活好，耐操

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融人士发起组成，为青少年人群提供金融行业求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。

文/By 小贝老友猛火

小贝老师的掏心话：猛火老师是小贝多年的好友，在咨询、公募、基金子、PE等领域有多年的工作经验，经历过好几次职场转型，对金融行业的了解和转型有着深刻的理解，血与泪的故事和经验，都在这短短的文字中了。

如果最近有人问我，“你觉得工作中最重要的素质是啥？”

换做以前的我会认为是上进心啊，谦逊啊等等，现在我会叼根烟，毫不犹豫地回答四个字：耐操，活好。

一、

首先是耐操。

下面到了讲故事环节。

我的第一份工作是做咨询。大家知道咨询行业也是盛产“变态工作狂”的人，所以很多人忍不了纷纷走人。

而我遇到的人当中，最让我佩服的是一位一起入职的同事，人称“T主任”，以超强持久力著称。

当时有一个咨询项目客户非常变态，处女座的，报告来回改都不满意，无比刁难（啊...我们这些悲催的乙方）。

因此我们非常非常忙，从早九点忙到晚上11点非常正常，周末也是如此，整整持续两三个月。

我们每个人每天简直是崩溃得不行不行的，直到有一次有位同事实在忍不住与客户发飙要干起来了…后来的后果，大家清楚的，乙方总是很悲催。

最后这位同事实在受不了走人了，于是T主任被安排顶替了她的工作（尼玛原来的已经不少）。

但是T主任，真的，很耐操。

一起吐槽的时候，他当然也是吐槽的，但不知咋的你跟这位北京土著在一起吃饭聊天，他骨子里总透着的乐观及诙谐—貌似工作的不愉悦感都在他对自我及客户的反讽及调侃中消化掉了。

于是又过了一两个月，他竟然完成了所有任务，并且，客户对他挺满意。

后来还听说，他那段时间还在复习CPA（被虐过的人请握爪），项目过后不久他还两门都过了。

后面，我们问他咋做到的，他说，“噢，工作嘛，既然接了就做下来，没啥。考试嘛，既然要考就辛苦点考下来，没啥啊。”

一副云淡风轻的样子。

我心里惊讶道，天天被客户屌被老板屌加之休息确实那么少还如此蛋定完成所有任务真尼玛人才！

二、

接下来是活好。

之前在《聊聊身边两位牛人》文中所写过的Z哥，被我刻画成天天喝酒揽关系就能把业务做成，后面有一次跟他深度聊天之后发现完全没那么简单。

在资管通道业务中，一般业务人员能在4天搞完所有流程放出款项就已经很不错，但吊炸天的他居然最快两天就可以搞完。

在这类型业务中，核心的是资管合同，对法律理论及实务的理解及把握是关键，而公司法审部门一看是他的合同，审核速度必是无比迅速。因为，北大法律系毕业的他起草的合同从业务到风险上的把握都堪称完美。

业务能力过硬，得到公司内外的认可。

活好，够快，服务够周到，客户好多业务都愿意找他做，足够放心。

三、

写这篇文当然不是鼓励所有人要拼了命忍受持久的工作强度，只是这段时间思考“为何有些人业绩那么牛”时发现，纵观身边职场中的大部分同胞，都轮不到比所谓拼智力及天赋的阶段。

我们大部分人一辈子都庸庸碌碌，难有大作为，但就做得“稍微出众”而言，越来越觉得只要朝着“耐操”及“活好”两个要求去做，就足以打败身边90%以上的人了。

这四个字，看起来简单，实施起来都非常不容易，更关乎“毅力”与“信念”。

你说，在工作中要变得“耐操”，不就得有强大的内心去应对客户、老板解决问题么，我们大部分人都太容易在一次又一次的碰壁及不愉悦中变得急躁起来，或者没有足够强的体魄身体首先就倒下了。

所谓谁活得长谁就是艺术家，走到最后的才是胜利。难么，不难。简单么，能做到的人太少。

此外，又有多少人能够对自己赖以生存的业务要求更加精通，在关键点及细节中做得比别人好一点点呢？

有位前辈说，大部分人用20%的时间就可以达到80%的水平，但剩下这20%的卓越，却需要花费80%的努力才能达到。

我总相信，做得更好的背后，是付出了异于常人的汗水的。只不过，人家在付出之后，该喝酒的喝酒，该玩的玩，对时间及人生的把握度更强罢了。

【问小贝】小贝工作室集合了四大、信托、证券、PE等知名金融机构任职的导师，对金融求职及职场发展有着深刻了解和广泛的人脉，曾辅助数十个学生进入理想的金融工作岗位。有关于金融求职及职场转型的问题欢迎后台私信交流。