一周HR新闻头条：个税App升级可查18类收入明细；华为末位淘汰10%主管
劳动力政策早知道
个税App升级可查18类收入明细，年度汇算分期分批办
据悉，国家税务总局在个税App上推出了个人全国综合所得收入纳税明细查询功能，能实时查询2019年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等4大项18类收入明细和已申报个税金额。税务总局同时披露，为避免个税年度汇算清缴扎堆儿办理导致网络或办税厅拥堵的问题，税务机关已确定将分期分批引导纳税人办理。
24个国家职业技能标准新发布
近日，人力资源和社会保障部颁布了工业固体废物处理处置工等24个国家职业技能标准。此次颁布标准的24个职业，涵盖了《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中第四大类“社会生产服务和生活服务人员”的环保、居民服务领域，以及第六大类“生产制造及有关人员”的化工、工美、轻工、印刷、建筑等领域。
北京鼓励音乐产业发展，高级音乐人才可享落户等优惠政策
近日，北京市印发《关于推动北京音乐产业繁荣发展的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》明确将支持音乐产业人才培养，吸纳中国港澳台地区及外籍音乐人才参与职称评审工作；支持重点音乐企业享受人才引进绿色通道，高级人才可以按照相关规定，享受落户、居住证办理等优惠政策，并享受包括创业、金融、居住、医疗、子女教育等各方面工作和生活保障。
广州住建局发布人才住房新政：普通宅地配建面积不少于总建面10%
2019年12月31日，广州市住建局印发实施《广州市人才公寓管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》表示，要通过配套建设、集中新建、盘活存量房源等7大类建设筹集人才公寓。招拍挂出让的普通商品住宅用地，配建不少于总建筑面积10%的人才公寓和公租房。中心城区新增供应居住用地中，人才公寓和保障性安居工程的用地面积不少于总用地面积的30%。
无锡出台江苏省内首个工伤保险医疗管理办法
近日，无锡市在江苏省内率先出台《无锡市工伤保险医疗管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》出台后，无锡市将实行工伤医疗协议管理，规范工伤医疗服务与质量，推进工伤医疗联网结算，减轻用人单位和职工垫付负担，提高工伤保险基金使用效率。
九部门发力带薪休假，职工的“远方”还远吗？
近日，国家发展改革委等9部门发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》（以下简称《意见》）指出，加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。《意见》同时要求，加强用人单位休假配套制度建设，积极推行岗位AB角制度，不断完善职工休假保障制度，做到工作不断、秩序不乱。
大公司大事件
小米否认常程与联想签有竞业禁止条款
针对“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”一事，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。针对联想所发布声明，小米集团方面回应称：“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。
巨人网络任命吴萌出任联席首席执行官，管理团队完成年轻化调整
近日，巨人网络宣布任命《球球大作战》制作人吴萌出任公司联席首席执行官，全面负责公司业务。吴萌是巨人首位85后高管，此次任命也意味着公司已完成管理层的年轻化调整，公司发展开启新篇章。
华为徐直军：生存是2020年第一要务，末位淘汰10%主管
据悉，华为公司轮值董事长徐直军在新年致辞中称，2020年预计将是“艰难的一年”，公司的增速不太可能像2019年上半年那样快，华为2020年末位淘汰10%主管，以摆脱公司内部滋生的自满情绪。一些支持甚至运营部门将会被合并或者缩小规模，增加的员工可能会被重新分配到其他部门。
优衣库创始人将退出软银集团董事会：已任职逾18年
