上两次厕所罚款20元，为啥明知故犯？

上两次厕所罚款20元，为啥明知故犯？

“上班时间上两次洗手间，罚20元！”，近日，网传《公告》显示，东莞市安普电器有限公司车间员工黄某、陶某等四人，因为在工作时间上了两次洗手间，被罚款20元。东莞市人社局核查后确认属实，并向该公司发出了劳动保障监察限期改正指令书，要求该公司依法对其厂规厂纪进行修改，并退还员工罚款。

人有三急，其中就包括内急。不管是正常生理现象，还是身体不舒服拉肚子，一旦出现，上厕所就成了任何人都必须的行为选择。要是，因为上厕所，而被处罚的话，这管理也太没有人性了。

没有人性的管理，很难让员工发自内心的热爱。而没有员工的主动作为，有的只是看在薪酬份上的被动工作。这样的公司，很难是长久的，也很难有发展创新的。尤其是，员工一旦不热爱，或者不负责任，那么，在岗位上出现各种“跑冒滴漏”的现象，将无法避免。

如此，任何有远见的公司，都不会这样没有人性的管理。有，且只有人性化的管理，才能让员工与公司成为“命运共同体”，也才能让员工在各自岗位上，积极主动，创新努力，尽最大可能实现工作的价值来。显然，这样的上两次厕所，就处罚20元的做法，极其不人性。

同时，这样的有违员工生理的做法，也是违规的。要不然，这样的管理行为被网络曝光后，很快，当地有关部门就主动出击，发出了“限期改正指令”。有关部门的“指令书”，不用说，涉事公司肯定是不敢不执行的。毕竟，已经成了网络曝光的新闻事件，严格守规，严格执法，这都将会是必须的。

而令我好奇的是，该种违规行为，企业负责人也清楚。比如说，按照媒体的报道，涉事企业相关负责人解释称，所谓的罚款是从员工绩效中扣除，“这种罚款方式可能在某种意义不合规，我也知道”。呵呵，既然知道，那为啥还明知故犯呢？

工作时间应该可以上厕所，尤其是，身体生理期更不应该限制。不过，在如今智能手机普及化的时代里，若是员工自控能力不强，要是以上厕所为由头，频频躲在厕所“偷懒”，又该咋办呢？偷懒，这是我简单的说法，准确的说，是有个别员工躲在厕所里，或者看抖音快手，或者玩会游戏，或者煲电话粥，等等，诸如此类的事情，往往让人沉迷。问题是，这样的行为，要是在工作时间里，却是非常不应该的。
    
    或许，这就是该家公司负责人，明知道“可能在某种意义上不合规”，但是，迫于现实管理的无奈，而被迫出台了非人性的管理措施。既然，有员工以上厕所的名义，有“磨洋工”的行为，那就干脆对上班时间上厕所进行限制，包括进行登记，包括上厕所次数，包括每次上厕所的时间。而一旦超出了规定，比如说上下午只能一次，要是超出一次，罚款10元，等等。

这样的硬性管理措施，的确没有人性的很，但是，却不敢说全部吧，但也是近乎“消灭了”上厕所“磨洋工”的现象。想想，也是的，如今新冠疫情的影响下，各类公司的经营都很艰难，若不严格管理，提高工作效率的话，成本的上升，就有可能让公司陷入困境。与其低效的人力资源，不如管控严格，起码公司会有足够的利润，也能让公司生存下去。如此，员工也不至于失业的。

我以为，这应该是该家公司负责人，明明知道限制员工上厕所，甚至，将上厕所次数与绩效挂钩，如此管理无人性，且违规，但是，却依然如此管理的原因所在吧。或许，处罚该家公司，更应该理解如今公司管理的困境。

对限制员工上厕所的行为，我们在批评指责的同时，重要的是，要给公司提出更为合理的管理建议。比如说，如部分金融企业样，上班期间，禁止携带手机。只是，这样的严格管理，尤其是限制手机的使用，与上厕所超出规定次数而要罚款，两相比较起来，或许，前者更为合理些，特别是，此做法不违规。