体制内20岁和30岁的区别，看到第4点就心碎：太难了！
2021年，来了。
这也就意味着，最早的一批90后，已经全部30岁了。
曾听过这么一句话：你可曾在20岁想象过30岁？你可曾在30岁回望过20岁？
“不惑”的20岁，对未来充满憧憬、生活充满激情，认为30岁的自己肯定事业有成、家庭美满。
30岁，古人口中的而立之年，是青涩与成熟的边界点。
到了这个年龄，很多人可能并没有“而立”，还在为一日三餐艰难打拼。回望20岁，发现除了年岁增长，唯独不同的是心路。
对照一下，体制内20岁和30岁的区别，你中了几条？
20岁，刚踏入职场，我们青春朝气，充满活力。
那时候，总觉得“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，满腔热血和干劲，总想把工作干好干出成绩。
什么都想去争、什么都想去学、什么苦都能吃，常常为了领导的一句批评闷闷不乐、如履薄冰，常常为了工作加班熬夜、失眠焦虑。
可到了30岁，身体吃不消了、精力跟不上了，对工作也不再那么积极主动了，对很多事情也开始看开、看淡了，更多满足于“完成”。你觉得，工作是为了生活。
20岁，无论是上班碰到领导，还是下班后偶遇领导，你都会很焦虑甚至害怕。因为你不知道该如何跟领导打交道，因为你一见到领导就紧张。
随着工作阅历的不断丰富，你对工作越来越熟悉，对领导这个职务的认知越来越深刻。渐渐地，你觉得领导只是一个高级同事。
遇到领导，你会很从容、淡定，甚至还会主动找话题跟领导闲聊。
20岁，熬夜加班，家常便饭，第二天上班照样精神抖擞。每次看到有关熬夜猝死的消息，总不以为然，认为自己年轻、身体好，别人“生病”用不着“自己吃药”。
那年月，即使感冒、小磕小碰的，也是能扛就扛。毕竟，自认为身体很“刚”。
可到了30岁，看着日渐长高的发际线、沧桑不堪的脸庞，以及不忍卒读的体检报告。才发现，自己早已不是曾经那个少年。保温杯里泡枸杞、不熬夜不加班，成为了自己的标配动作。
20岁，满腔抱负，认为自己是个人才，将来能成就一番事业，能光宗耀祖、实现人生价值。
可是，这么些年来，朝着领导画的大饼，为单位发展付出了很多。但是，在晋升提拔上得到的反馈是少之又少。
马上就到了“35”岁了，职位还是原地踏步，还只是一名小科员。看着很多刚入职不久的年轻人，纷纷提拔成为了自己的领导，愈发意识到了中年危机。
可是，又有什么用呢？曾经自己那么努力，却终归没能谋得个加薪升职，更何况现在年龄、条件摆在那里，想努力却再没了方向与资本。
渐渐地，时间长了、浸润久了，也就心累了、看淡了。对提拔也就越来越佛系了，觉得当大官、成为大人物的梦想还是交给年轻人吧。
（本文来源：老笔头说职场。感谢作者授权！）