领导为什么不喜欢提拔努力的人？两个原因很现实，老实人该看看

一、我明明已经很努力了，为啥领导就是不提拔我？

小明已经进公司三年了， 这三年来，他兢兢业业努力地工作，目标是有朝一日能当当部门主管，取代现领导的位置（小明已经被自己的想法惊呆了），其实还会有机会的。

这不，上个月初一，领导突然发布了一个消息，公司有一个管理职位空缺，现在要从公司表现好的人中提拔一位做项目负责人。

虽然与自己的理想职位还差一步，但是小明知道这也是一个非常好的机会。

小明开始着手准备，本以为会大获成功， 可是谁能想到被提拔的，确实部门那个毫不起眼的小李。

小明很是不服气，自己对公司业务更熟悉，能力和小李不相上下，为什么被提拔的反而是小李呢？

带着疑问，小明找到了老板。

老板的回复却让小明惊到了：我觉得小李的综合实力比你稍微平均一些，而且平常你做了什么，完成不见你主动跟我汇报，所以我无法对你的业绩作出评定，还是要好好加油啊！继续努力。

小明听完领导的这番话，感觉很难过，平常自己一个人默默为公司付出了那么多，但是老板好像都不知道，还反过来让我好好努力.....，问题到底出在哪里？

其实，从领导的描述中，大家可以发现一个问题：小明自认为的非常努力，有工作业绩，但是在领导那里都是没有记录的，因为领导根本没有看见。

而且，小明平常虽然工作努力，但是鲜少和领导来往以及沟通，所以领导小明没有特别深刻的印象，所以结果可想。

一个能得到领导提拔的，能力虽然很重要，但还有符合以下几点：

第一：领导看得见。

第二：多跟领导走动沟通以及汇报。

小明没有做到，所以自然，他就没有得到提拔的机会。

二、能得到领导提拔的人，少不了这3个点

1、“会捧”

所谓会捧，就是和领导搞好关系的能力。

会捧的人还有3个特点：

第一，明确自己的位置

任何一家单位，公司的领导都不喜欢底下的员工在没有命令的情况乱搞事情，对于非常会捧领导的员工来说，他知道在其位，谋其职，做人低调，要么不出手，一出手就一鸣惊人。

第二，一直保持积极正面的形象

工作中，领导最忌讳类似于“做不到”，“我不会”，“做了也没用”这样的词。

让人听了就觉得食欲不振。非常降低士气。但是那些会捧的人，一般的口头禅就是“好的”，“没问题”，“我可以做到”。

这些职场用语，领导会觉得你这个人充满自信，是个可靠的人才。

2、“会变通”

所谓会变通，就是解决问题的能力极强。

职场上有两种人，一种只带手脚不带脑，一种会同时带上脑袋。

前一种人，喜欢制造问题。而职场中，喜欢制造问题的人是最先被取代的。

后一种人，就是解决问题的人，在权限范围内，会尝试自己先想办法解决问题，实在搞不定了，才会上报领导。久而久之，能力越来越强，很快就能独当一面。

只要仔细看看咱们身边那些能获得快速升迁的人就不难发现，他们大多数，一定是这样的“问题解决者”。

3、“会沟通”

这里的会沟通，不是说话圆滑，讨领导喜欢的那种。

而是问题的协调者。

大家都知道，职场中，同事之间的意见不同意，领导和下属之间爆发的矛盾，都是因为沟通不到位而至的。

所以一个好的沟通者，在公司就起到了稳固军心的作用。

于上，他可以做领导的定心柱。

于下，他可以做团队的引领者。

所以在职场上，会沟通的人，真的很吃香。

三、写在最后

在职场，光会做事还不行，要能反馈。光会说话还不行，要能做事。如果你想在职场上获得更好发展，要综合发展，提高自己解决问题的能力。