你提的到底是“意见”还是“建议”——人际关系中的边界原则 2024-02-16 10:25:34 不管两个人的关系如何,当被另一方提建议时,人们总会有一种类似于“被占了便宜”的感受,被别人指指点点,心里肯定都有点不舒服。所以很多时候,并不是别人不愿意接受建议,既然你准备给对方提建议,就要做好迎接对方的情绪的准备,别人没有义务做一个安安静静听你教训的人,如果你并不是想“教训”别人,是想真心想帮助,那我不认为别人的愤懑会成为困扰你的问题,因为你知道,这就是友情的代价。正因为提建议是有一定的心理代价的,当我们成为被提建议的人的时候,就需要更多一分谨慎了,只有真正关心你的人才会给你提建议(平时即使你主动寻求意见,能认真给你提的人有多少?),而当我们收到别人的建议的时候,就先需要审视一下,他是真诚的吗?他是真的在给我提建议吗?有的人装作正义凛然,给你提建议,实则是想在众人面前表现自己才是最会做人的;还有的人因为嫉妒,或者就是单纯对你没有好感,但却抓住一切机会对你,对你的作品和你做的一切事提建议,否定你的付出。这些建议,如果渴望进步但缺乏判断力的你也当了真,那只会给你带来无尽的困扰和自我怀疑。在生活的场景中,很少有建议是能够帮助我们的成长的,中小学生初长为人,不懂的东西很多,可塑性强,老师作为一个在各方面有碾压性优势的“大佬”,自然可以加以引导;而一旦成年,价值观渐渐成型,懂得的道理更多,身边的人和自己水平相当,这个时候我们收到的建议,只有很少的东西是我们所能认同,并且从中有足量的收获的。也就是说,建议对一个人的成长的作用,更多的是在学校时期,通过老师发挥(之后主要是看悟性,自我迭代,其次是前辈提携点醒),不少人没有明白这个道理,自己作为一个普通朋友,给别人提建议不断,不过是自找麻烦。人际关系中需要提建议的时刻,其实就是讲道理的时刻,与人交往,你们肯定会谈到很多需要讲道理的话题,但是,却不一定在道理上去纠结,就像几个人一起玩游戏,玩游戏自然是为了赢,但你却没必要一直赢,只想着赢,大家在一起开心,才是最重要的。一个人真正的成长,都是吃过大亏,摔断过腿,掉过肉之后痛定思痛,处处谨慎而得来的,即使是自己一听就认同,并且照做的那些道理,也是自己经历之后,才真正明白。这并不是人的惰性或者愚蠢,相反,这是一种聪明的策略,因为我们没有理由用一个听来的道理指导自己的生活,这样的风险是很高的。只有经历过后,才能积累起属于自己的准则,也许这个时候你反过头来发现别人讲的是对的,但你会发现你对那一两干瘪的句话的认知已经完全不一样了,虽然你可以总结“这不就是谁谁给我讲的啥啥道理吗”,但是你的收获却是你独有的,丰满的,能够真正指导你的行动的。 | 你提的到底是意见还是建议 细心的读者可能注意到,笔者上一个小节中使用的词,都是『 建议 』二字,而不是『 意见 』。虽然这两者并没有严格的区别,但请允许笔者自作主张,把『 建议 』定义为帮助别人改善提升的话语,而『 意见 』则是那些否定别人的想法,劝导别人另起炉灶的话语。看到朋友做的一个东西,你或许有更好的想法,但是你需要考量,对方是不是有勇气和时间推翻重来,并且你的意见是不是真的能保证有效,你提了意见,是要负责的,所以能给别人提『 意见 』的,不是一般人,肩负的责任也更大。而当提建议变成了提意见的时候,如果双方缺乏默契,沟通失败,便会陷入一个僵局中:两种道理肯定是各有各的合理性,所以被提意见的人为了保卫自己的阵地,肯定会不讲理性的守住一个观念。最终的结果往往是两个人互相嫌弃,你嫌弃他思维死板(实际上他也知道这样确实不是好的态度,他只是搬出一个挡箭牌而已),他嫌弃你只知道推销自己的思维,不肯定别人的思想(实际上你只是非常热心善良的提意见)。在交流中,一定要明确你们的语境,别人要寻求的是『 改进 』,你就别贸然给出一个关于『 改变 』的方案,相信我,别人不会感激你,反而会把你这些想法看成是对自己的否定,看成一种威胁。还有的情景中,有的人会热心的给别人提专业意见,对别人随手拍的,发在社交媒体上的照片的曝光、构图发表评论,毫不掩饰对其套的一个“乱七八糟”的滤镜的看法;人家随口提某个哲学家的名字和其思想,你非得抓别人乱用概念的罪行,指责别人附庸风雅……这样的行为,已经远远超过了建议或者是意见的界限,是一种攻击性的行为,这些话语用来批评行内的,至少是懂一些的人,是可行的;对完全不懂的人发表看法,把别人骂得一无是处,不是流氓是啥?当你准备提建议或是意见时,先保证你没有越界,然后,谨慎起见,别人要求你提出关于改变的意见,你才把想法告诉别人;当然,前辈们拥有天然的话语权,只要愿意花精力,并且觉得你真的适合新的方案,自然会告诉你他的想法。朋友之间如果真的能够互相激励进步的话,可能更多的是看到对方的优秀,然后努力追赶,提意见也好,提建议也罢,那是你和你“导师”之间的话题。别人当然想要进步,也需要进步,但是不一定需要你的意见,因为当人们付出了心血,需要的其实是鼓励,至于最终能不能成长,那是看人的悟性,看人对自己是不是足够严格,你的一个意见,真正能帮助别人的很少,却反而给自己、给别人创造不快,何必呢?