是谁的人才红利

最近应届生都在招聘，就这个事情，立华我有点感想要说一下。

经济形势好么？答案是不好，经济形势不好，有的厂子还要高价招很多人，厂子挣不挣钱两说，但人才红利是真的来了。

什么叫人才红利？

以前是用人单位没得选，来了一个就是最好的，总比不来强。

所以用人单位用到劳动力的时候扬眉吐气，用到人才的时候低声下气。

现在是人才多了起来，用人单位还是那么多，于是用人单位就要想办法。

人才，所以为人才，必然恃才傲物，必然不肯低声下气，于是，制度就要设计成让人才扬眉吐气的制度，招人的时候，就要拿出诚意，给足高薪。

 

薪水要足够高，招的要足够多，才能在市场上短时间内对人才形成垄断。

所谓有内卷要制造卷，没有内卷制造内卷也要卷。有些互联网企业就是这个做法，先用高薪把人都招进来，然后在自己公司内部制造内卷，把卷赢的留下，把卷输的辞退。

现在的时节，卷输的人都被辞退的七七八八。

但是，就像是女孩子在和高富帅谈过恋爱之后，就再难降低标准一样，卷输被辞退后的年轻人又要如何降低工资期望呢？

降低不了。

辞退补偿工资，无非就是补偿一点工资，之后的人生怎么走，还是全看自己，用人公司的所作所为，无可厚非。

毕竟合法，甚至给了工资补偿，仁至义尽。

对年轻人来说，宁做鸡头，不做凤尾。

毕竟，人才红利的时代，终于来了啊……

但肯定不是被辞退的人的红利。