昨天和朋友J说到想要工作效率高，一些细节不可少，比如通勤，早到比加班更有效。J懊悔说昨天又迟到了，这个月迟到多次，主要是因为早上选衣服时间不知不觉就过去了，每天早上不知道穿什么好。
除了根据气温头天晚上搭配好衣服外，更好的办法是事先管理好自己的衣橱。
现代职场人说每天“不知道穿什么”就是说“不知道上班穿什么“，我们都有太多衣服，也太容易买衣服，但很多时候的购买是没有自我管理的去填充自己的购物欲。J双11刚买了不少衣服，但才过了2天，这些衣服还没有穿遍，她就在抱怨说没有衣服穿，原来她买了不少卫衣和瑜伽服，适合运动但都不适合工作，一到上班就觉得衣服太少，实际上她并没有根据她的工作特点配置服装。J在一家公司做培训助理，工作繁忙，经常加班，典型办公室专业职场要求是职场装，她每周最多会健身两次，每个月至多会旅行一次，每年会参加次把次高级宴会，根据她的场景要求，拥有的职业装数量应该远超过休闲装。她日常出现的场景比例大约是职场2/3, 另外生活中的1/3又可以分为：日常休闲2/5, 运动1/5, 旅游1/5，其他1/5。如果J的全部外衣是50件，应该是2/3是职业装，也就是大约33件是职业装，但是J何止有100件衣服，却只有10件左右勉强算得过去的职业装，经常穿得很休闲就去公司，自己感觉也不大好。
在管理衣橱时要考虑对哪些活动需要准备相应的服装以及更换频率，确定好自己的场景中的着装要求。你的衣橱应该契合你的生活方式，你日常所做的所有基本活动都有大致相等的衣服数量相适应。
职场中要求每天换衣，每天择衣确实也会花费时间。男性可能相对容易，如想省时省力可以选择同一基本款如扎克伯格。但我还没听说过哪位女性名人可以如此简化穿衣。女性想要有事业成就，也要把更多的精力放在重要的事情上，精简衣橱也是其中之一，精简未必是数量特别少，而是找准自己的穿衣风格，再用有限预算购买自己能买得起的最好的衣服，尤其是自己的“基本款“衣服，慢慢建立起自己的风格，让良好品质的衣服支持自己。
在购买新品之前先盘点一下要了解自己有什么，缺什么，购买比自己身份略高一些的服装。尤其警惕打折品，把自己的购买决定与折扣这回事儿独立开来。先决定想买的是什么，再看看有没有满足各项条件又刚好在打折。不要让自己的职场品位被打折货拉低。
职场中穿得对是基本要求。但每种职场要求也有差异，如果工作场所的风格和自己的日常风格差异很大，可以单独设个衣橱中的衣橱，专门放工作所穿的衣服，和平时的衣服分开添置，分开管理。总之，职场上穿得既自信符合身份环境，又便于处理一天的工作。
衣橱和其他工具一样都是辅助你达成目标的工具。一个管理良好的衣橱恰恰能为你的所有经历和努力竭尽所能地给予支持，而非让工作和生活更加艰难。
