迈克尔·波特：领导是最简单的职业｜重读经典
领导不是最简单的工作，但要实现有效领导和高效能的管理，领导可以很简单。
文 4000字|阅读约11分钟
作者 | 迈克尔·波特
来源 | 华夏基石管理评论 guanlizhisheng2015
迈克尔·波特（Michael·E·Porter），出生于1947年，美国哈佛商学院的大学教授。迈克尔·波特在世界管理思想界可谓是"活着的传奇"，他是当今全球第一战略权威，是商业管理界公认的"竞争战略之父"，在2005年世界管理思想家50强排行榜上，他位居第一。出版有《竞争战略》《竞争优势》《国家竞争优势》《管理就这么简单》等著作。
“领导是最简单的职业”，这句话真伤人，一定伤了不少“领导”的心，不过，还有一句话：“经理人爱复杂”，这更是正中不少经理人的要害吧。但这是由迈克尔·波特说出来的，很难辩驳啊。虽然这两句话被拎作标题，也有些“标题党”（正如我们也把它当做标题，哈哈），但大师的洞见和一针见血，令人无从辩驳。
管理不复杂，领导不高深，这正是我们一直倡导的要回归管理的常理，回归管理者的基本功。
《管理就这么简单》的意义并不在于给管理者提供高深的管理理论，它只是想给管理者提供一种高效且便于行动的思维，以及解决管理问题的方法。书中有很多富有洞见力又蕴含哲理意味的观点，这使它不仅在2004年左右（中文版）一面世便引起轰动，即便是十多年后的现在，再拿出来看，仍然能感到大师的睿智扑面而来。
领导不是最简单的工作，但要实现有效领导和高效能的管理，领导可以很简单——真的信任团队和下属，真的不把自己太当回事。
杰克·韦尔奇是20世纪当之无愧的优秀领导者。但是，在他眼里，领导是世界上最为简单的职业，他说:“多数全球性业务只有三到四个关键性竞争对手，你了解它们的情况。对于一项业务你没有太多的事情可做，情况并不像要你在2000个选项中进行选择那么复杂。”他认为通过构造一幅前景去领导，然后确信你的员工会围统那幅前景去努力工作,这就是领导的全部。毕竟，经营并不真的那么复杂。
01
领导者的工作是什么？
认为领导是最简单的职业的杰克·韦尔奇说:“我对如何制作出一台好节目一窍不通,对于制造飞机引擎也仅是略知一二……不过，我却知道谁会是NBA称职的老板，这就足够了。我的工作就是挑选出最优秀的人才，给他们提供充足的装备和支持。这就是我全部的工作。”
确实，领导的艺术其实很简单，领导的工作也很简单，你只需做好四件事:
●设立一个远景目标，画一幅未来的蓝图;
●然后创建一个团队让他们了解你的远景,并为这个远景努力；
●为此，你必须信任他们，授权给他们，而且要让他们明白你的目标，你还必须给他们提供足够而确切的信息;
●如果你不对你的团队进行激励，没有人会愿意替你卖命。你需要激起员工巨大的热情。
02
建立远景
1.建立一个远景
建立一个远景，然后鼓励人们围绕这个远景努力。
企业领导者最重要的工作便是制定公司的远景规划。为此你需要制定出一张清晰的蓝图——不管怎样，它是远景。远景帮助员工了解成品是什么样子，远景不代表行为的画像，当我们知道画像完成时是什么样子，我们便能更清楚地了解我们需要什么。当我们面临决策和行动选择时，就能为完成画像作出贡献。我们的每个行动都代表着一枝画笔，为创建远景添上一笔色彩。
除了创建远景外，你还得清楚地表达你的远景。表达是简单的,但却能引起大家的关注。肯尼迪总统召集全国人民，告诉大家他简单的任务就是要在未来的10年内把人类送上月球。里根总统被称为“最伟大的沟通者”，他用“将钱堆放在帝国大厦旁”来形象地比喻一兆美元，而且他的一个演讲撰稿人说:“里根总统甚至能把电话本念得引人入胜”。
你提出的每一个设想必须能在鸡尾酒会上很容易地向陌生人解释明白，如果仅仅是行业爱好者才能够理解清楚，那么你就是在吹牛。
远景不必是任何高谈阔论，也不要让你的员工产生这种想法:“他们似乎在说: '我有一个激动人心的远景，现在我们必须化猜出来。’为什么和我们玩这种捉迷藏的游戏呢?”
