解读《老HRD手把手教你做薪酬》

在我的理解力，薪酬的设计伴随着公司方向的变化，以及随之而带来员工工作目标的变化，无论对于大公司，以及小公司，薪酬的设计对于一家公司还是很重要，很有影响的。

本文主要以两个部分展开，部分内容进行了整理编辑。

01珊珊的解读与分享

02总结与思考

01 珊珊的解读与分享

月初设定的目标是今天分享本月读的书，以下是我的分享：

1.书名：《老HRD手把手教你做薪酬》之第二章 教你做工资条

2.因我之前看过此书，此次是为了辅导一位小伙伴对工资制作的问题所以我重点对第二章进行了详细讲解，详见PDF文件。

3.大致内容概括为：此书第二章主要从工资发放所涉及的政策法规、财务知识、前期需准备的各种资料表格，以及与其他模块相关联的地方到最终工资表结构设计和表中逻辑关系都有详细的介绍。

4.感想：此书作为初级接触薪酬的小伙伴是非常好的指导用书，详见本书目录：

5.此书作为薪酬初级入门指导用书我打8分。

6.对此书的评价：对于薪酬方面的知识、包括薪酬设计制作的逻辑非常清晰和全面。特别适合单位中制作薪酬的HR学习，或者对这方面感兴趣的你也可以了解单位中薪酬都是怎么制定的，包括其中涉及到的一些法规、哪些我们可以去争取，哪些是国家强制规定等，了解后才会在今后不论是薪酬谈判中还是在单位为自己争取利益时都能更好的把握尺度和谈判技巧。

7.对此书的吐槽：为什么没给满分是因为本书是2015年出版的，截止目前有些政策国家是在修改中的，就像生育、产假的政策已经变了，所以这里提示大家在看一些涉及法规法条的书时注意一下出版年份和自己阅读时年份的差异，还是要以最新发布的国家政策、地方法规为准。

8.本书对我的实际作用就是更系统的向有这方面问题的小伙伴进行讲解，帮助她们系统的学习，为工作打下良好的基础。

9，第二章进行的详细讲解的笔记图片

02 总结与思考

这是我对一次去了解关于HR方面的书籍，关于薪酬设计，尤其在去年开始意识到这一块的重要性。

主要是看到的越多，以及看到一些公司在设计薪酬体系的措施，让我意识到薪酬设计的重要性，一旦制定或者变换，很容易带来战略性的变化或者工作方向性的变化。我也能感受到珊珊其实还是蛮推荐这本书的，所以我会先记下这本书。

关于薪酬的设计，许多大的公司应该都会设置专门的机构去负责这一块，也可见这一块的重要。对于员工而言，薪酬的设计，会使得他计算自己的工资一个月会拿到多少，或者一年会拿多少。

比如一个快递员，如何送收快递，能使得自己能拿到更高薪水。比如跑外卖的，又该如何做，能够使得自己每天所挣更多一点。比如一个运营人员，或者一个销售人员，又是如何根据自己公司的薪酬设计，去进行实际的方向性的工作变化的，等等等等。

你呢，你看完后，有什么感受呢？

你对薪酬这一块有什么想说的么？