报名人数破百万,热门岗位“万里挑一”,公务员越来越难考上

2022年国家公务员考试临近尾声,如今报考人数已超过100万,部分热门岗位出现“井喷”状况。比如全国总工会某司局的1个岗位,竞争比超过3000:1;某地区邮政管理局,“一级主任科员及以下”职位,招考1人,但吸引力了超过12000名报考人员(目前审查通过人数4200多人,待审查人数为7800多人)
公务员考试很热,然而很少有如此热门的岗位,10000多人争抢1个编制,是工资收入高,还是工作环境好?仔细分析,我们会发现这些都不是主要原因,最重要的原因是该岗位对报考者几乎没有限制。
众所周知,在公务员考试中,几乎所有的职位都会对报考者设置一些限制条件,除了学历方面的限制,还有专业限制、政治面貌、基层工作经历要求等。以教育部某司“综合处一级主任科员以下”职位为例,该职位要求报考者具有硕士研究生及以上学历;专业必须是“二级学科:高等教育”;基层工作最低年限为“二年”;本科及研究生阶段均有学历和学位;能适应工作加班、经常出差等,并对报考者的政治面貌提出了要求。
而这个12000多人争抢1个编制的职位,仅要求报考者具有本科及以上学历,其他的没有任何限制,是真正的不限制工作经历、不限制政治面貌、不限制专业的“三不限”岗位。由此可见,公务员考试只要放宽岗位限制条件,报考人数就会飙升。
报名人数破百万,热门岗位“万里挑一”,今年的国家公务员考试,料想又是一场异常激烈的“争夺战”,公务员越来越难考上。
其实,许多参加公务员考试的高校毕业生,内心对公务员职业是有抵触的,他们觉得公务员的工作是机械的、无趣的、没有新意的;他们对世界充满着好奇,不想在体制内“工作到退休”。可是他们又惧怕未来的不确定性,没有胆识去闯、去拼。
也有一些高校毕业生是被父母逼着去参加公务员考试的,他们本已做好了“闯荡江湖”的打算,却被父母“拽”到了考场。或许在他们看来,父母的做法粉碎了他们的梦想,但如果他们考上了公务员,几年之后再跟身边的同学对比一下,大概就能明白父母的苦衷了。
确实,公务员的收入不算高,刚开始工作的几年,日子也比较难熬,不过当有了一定的资历,当走上了重要的岗位,当晋升到一定级别,较高的社会地位和广阔的人脉,会让自己颇有成就感。稳定的收入、有预期的未来,加上一些看不到的隐形福利,是公务员职业非常具有吸引力的重要原因。
随着人们对公务员职业的了解,以及当下就业环境的恶化,越来越多的高校毕业生正主动把公务员作为首选就业岗位。
公务员越来越难考上,既与考生人数的增加有关,也与考生整体水平的提升有关。现在的公考生中,有大量往届生,他们之前多次参加公务员考试,是久经沙场的老将。这直接导致一些没有要求报考是“应届毕业生”的岗位,面试分数线非常高。
国考如此,省考亦如此。以前省考很多岗位130分就有机会进面试,现在就是考了140分,也很难入围面试。更为显著的变化是,当年不太受考生欢迎的乡镇公务员岗位,分数线也在上涨。
虽然备注要求是“应届高校毕业生”的岗位,报名人数会少一点,但考生的“质量”依旧很高。一批批研究生、名校大学生加入公考生队伍,大家都很优秀,这进一步加剧了公务员考试的竞争激烈程度。
然而无论有多难,也阻挡不了高校毕业生报考公务员的热情。以前岗位竞争比达到几千比一,大家就已经很震惊了,现在竟然出现了“万里挑一”的岗位,这个位于中国西南边陲的邮政管理局,应该想不到会有如此多的年轻人对其感兴趣。
可以预见,只要内卷依然存在、就业环境没有改善,公务员职业肯定是越来越受欢迎,“不想当公务员”的大学毕业生会越来越少,大家宁愿当一回“炮灰”,也要碰碰运气。
好在最近几年国考招录规模都有一定幅度的增长。2021年国家公务员考试计划招录25726人,同比2020年扩招了6.62%;2022年国家公务员考试计划招录3.12万人,同比去年扩招了约21.4%,这在某种程度上缓解了公考生的考试压力。
其实,对准备参加2022年度公务员考试的高校毕业生来讲,国考只是开始,很多人就是把参加国考当“练手”,为后面即将到来的省考储备经验。加油,奋战的年轻人们!
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