2.创建团队
在我做过的所有事情当中,最重要的是把那些为我们工作的人的才能协调在一起，并把这些协调在一起的才能引导向某一个目标。
——沃尔特·迪斯尼
领导者的第二项工作是创建团队。内部的相互依赖性是现代组织的中心特点，没有人能够绝对地单独行动。在这样的组织中，除非众多个体团结一致地朝同一目标前进，否则将通通失败。对于那些过多地接受管理教育而较少受到领导教育的首席执行官而言，促使人们朝着同一个目标前进是一个组织问题。然而，事实上，他们所需要的不是组织雇员，他们需要的是与众人结盟。
需要破除的另一个迷信是:组织有一个强有力的领导者就足够了。组织的发展不只是提拔一个具有领导魅力的领导者，还必须组建一支强大的、多元化的团队,一支能够驱动变革的团队,这一个团队中的所有人都是领导者。一个人，即使再有领导魅力，也没有办法以一己之力完成所有的事。
这并不是说会有60个或600个人去扮演总裁的角色。这表示,无论他们担任什么职务，都不会再去按照别人的规定做，而是要去了解明天应该做些什么。向小功能单位、小部门或者小办公室清楚地表述出公司的远景，并且教导相关人员具体实施与执行。接下来就是要创造出一种能够进行充分授权的环境，不仅要在短期内产生效果，还要创造美好的未来。只要能将公司高层制定的整体远景与公司各个层次的远景结合在一起，在组织内部的各个层次就会有许多人在和谐地扮演领导人的角色。
3.授权与沟通
我的工作是管理大事和小事，中等大小的事情我就要委托他人办理。
——科诺苏克·马诸斯塔
表达远景不只是一些文字，这并不像是演说、传送备忘录或是在办公室里悬挂一幅橫匾，而是指作为领导者要时时刻刻生活在远景中,向组织的每一个人进行授权,使他们在实际工作中履行和实施远景。
你创建一个团队，也并不意味着你要去管理他们。最好的方法是让他们自我管理。但是，你得支持他们的工作。
因此，你接下来的工作是授权和沟通。
你不能雇用上百万人，付给自己巨额资金，拥有了金降落伞，然后对大家说:“相信我。”员工都具有很好的天赋、极高的才能、丰富的智慧和创造力，但大都没有得到利用。如果能把员工调动起来，努力完成共同的使命，就能把他们拧成一团。员工个人的目标、使命与企业组织相一致时，员工中就会形成巨大的凝聚力。这星星之火会燃起员工的潜在能量，促使他们做该做的事，坚持企业上下一致认可的原则去实现共同的价值。
为使我们的远景成为现实，领导者应当不仅愿意放弃日常的决策行为,并且确保合适层次上的合适人员能得到所有信息,进行有效决策。
你得相信伟大的领导者杰克·韦尔奇所说的:“经理了解的情况比他的下属职员要多一点，这种旧观念是不正确的。领导与员工共享信息，以使每位成员都了解远最并向着成功努力。这就是沟通的全部。管理现代公司的中心就是沟通。”
4.激励你的下属
员工是惟一能通过自己的有所为、有所不为来扭转公司大船航向的人。
——达纳·贺伯特
你做了上面所说的三件事后，依然不够，你得让你的员工愿意为你工作。如果你不采取一些措施，他们是不会白白地为你工作的。他们需要奖励、认可、舒适的工作环境等，但这些都只是传统的激励工作。
我们的时代已经发生了巨大的变化。人们的工作稳定性降低,安全感下降了,知识型员工不断增加，这些变化都需要领导者采取新的激励工具。我们需要围绕人们珍视的东西展开，以帮助他们建立自己的未来并获取目前的贡献成果。
使命
控制议程
学习
名誉
价值创造的共享