退休人员注意：退休前多做一件事，养老金能多领720元，别遗漏了

文：小郭

现在，越来越多的人意识到养老保险的重要性，因为当我们年老时，这些钱会以养老保险的形式返还给我们，以保障我们晚年的生活。2020年初，新一轮养老金增长窗口再次打开。退休养老金将迎来16年连续上调，预计城乡居民养老金将继续上调，不少人已经在酝酿具体方案。与此同时，2020年养老保险制度改革也迎来了关键一年，多层次养老保险制度建设寻求新突破，多项重大举措蓄谋启动。

据悉，基本养老保险制度改革正处于集约规划、养老金合理调整机制、职业养老金投资管理方式加快等阶段。养老基金的比例，2020年从中央政府转移将继续提高，和养老基金将省级协调，城乡居民和养老基金将完全关闭，有关“第三支柱”——个人养老金系统进入全力。继2019年退休人员养老金提高5%后，到2020年城镇企业和机关事业单位退休人员养老金将连续16次提高。

可见我国养老问题正在解决，可是，有人说自己的养老金比别人少得多，而且自己也按时缴纳社保，为什么福利待遇几百种不同呢？事实上，他们收到的少是因为他们养恤金中缺少一个因素：过渡性养老金。许多人在退休时没有准备这些材料，这导致他们每月的养老金比其他人少几百元，甚至可能达到每年几千元。而这一件事对于大多数退休人员来说是必不可少的，“它”就是员工档案，又称人事档案，很多人都忘记了这一点。

事实上，人事档案主要是用来记录一个人的主要经历，包括工作、政治面貌等。我们大部分的工作计划和其他经验都记录在这个文件里。我们可能不记得他们很长一段时间，但他们清楚地记录在这个文件。员工档案用于个人转岗、职称申报、退休等。但是对于在事业单位工作的人来说，最好是保存人事档案，因为工作变化不大，整体比较稳定，所以档案也比较容易保存。

但对于一般企业或灵活用工的员工，基本没有人事档案。即使你想处理也处理不了，所以也正是因为这样，很多人会忽略同样的支付期限这一件。顾名思义，指所有工作年限，实际工作年限按国家规定前连续工作时间计算。自1998年元旦起，国有企业、县集体的固定职工可以按照国家规定计算连续工龄。

通过这种方式，退休人员可以获得过渡性养老金。如果没有人事档案，就不会有缴费年，也不会有过渡养恤金，而且会比别人少几百元。那么，那些没有收到过渡金的人会比那些收到的人少多少呢？如果男性的法定退休年龄为60年，服务30年的长度，和实际数年的贡献是20年，这被认为是10年的贡献，计算的基础上，工人的平均工资退休前一年的6000元，退休后每月退休金是1200 + 720 + 720 = 2640元。

但是，如果没有人事档案，就不视为缴款期，这相当于减少过度养恤金。一个月少付720元，一年少付8640元。这对一个普通的老人来说已经是一笔“巨款”了！在这方面，老年人抱怨也不是没有道理的。毕竟，钱可以让他们的生活更好。

老年人退休后，养老金是他们全部收入来源和保障。而且一个月比别人少720元，这个数目是不容忽视的。至于退休金不如别人的原因，就是缺乏“它”，也就是退休时人事档案没有准备好。

所以你人事档案是非常重要的，如果你不保护它，你可以想象后果。而且档案一旦就是，里面的很多材料不是你想补办就能补办的好的。所以当你退休的时候，没有人事档案确实是一个很大的损失，所以一定要保护好你自己的人事档案。

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