“40岁跳槽，被29岁的主管训斥”：每个成年人的世界，都千疮百孔

【网友投稿】

作为一个40岁的八零后，被29岁的部门主管当着全部门二十多人训斥，甚至言语羞辱，这种事情你经历过吗？

这种事就是我现在每天都在经历的日常生活！

我81年出生，今年40岁整。

以前我在公司做行政，后来因为生娃等原因，职业生涯断断续续的，一直没有什么大的起色，十几年来一直都从事最基础的公司行政工作。

但过了36岁之后，感觉公司行政的工作也越来越难找了。

现在大部分公司招聘行政，都愿意优先招聘年轻漂亮的女孩子，我都快四十了，而且也没有特别突出的竞争力，自然是竞争不过那帮年轻女孩。

千辛万苦地找了一段时间，终于定下来一份工作，是在一家早教中心当行政前台。

这个早教班位置在一个商场综合体里面，月薪三千五，早10晚10，每天有十块钱的午餐补贴。

商场的工作很辛苦，这个工资我自然是不太满意的，但这是我能找到的最好的工作了。

早教中心的教务主管是个很年轻的女生，据说今年才29岁，学前教育的硕士，学历非常高，月薪一万多。

人家学历高，我自然是比不上的，我就安安心心做我的小前台就行了，每天的工作内容就是给客户做引导，帮那些来中心上课的小朋友换鞋、换衣服等等。

其实如果不是这个主管，我这份工作还能做下去。

关键是这个主管，她好像总是针对我，经常找我茬：

“李姐，某某家长又投诉你了，说你接待的态度不好。”

“李姐，做前台就要有做前台的样子，前台是我们中心的一张名片，你要表现得更专业一点。”

“你每天都不学习的吗？怎么可能这样没有常识呢？我们是国际化的早教，从业者应该……”

一次两次被说，我都接受的，毕竟给别人打工，哪有不被说的。

但这位29岁的主管，就仗着她是硕士，她职位级别比我高，就整天颐指气使，看不起我，这让我很难受，很伤自尊！

可是现在的情况，我暂时又找不到更好的单位。

每次她当众指责、训斥我的时候，真想找个地缝钻进去。

如果冲动辞掉这份工作，我真的有可能再也找不到工作了……

我该怎么办？求朋友们支个招。

看完这个投稿你觉得这名四十岁的八零后女士，应该怎么做呢？

是一直为了三千多的工资，隐忍下去，还是干脆辞职，重新找工作？

投稿人的决定我们不得而知，但这封投稿，字里行间表现出关于中年人的心塞，的确是有目共睹。

现在的八零后真是太焦虑了，要钱，钱没有，要时间，时间紧张。

每天忙得要死，却换不来多少收入。

看着物I价一天天涨，生活成本逐年提高，可是自己的收入却一直都是几年前的样子，一点都没有改变。

而且随着年龄的增加，自己在职场也越来越没竞争力了。

然后就会出现：

四十多岁的人，还要被二十几岁的领导训斥的现象。

那么，现在的中年人焦虑的根源在哪里，又应该如何解决？

小编总结了中年人的三大焦虑根源，看看哪一条戳中了你。

第一，钱不够花，时间不够用。

很多中年朋友都哀叹：

“现在身体不如二十几岁的时候能打了！

以前熬个夜，通个宵根本不算什么，第二天还是能正常上班、上课。

但现在，只要稍微晚睡几小时，第二天感觉一整天都睁不开眼睛。”

中年人大多拖家带口，孩子还小，父母已老，每个人都来依靠他，撕扯着中年人的精力和时间。

越想多挣钱，越没时间挣钱，然后挣的钱还越来越不够花，因为到处都是花钱的地方。

这是造成中年人焦虑的最大原因之一。

解决方案：

人到中年，随着时间被生活各项事务拉扯，时间变得碎片化，而中年又不像年轻时候那样精力爆棚，可以同时应付很多事情。

所以自然也不能走年轻时候那样的事业路线，中年人应该更注重自己在单位时间内的产出和效率。

也就是说，中年人不能总是靠增加工作量、延长工作时间去赚钱，而是要想办法让自己的时间变得“值钱”。

比方说你可以去开拓一向有发展前途的副业，让这个副业可以为你带来额外的收入，而且不占用你的工作时间。

这样你的收入渠道拓宽，生活就会更加游刃有余。

第二，随着年龄增加，找不到理想的工作。

很多八零后之前都是在公司，拥有一份体面而稳定的工作。

但到了三十岁之后，公司就不太招聘了，所以很多四十岁左右的人，无奈开始从事外卖、快递等服务业。

解决方案：

抽出时间考证、学习、提升自己在本行业里的职业分量。

经验到任何时候都是有用的，重点在于，你如何把经验化作竞争力。

第三，职业生涯基本定型，很难再有提升。

很多人虽然工作了十多年，但一直都是在普通而基础的岗位之间徘徊。

三十岁之后，就更难提升了，以至于人到中年，还是只能拿到三四千的工资，根本不够花。

解决方案：

在职业选择方面，不要贪多，只保留一个核心的职业诉求。

然后在这个领域专注注意力，进行深耕，让自己变得更加不可或缺。

讨论

四十岁之后，你的职业现状如何？

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