这就是朋友之间的付出,说大也大,说小也小,主要是看在哪些方面:朋友在自己面前抱怨,我们不能帮嘴纵容,也不能视之不见,而是想办法帮助他恢复冷静;付出了感情或者是钱,就完全放弃掉自己对这些东西的所有权,不要求回报……这些方面,都是需要你放弃不少的东西,花费很多心思才能做得到的。而在所谓的“帮助对方进步”这件事上,我们能做的事情其实很少,反而可能弄巧成拙,产生不快,在这个点上,还是应当尽量的收敛;甚至有的时候,你提意见不过是为了秀认知,这就更应该自我警觉了。 | 想要轻松处理人际关系,只需把握住边界问题 从这篇文章所讲的关于意见和建议的内容,我们能够得到一个很好的启发,那就是人际关系的核心,就是对边界的管理:怎样照顾自己的感受,也照顾别人的感受。回想我们的人生经历,曾经能让自己很高兴的事情,慢慢变得不再那么期待,有时候甚至会觉得那件事变得心烦;很多以前爱慕的一个人,相爱过的人,现在看来也早没有当初那种狂热……所以,也许并没有任何东西,任何人能够『 让 』我们感到高兴或者不高兴,一切,其实都是由我们的感受决定的。具体到人际关系当中,我们之所以感觉很难应付其中的种种,总是缺乏安全感,就是因为感受的方式出了问题。如果两只老鼠同时接受电击,一只能够通过踩踏轮子暂时停止电击,另一只却不能,那么这只对自己的状态失去掌握的老鼠便会有更高的几率患溃疡,免疫力也会降低(Laudenslager&Reite,1984)。不可预见性,加上掌握权的缺失,自然会给我们带来巨大的压力。在处理人际关系时,很多人由于并不明白自己并不能左右他人的行动,不明白自己只能调整自己的心态,把外界的问题变成了自己的问题,一切都变得不可控,从而把自己变成了一只不能停止电击的小白鼠,整天生活在焦虑之中。所以说,如果你在和他人的交往中觉得感觉到了不快,不过是因为你允许别人越界了,让别人来控制你了。这就是『 君子之交淡如水 』的原因 —— 不是薄情寡义,不是有什么心理障碍或者童年阴影,而是用最低的期待看待朋友,控制自己的认知。这样,我们才能更敏锐的感受到友爱,更能不被因为过高期待带来的失望伤害。如果朋友间觉得对方什么都懂自己,那要是某一方一个小细节没有做好,都会引起不可修复的矛盾。如果你对朋友有太高的期待,你们的友情绝对不可能长久。守住你的边界。 赞 (0) 相关推荐 想在家赚钱,需要克服的3个问题 最近写的"在家赚钱"系列,得到了很多朋友的支持,同样也遇到了一些偏见. 本来也没写什么大道理,都是一些平时做事的经验总结.这个系列的内容,就是想更接地气一些,有些道理虽然很有道理, ... 平讲平说2655期:要解决不要解恨,历史经验告诉我们,给别人提意见要注意“调换转”三字诀 图片来自网络,如有版权即联系删除 文 | 趙玉平 平讲平说2655期# 最近有很多年轻的朋友跟我交流职场方面的话题,很多人在这方面都有困难,都有困惑.有一个年轻人就说了,我给领导提意见或者给同事提意见 ... 郭敬明点评黄奕演技上热搜,职场上,如何高情商跟专业大咖提建议? 黄奕在<演员请就位>上一段致敬<风月>的表演,被郭敬明点评说: "情绪处理基本在一条线上,从一开始到最后一直是在一个状态." 黄奕在台上接受这个点评时的表情 ... 直给:怎样提意见·学习笔记 提意见和批评一样,都要控制时间和场合,最好私下提,发现问题的第一时间提.最好在对方心力资源充沛的时候提,你千万不要当众提,提意见最重要的其实是发展关系. 批评只适用于一种对象:在你的管辖范围之内的那些 ... 沟通训练营4.给人鞭策的沟通 给人鞭策的沟通: 刷新:怎样批评一个人 直给:怎么提意见 透明:怎样做绩效谈话 控场:怎么主持会议 01 刷新:怎样批评一个人 批评不是责备,而是刷新,不是告诉他哪里错了,而是告诉他怎么对:不是让他服 ... 如何给别人提意见?这4个锦囊送给你避坑 在工作和生活中,我们遇到过很多热心给别人提建议的人,有时候我们自己也忍不住冲动,想对别人的做法提意见和建议.实际上,如果在提意见和建议的时候不注意,就容易引起别人的反感. 关于提建议,这4点思考与读者 ... 美军研发机动式核反应堆,为关岛基地供电,美专家提4条反对意见 机动式核反应堆是五角大楼正在实施的未来军用能源项目,项目由美国陆军G-4后勤办公室负责,目标是为未来作战基地提供能源,满足美军的高耗能装备的电力需求,减少化石类燃料的物流和储存需求,减少大规模发电的基 ... 平讲平说2585期:荆州战役发起之前,吕蒙给孙权提了一个反对意见,班子团结很关键平起平坐有风险 图片来自网络,如有版权即联系删除 文 | 趙玉平 平讲平说2585期# 这周日程比较多,课程也比较紧,又赶上要录央视的<百家讲坛>,再加上有一两项临时的日程安排,就显得比较紧,压力也相对大 ... 对领导个人的意见建议 领导班子意见和建议12篇 篇一 1.领导班子成绩方面 (1).领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象. 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