据悉，日本优衣库母公司迅销集团创始人兼首席执行官柳井正已于2019年12 月 31 日卸任软银董事。柳井正已在软银董事会任职逾 18 年。软银发言人表示，柳井正将卸任软银外部董事，专注于运营他自己的公司，他的替代者尚未确定。柳井正还是日本首富，自 2001 年 6 月开始担任软银董事。
掷地有声
任正非：自己在华为实际是一个傀儡，在不在对公司没那么大影响
近日，华为心声社区发布了华为创始人任正非接受媒体采访纪要。在谈到“华为要找一个替代创始人的人难度有多大？”时，任正非表示，在华为，自己实际是一个傀儡，在与不在对公司没有那么大影响。十几年内，IBM数百位专家帮助华为变革，华为有今天的成果，IBM奠定了很重要的组织结构和管理基础。
董明珠：企业家不要掩盖丑陋，要敢于面对自己的错误
在格力电器举行的“2019让世界爱上中国造”高峰论坛上，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，中国企业家要有刀刃向内的勇气，不要掩盖丑陋，掩盖错误，要敢于面对自己的错误、敢于亮剑。她还曾被新加坡经济学家郑永年“中国没有企业家，中国只有商人”的话深深刺痛，希望用实际行动打破郑永年对中国企业家的认知。
年底裁员潮来势汹汹
全球银行业计划裁员规模创2015年以来最大
为削减成本以应对经济放缓和适应数字技术的需求，全球银行正在宣布四年来最大一轮的裁员计划。根据公司和工会的文件，2019年有50多家银行宣布了总共削减77,780人的计划，这是2015年裁员91,448人以来的最高水平。
神州优车公布裁员纠纷细节：员工拒绝去会议室沟通
近日，针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事，神州优车方面再度发声明回应，称视频未能完整呈现事件全过程，引发各界热议甚至被各种误解。神州优车表示，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。
网友称遭腾讯暴力裁员，官方回应：对方多次无故旷工
近日有网友发文，称遭遇腾讯暴力裁员。对此，腾讯方面回应表示，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。
苏宁否认“年底裁员”，将对绩效未达标员工调岗优化
针对网传“苏宁年底人员优化并裁员”一事，苏宁方面表示，不存在“裁员”情况。为了保证员工战斗力，苏宁会对员工进行绩效评估，对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间，对绩效不符合要求的员工予以岗位调整和优化。
报告与趋势
瀚纳仕发布《中国大陆2020年的主要人才趋势》
近日，瀚纳仕发布《中国大陆2020年的主要人才趋势》。瀚纳仕中国大陆2020年十大人才趋势：1)人工智能将继续主导技术人才市场；2) 外资银行的本土化；3)研发转移到中国；4)电子商务的繁荣将中国带入国际市场；5)零售业面临大规模数字化转型；6) 向增长型市场过渡；7) 制造和运营行业再次关注销售；8) 生命科学行业将寻求专业技能；9)信息技术安全和物联网专家将继续收获优质的招聘意向；10) 国内增长带动对国际经验的需求。
智联招聘发布《2019年中国白领满意度指数》
智联招聘发布了《2019年中国白领满意度指数》调查。结果显示，2019年白领工作满意度指数为2.38，为近三年最低。其中，金融行业白领工作满意度最高，运营、市场岗位满意度较高，3成白领薪水原地踏步，6成白领在2019年实现加薪。智联招聘调查显示，2019年中国白领的工作满意度一般，为2.38。与2017年(2.64)和2018年(2.97)的数据对比发现，今年的工作满意度指数回落幅度较大。
行业新动态
华为云正式发布智能工作平台WeLink
近日，华为云在北京发布智能工作平台WeLink。华为云副总裁、联接与协同业务总裁薛浩表示：“华为云WeLink源自华为数字化转型实践，是更懂企业的智能工作平台，具备智能高效、安全可靠、开放共赢三大核心优势，为政企开启数字化办公智能新体验，助力实现数字化转型。”
免费猎头业务服务平台渡客猎头完成1亿人民币估值的Pre-A轮融资
2019年12月30日，免费猎头业务服务平台渡客猎头APP在各大应用商店上架。同时宣布作为全球首款免费猎头APP，完成了由北京和伙人信息科技有限公司投资的Pre-A轮1亿人民币估值的融资。专家表示，这一原创性的跨界创新商业模式，即将引爆移动互联网人力资源行业的大变局。
HRoot 2020 大型活动计划
