为什么广东今年招工这么难？
公司的人事专员马不停歇的招了两个月的人，最后得到的数据是：招到了一个工程师，却辞职了3个工程师，技术工更是一个没招到，还辞职了五个，这招聘过程简直一言难尽！
坐标广东东莞，一家100多人的一家小型公司，今年公司的业务比较火热，机器的订单充足，于是公司决心开始扩充人手，所以这几个月招工就从没停过！技术经理一再强调，要招到足够的人手，这活才干的下去！
招个工程师，代价却是走了三个老设计
两个月前人事专员一直急着招聘机械工程师，不过这招聘经历绝对奇葩，上个月初人事小姐姐招来一个机械工程师的面试者，看简历这应聘的老哥35岁，从事非标设备设计6年，又做了三年的自动化行业，经验很是丰富。
面试时经理说太忙，于是找了研发部一个经验丰富的老工程师张哥去面试，两人畅谈了一个多小时，研发部的张哥对人事小姐姐说，这应聘者技术扎实，应该是没问题的！
接着人事主管做了一件事，就是当着张哥的面跟这应聘者谈工资，这面试的老哥一开口期望工资就是到手15000块每月，人事当场就把人事主管给难住了，连张哥都很意外：难道现在的人有点经验都不知天高地厚，要价都真么高么？
人事主管觉得这应聘者要价太高，本想来一番砍价，结果应聘的老哥说：今年外面的行情就是这样，这机械工程师这行，都是这个价，我最低的限度是13000！
最后人事主管也没辙，只得按这个价格先给录用了，还谈好了入职时间在一周以后！不过这招个机械工程师就有些令张哥不满意了，毕竟他在公司干了六七年了，工资也才13000块左右，这随便招个新人都赶上他了，让他心里很是隔应，在同事面前吐槽了好几回！
李哥这一吐槽，大家伙的开始还不在意，说了几次后，毕竟几个同事工资大多都是10000出头，每天干的累的冒烟，设计要懂、加工要懂、工艺要懂，还要熟悉电和流体，在公司干了多年还不如一个新人，实在讽刺！
本来几个同事只是吐槽一下，结果后面接连几个机械工程师的面试让研发部的几个老同事大受打击，连一个毕业才一年的机械本科生要价都是10000，感觉这钱像是天上掉的一样，而几个经验丰富的开口都是不低于15000的，这下研发的几个同事坐不住了！原来外面的世界已经变了，于是接连有几个同事提出要辞职出去闯一闯！
最后还是上面的老板给几个核心的机械工程师涨了两千块的工资留下了几人，不过还是离职了三个稍年轻一点的！
这茬还真是让人事主管措手不及，后面总经理说了个不成文的规定，就是不能让底下的工程师去面试应聘者了！
招了两个月的技工，结果几个技术工都出去做了临时工
本来招工程师已经很困难了，没想到招技术工更离谱，人事小姐姐招了两个月的技工一个都没招到，要么就是经验太少公司不想要，要么就是经验丰富要价太高，没办法最后只能找到中介招来一些派遣工！
这临时工的工资也是厉害了要紧，公司的人事专员下去找到几个个经验丰富的焊工师傅，准备让他们转为正式工！
没想到焊工师傅压根都对这转正没有丝毫兴趣，他也说的挺直接的，直接就问人事小姐姐：你们这最高能给我开多少？咋也不整虚的，直接说到手的工资！
人事也直说：公司的高级技工一月9000块，还包吃住，买五险一金！
结果这焊工师傅说：我做临时工40块每小时，一月就是12000左右，何必去转你这正式工，还受你们的条条框框的约束！
人事小姐姐本想再劝劝这焊工师傅，说他们四处打秋风，收入没有保障！
没想到这焊工师傅直接把她说的哑口无言了：今年不同往日，招工需求是大把的，搞钳工、焊工、机加之类的技术工今年根本不太缺活，而愿意搞这行的年轻人也是越来越少，差不多也是青黄不接的状态！所以我们的活儿肯定是不缺的！
这焊工师傅的话确实反应了现状，只是没想到这几个月接连五个焊工和电工辞职出去做临时工，这就让公司难做了，不得不考虑给老员工们涨工资了！
为什么今年广东招工这么难？个人认为需要从企业自身和大环境看：
在疫情后，国内的各行各业都全面复苏，制造业尤为明显，所以对工人的需求量也大增，但是国内的用工状况并不乐观：
1、从企业自身角度看，岗位本身缺乏吸引力，例如很多企业说月薪5000-8000招聘职工，但是去过的人一定知道，大部分人的薪资水平一定是在5000多，因为薪资结构被拆分成各个细项，基本工资、全勤奖、绩效奖、加班费、饭补、食补之类的，想拿到全部实在不容易！
而且制造业工厂多是两班倒，每天至少工作十小时，相比996，基层员工的连班更累更苦，薪资也更低！制造业的环境本就相对枯燥、恶劣，这也导致制造业吸引不到更多的年轻人！
2、从众多的求职者身上看，现在的选择性更多了，一个老同事找了一份五天八小时的简单文职工作，每月4000块，到点下班，晚上去送三个小时的外卖，周末再去跑下滴滴，一月收入也有上万，比起工厂的连轴转更自由，收益也更高！
求职者们的选择更多了，而传统的制造业岗位对人员要求高，收入却一般，类似机械设计岗，要懂设计、加工、表面处理、电学等等，想拿高收入却依旧不容易，相比其他IT、金融等等行业都差远了！某乎里面劝退机械的甚至是大把的！但是要知道软件再厉害，也需要以硬件为载体！
至于传统技术工种焊工、钳工、模工、电工等等愿意干这行的年轻人越来越少了，毕竟又累又脏，还要多年的实操经验才能上手，至于收入天花板抬头就见顶！谁又会愿意做呢！
3、从现在的市场看，中介公司近乎垄断了制造业的招聘市场，临时工兴起，临时工以小时计费，到手的工价高也更加自由，虽然临时工有利有弊，但是不可否认，这种工作形式受到了很多人的欢迎，连公司多年的老员工都动了离职心思去做临时工！
而疫情后的原材料涨价，加工费涨价，人工费涨价，但是普通员工的工资却是没见啥大的涨幅，到是临时工收入增多，也不缺活做了！
这也是导致现在人才市场上的面试者寥寥无几，只能通过中介公司才能招到点合适人选！
所以说招工难的深层次原因也是制造业需要从人头红利向技术型红利转型，再者制造业的基本岗位需要得到重视，切实的提高收入才是真理！