原公司倒闭了，找了份新工作。一年后原公司的老板来面试，成为了我的下属，如何相处？

用与其他事相处的方式相处，过去的事情不管好与坏，不要总惦记着。你工作的目的是把工作干好，不是与人闹不痛快，结仇。

这种情况该尴尬的是他，不是你。既然他都敢从零开始，你又为什么不敢从新认识他呢。想成为最好的上下级，把工作干好，可以试试这么做：

1、工作上主动给予帮助

这种情况下，你会觉得不可思意，是因为身份的互换。可三十年河东，三十年河西，人又得想法生存，所以在职场遇到这样的事情也不奇怪。不管你们之前相处的如何，再次相遇时就应该好好的把关系处理好。此时的你作为领导，就应该发挥人道主义精神，在工作上主动给予老相识于帮助。这样不仅可以给对方以温暖，又可以利用工作的开展。

老张在工作上，无论是对新员工，还是对老部下，都会主动给予帮助，比如经常把机会和资源分给下属，还会在下属面对困难的时候，主动协助他们度过难关，这是下属特别拥护老张的原因。

2、私下里不要谈及过去

过去好与坏，已然成为了过去。不管是谁，都没有必要再次提起。万一闹的不愉快，就会影受现在的工作，和你们之间的关系。那该怎么做呢？私下里不要谈及过去，别让对方觉得不好意思，也别让自己有更大的优越感。这样，你们再次相处时，就不会不平衡，处处尴尬了。就算你们当中谁不经意谈起了，作为领导，你也要学会宽容，一语带过，不要越谈越嗨。

老张以前就喜欢在下属面前卖弄过去，不管下属以前有没有跟过自己，都会见谁给谁吹。导致下属见了他就跟老鼠见了猫似的，躲都来不及。当老张在管理上觉得不对劲时，才慢慢把过去忘掉的。

3、要把控好自己的付出

新人新环境，作为此时的老人，不仅要主动付出，给予新人帮助，还要把控好自己的付出。因为你越是没有节制，就会被对方不珍惜。会让他觉得你们关系好，可以胡作非为，那你的付出就变成了助纣为虐，所以为了工作要把控好自己的付出。你每付出一次，就应该验证一下回报。虽然你们是老相识，但他也不能完全依靠你，在工作上一点都不付出。

老张作为领导，就喜欢对下属先付出，让下属看到自己的真诚，然后再根据下属的回报（仅仅是工作上上的），去判断哪个下属最有价值。因为他知道只有这样，对下属才是最公平的，虽然自己会有些劳累，但谁让自己是领导呢。

相处下去，是把工作做好的基础。之前什么样不应该作为现在相处的障碍，职场中虽然有勾心斗角，尔虞我诈，但你也不能处处设防，尤其当你是领导的时候，就更应该拿出领导的风度，想法设法把工作做好，而不是找回曾经失去的优越感。所以面对这样的问题，我的建议是就当成普通员工相处，最多自己再多付出一些。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！