知识管理，文化传承——西部机场集团第一届“学苑杯”案例大赛圆满落幕

近日，西部机场集团第一届“学苑杯”案例大赛在西安圆满举行。本次大赛由西部机场集团培训学院发起主办，《培训》杂志中国人才开发学院周敏院长受邀作为外部专家评委参与本次大赛。

本次大赛还邀请了17位评委，其中，8位外部嘉宾评委分别来自国际萃取技术研究院中国分院、中国民用机场协会、中国民航飞行学院、西北大学、云南机场集团、海口美兰国际机场；9位内部评委分别来自集团公司党委组织部、党委工作部、安全航务部、运输服务部、资产管理部、培训学院以及咸阳、宁夏、青海三大机场公司人力资源管理部。此次大赛共有50位选手参加，分别来自咸阳机场公司、宁夏机场公司、青海机场公司，其中参赛选手29位，观摩选手21位。参赛作品共29个案例，内容涉及安全、服务、设备以及综合管理。

2020年，学院将知识管理作为工作重点，升级培训模式，结合集团“三基”建设工作内容，整体策划了以沉淀组织经验为目标，以班组管理为主题的经验萃取活动。该活动分为四个阶段：

• 第一阶段，组织三大机场开展优秀班组的推荐工作；

• 第二阶段，举办赋能培训，提升被选拔员工的经验萃取能力，并以他们为种子，在各单位传授经验萃取方法，在更大范围内征集案例；

• 第三阶段，组织案例大赛，评比优秀案例；

• 第四阶段，经验推广，在全集团推广优秀班组的成功经验。此项活动自6月份启动，已完成了前三个阶段的工作任务，即将进入经验推广阶段。

通过激烈角逐，内外部专家评委评选出了一个一等奖、两个二等奖、三个三等奖、二十三个优秀奖、一个最佳组织奖和一个最佳团队奖。其中，宁夏机场的拓明昊摘得桂冠，咸阳机场的韩亚安和宁夏机场的齐修平获得二等奖，咸阳机场的于振江、宁夏机场的习磊和咸阳机场的齐闯获得三等奖；宁夏机场获得最佳组织奖，咸阳机场安检护卫部获得最佳团队奖。

本次案例大赛为集团案例库建设提供了丰富的素材，由此推动了学习型组织的建设，加强了集团公司的知识管理。大赛所产生的知识财富将在全集团范围内推广运用，升华为指导工作的一般方法论，推动大家在日常工作中不断夯基础、修内功、强本领，充实理论知识，磨炼工作技能，创造其巨大价值，为集团的“三基”建设提供重要支撑。未来，培训学院将加强对全体员工在经验萃取和案例写作上的培训力度，举办越来越精彩的案例大赛，为大家展示更加优秀的案例，以此为集团“三基建设”注入大能量，提升集团的品牌价值和社会影响力。

大赛结束后，西部机场集团培训学院与《培训》杂志就企业大学建设、品牌打造、人才培养等话题进行了深入的探讨。

培训学院郭旭院长首先介绍了学院的发展战略，即围绕集团战略，以三基建设为抓手，以三层三级的人才培养体系持续推进三库建设，以研究和课题小组落地推广，实践转化，提升组织能力，积极打造价值型、平台型、文化型、智库型的行业一流企业大学，对内传承，对外传播。

三基：人才培养基地、知识管理基地、文化传播基地

三库：案例库、课程库、师资库

三层三级：班组、基层、中层；入职、提升、拓展培养

《培训》杂志中国人才开发学院周院长就《培训》杂志及中国人才开发学院定位、2021年发展规划做了详细介绍和交流，学院定位为一所赋能培训行业的平台型企业大学，以赋能培训从业者为己任，以人才发展认证项目为牵引，开展对培训管理者的系列培养及赋能，提供从线上、线下及OMO混合式项目等形式丰富的学习课程及项目，与企业联合开展人才培养和认证。双方并就人才培养、品牌建设、智慧运营等方面达成合作共识。