥，除非能在自己占绝对优势地位的时候干脆利落的将其踢走，否则还是敬而远之更方便。
楼主把自己绷得太紧了，放松一点。
换个思维想，你们一周一次的组会，不单单是可以汇报工作，还可以说工作中的困难。比如可以说因为那个实验员霸者实验室，你没法做实验，所以出不了成果。把问题在会上提出来，大家都听到了，你们老板就没法逃避了，就得大家一起想个解决办法，比如规定大家各自用机器的时间等等。
还有，反正你一周上3天，那个实验员也一周3天。那就有组会的那天大家都去，剩下两天你挑她不上班的时候上班，不行吗？
还有很重要的，一定要大家分工明确，要么你做要么她做，千万不要你们俩个合作一个东西。
戴上耳机听音乐静下心工作，老板要的是成果，实验员问的啥尽量假装没听见，假装不了就告诉对方我在忙，有请约Termin，问和工作有关的，告诉她开会的时候你就会知道，再不行就直接告诉对方你不是我老板。
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