银行工作太苦逼，我要不要继续屈从下去

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。

文/by 小贝老师 工作室创始人

01

最近有一位校友兼小贝人才工作室的粉丝找到了我，倾述了她的困扰。

她毕业之后去了一家地方性商业银行的北京分行，以“管培生”的名义招进去。过去一年里被分到先从柜员做起，工作兢兢业业，业务能力好还勤奋。

但昨天在微信那一头里，她却快崩溃了。

支行里最努力工作的她，早八点至晚七点中间几乎没有休息，比其他一起来的、那些混夹着“富二代”的同事都要辛苦、卖力。

但分行的公司部、风控部来要人时，她被运营主管强制忽视了；

当技能、水平都不如她的同事，每天工作更轻松惬意，而她却只能每天更晚走、做最沉重的活；

所谓的“管培生”他妈的纯粹是个幌子；

原本思维活跃、性格活泼的她变得没有时间去思考、阅读，思维变得麻木起来；

......

这与当初她的设想差了十万八千里啊！

她不想再继续往运营条线发展，但发现不知应如何是好；

她想改变，但又怕得罪了运营条线的主管；

她想考研，但又害怕已经没有静下来读书奋战的决心动力。

……

她说，要不我再忍耐一两年，成为业务骨干再说…说完貌似要哭的样子…

我跟她说:“没有一种理由值得你屈就自己的人生。”

02

同样作为职场新人的我就吃过这样的亏。

小贝的第二份工作，因为第一份工作经历与X岗位更吻合，当时X岗位还没招到人，于是便被安排X岗位一段时间，等时机成熟再去我想去的岗位。

于是我开始了最难熬的八个月。我是属于比较蹦跶、外向、喜欢新鲜事物、跟人扯淡、大大咧咧的那种性格的，而X岗位却需要我耐心、细致、谨慎、每天重复性强地处理每天的各种事情。

于是我犯大大小小的错误、白天工作时间无比煎熬、气色一天比一天差。

但自己最蛋B的是，我并没有跟老板提我内心的想法，更没有能力争取一开始我想去的岗位，而是想着再忍忍、再忍忍，甚至有段时间想，这样也挺好的，忍着忍着或许就习惯了。

但最崩溃的一次犯错之后，我彻底下定了决心：我TM就不喜欢、不适合这个岗位，别骗自己、也别屈从自己了！

于是动了跳槽的念头、废了不少劲儿进了现在的单位，只用了不到一个月的时间就完全适应了这个岗位的工作特点，迅速融入了新工作。

两三个月之后，见我的朋友都说：“你的脸色怎么那么好了？！你以前的脸色特别差、眼神经常很迷离。”

我顿然察觉，貌似如此，自从去了新单位，每天上班时间过得很快，好像一点都不煎熬，并且很多工作都开展地顺畅，原因只是新的工作岗位和自己的性格、优势点比较吻合。

回过头来看，当初何苦屈从自己、一直忍受明知自己都不适合的状态？

03

如果我们每天的工作需要用“忍耐”、“坚持”这样的字眼去每天激励自己，甚至每天过得无比煎熬，那就要问问自己，为什么会是这样一种状态。

因为，

如果是忍耐，总有一天会放弃的。

只有觉得适合、甚至热爱，才会每天乐此不疲，起码不会觉得很难熬。

说到底，每个人都不尽相同。每个人的性格、过往经历及想法决定了其适合的工作类别、度量了其工作的追求。

就工作而言，有的人觉得钱多就行，无论在什么岗位、行业都无所谓，薪资回报是他更大的追求；有的人一定要做自己更擅长或更适合的，这样他会过得更快乐，工作的幸福度是他更大的追求；有的人希望自己的工作卓有成效、提供价值、有长远上升空间，工作的价值产出是他更大的追求。

每个人，真的是独一无二的个体啊。所谓的匹配，就好像投资里所说的，并不见得收益最高的就是最好的，只有恰恰匹配投资人的风险及偏好，那才是最优。

工作，不也如此么。

但在现实生活中，我们也因各种各样的原因不得不得屈就自己的想法，过往的工作经历、年龄、性别等。有些现实的原因如此之硬，船太大走得太远，以至于很难掉头。更有甚者，因为知识、技能等的局限，丧失了掉头的能力。

所以，我跟她说，即便考虑各种因素，正因为你年轻，才更应该放手折腾。若你才工作一年，都如此犹豫怯于追求自己想要的工作状态及方式，等你“屈就”了两三年后，还有勇气吗？

况且，时代改变了，我们不再像以前，环境是死的，机会只把握在少数人手里。身边的朋友，甚至三四十岁开始找到方向做自己擅长、喜欢的东西，都能做得非常非常成功的，何况在现在那么年轻的时候？

选择，真的是一个好东西啊。

作为一个重点财经类院校出来的，她完全有实力、有可能去争取得到她想要的工作状态及工作机会。于是我给了她三个建议：1、与他们领导、甚至行长谈，争取她想去的岗位；或2、考研究生，豁得出去相信自己；或3、趁工作年限少转型成本低，在外寻找适合自己的工作机会。

只要有决心，总会有解决办法的。

有的等待是有价值的；有的则纯粹是没必要的屈就。

最近有个感受，在这个市场化环境，没有什么比提升自己更有价值、更根本，包括你在这个领域的积累、学识、技能、资源等等。若市场足够开放，每个人都会有一个社会估值水平，就跟股价波动一样，在不同岗位上的估值体现得时高时低，但长远上看，个人的估值水平终将与同等岗位市场价值相匹配。

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