德国人为什么要辞职

如果对工作不满或者感觉在职场走下坡路，最激烈的举措就是辞职。那么对于德国雇员来说，职场上最看重的是什么？德国雇员主要是什么原因辞职的？德国薪酬比较平台最新的调查结果出人意料。

德国雇员辞职的最常见原因是缺乏上级的赞赏，高达45%的受访者表示会因为这个原因而跳槽。而40%会因为工资太低而辞职，38%则是从另一家公司获得了更好的合同。因此，总的来说，缺乏工作的认同感和工资低往往是德国雇员辞职的原因。

另外，职场上的沮丧情绪也是德国雇员辞职的重要诱因，32.5％的受访者表示会因为看不到更多的职业机会而辞职。20.6％会因心理压力过大感到负担过重而辞职，19.4％会因为工作无聊没有挑战而辞职。而12.8％的受访者则因加班过多而辞职。