要想“看透”一个人，不妨针对这三点下手，让他原形毕露
01
杜月笙曾说过，宁可不识字，不能不识人。
人在江湖上打拼，文化可以低一点，这没有任何的阻碍。可是，人却要懂得“识人”，这是立身处世的根本。
无论在什么时候，识别人心，察言观色，都是做人必备的手段。用得好，你能图谋大业，也能自保。而用得不好，也许你的事业就停滞不前了。
所谓“读万卷书，行万里路，布衣亦可傲王侯。”
你读了很多书，但是不会做人，也不会识人，那你一辈子也难以有大的成就。相反，你会读书，会识人，会做人，那你很快就能事业有成。
社会是人类组成的社会，我们做任何事儿，都需要从“人”这个主体入手。唯有把人心摸透，把人性看透，我们才能如鱼得水，游刃有余。
在现实生活中，有很多人，他们有一定的知识，却不懂得做人的智慧，也不懂得识人的谋略，这是行不通的。
要知道，在职场中的打拼，尤其在高学历人才云集的大企业中打拼，你的“识人”能力就显得特别重要了。
要想“看透”一个人，不妨针对这3点下手，让他原形毕露。
02
要想看透一个人，不妨看他的微表情。
古时候的刘备，他最喜欢做的一个表情，就是“满眼深沉泪”，给人一种慈悲和仁义的感觉。这，就是他的表情。
古时候的曹操，他最喜欢做的一个表情，就是“哈哈大笑”。这种笑，看似很积极，可实际上却充满了权谋和狡诈的意味。
对此，我们就该明白，看一个人的微表情或者表情，我们千万不能被表面的现象所迷惑，而是需要明白别人的表情到底象征了什么。
单位中的小王，他每一次去到领导的办公室汇报工作，领导总是一脸深沉，提出了好些修改的建议，毫无赞许可言。
小王每一次从办公室出来，都觉得，是不是领导不想表扬自己呢？慢慢地，他对于工作也就没有了动力，甚至消极怠工。
其实，当过领导的人都知道，作为领导，喜怒不形于色，这是很重要的。不过，只要领导提出了建议，就证明他特别重视你，不然他也不会让你改进，让你进步。
在职场中，我们需要听的，并非是别人的“表面话”，而是别人的“言外之意”。只有你懂得察言观色，知道别人的言外之意，你才有更进一步的空间。
03
要想看透一个人，不妨看他做事的“度”。
混过大企业的人，应该都明白，越是一般的人，越看重“好坏”，而越是层次高的人，越看重做事的“度”。
我们看人，不能说谁是好人，谁是坏人。因为这世上的“好坏”，那是很难分清楚的。因为一个人有可能是好人，也有可能是坏人。
他在别人面前特别好说话，那你认为他是好人。可是，他在家中就是一个暴力狂，那你又认为他是坏人。因此，好与坏，这并不是绝对的，而是相对的。
要想看透一个人，我们第一时间看的，是对方做事的“度”。
商业战场上，有些人见好就收，控制贪念。那这样的人，值得我们交往。因为能控制自己贪念的人，绝对就不是一般人。
相反，他做人讲义气，可贪得无厌，甚至不顾别人的利益。那这样的人，就容易出卖身边的人，不管他多讲义气也是假的。
《水浒传》中的宋江，他永远只想着招安。口头上说要为众兄弟着想，可实际上，就是为了自己的前途和职位着想罢了。对于这类满口仁义道德的人，我们要谨慎。
看一个人，着重看他做事的“度”，这是关键。
04
要想看透一个人，不妨看他对恩人的态度。
曾遇到过这么一个人，他在遇到问题的时候，根本没有出路了。但是，有一个好心的朋友帮了他，甚至为他扛过了这一次的危机。
可是，别人帮了他之后，他却一句“谢谢”都没说，毫无感激之情。哪怕到了对方落魄的时候，他还是装成不知道的模样，仿佛他不认识对方似的。
这种人，我们应该见得很多。他们无情无义，毫无感恩之心，有事只想着自己，而没有想到别人。他们，不过是忘恩负义的白眼狼罢了。
看透一个人，其实是件“冲击三观”的事儿。因为你越是看透，越是感觉到人性的丑恶，越是感受不到人间的美好。
一个人，竟然可以忘记自己的恩人，竟然可以忘记别人对他的恩情，那这样的人，哪怕他有钱有势，身居高位，也不见得是个好人。
做人，最要紧的，就是要有一颗“感恩”的心。这是人与野兽最大的区别。试想，如果人缺乏了感恩之心，那这个人岂不是跟野兽无异吗？
这一切，值得我们好好地思考。
文/舒山有鹿