考试4
第61题：领料单非批准人员不得代签，冒签批准。
答案：正确
第62题：一线员工发现重大异常时，立即停线报警，并通知检验员、班组长和车间主任
答案：正确
第63题：供方索赔办法适用于供应商向华阳公司提供的所有产品（除试制件）均属于索赔范围
答案：正确
第64题：供方索赔：供应商办理了索赔，采购经办人保留物流部联作为存根，并将品管部联交品管部统计员进行消帐，代表索赔程序执行完毕
答案：正确
第65题：供方索赔办法目的是提高供应商质量意识，确保其提供质量可靠的产品
答案：正确
第66题：员工主动离职没有事先书面预告或预告不足，将扣除预告天数不足的天数薪资作为预告费
答案：正确
第67题：员工因严重违反公司相关规则制度或触犯国家法律法规，经公司人事会议评审后，可依法立即解除其劳动合同
答案：错误。正确答案：管理委员会。
第68题：部门第一负责人及重要岗位人员，尤其是副总以上，市场部、采购部、财务部人员等，离职前公司将安排审计，审计结束后再办理离职手续。
答案：正确
第69题：供应商 PPM 值连续 2 个月超标，采购部向供应商发出《供应商 PPM 通报》，要求供应商制定整改方案，同时对供应商实施 500 元罚款。
答案：正确。
第70题：潜在安全、质量问题评估小组是指公司内部对节约额进行评估的组织和人员的总称
答案：正确
第71题：供应商 PPM 的计算公式是：（供应商当月纳入 PPM 统计的不合格品数量/供应商当月供货总数）*1000000
答案：正确
第72题：创新的制度、流程、工作方法定义是指必须是新的，在此之前公司没有的。
答案：正确。
第73题：提出合理化建议时间到完成合理化建议时间如果超过 3 个月必须要报到副总或总经理审。
答案：正确
第74题：潜在安全、质量问题：是可能给公司带来经济、信誉损失、人身安全的安全质量问题。
答案：正确。
第75题：供应商不合格情况预先通知华阳品管部，判定为退货、报废、在华阳返工返修的不合格品数量不纳入供应商 PPM 统计
答案：错误，正确答案：纳入。
第76题：潜在安全、质量问题：检验量具、检具精度差，达不到尺寸要求，提出人奖励 50-100 元
答案：正确。
第77题：潜在安全、质量问题：零件开裂影响功能、性能，提出人奖励 50-500 元
答案：正确。
第78题：潜在安全、质量问题：检具设计差错无法使用，提出人奖励 30-50 元
答案：正确
第79题：潜在安全、质量问题：产品未首检就进行生产，首检不合格未重新送检，提出人奖励 100 元以上
答案：正确
第80题：潜在安全、质量问题：模夹具批量生产时没有验收，状态不明，提出人奖励100-300 元
答案：正确。
第81题：潜在安全、质量问题：模夹具定位不合理，不可调，尺寸无法保证，提出人奖励 800 以上
答案：正确。
第82题：潜在安全、质量问题：供方图纸、工艺版本与华阳不符，提出人奖励 10-30元
答案：正确
第83题：华阳公司工作执行理念是 执行，没有理由，没有借口，去想办法吧！合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练! !结果导向、效率第一！
答案：正确
第84题：公司内部员工之间存在夫妻关系 、 亲属关系等关系的 ， 应主动如实填写在《 员工履历表 》 上 ，隐（欺）瞒且产生不良影响的，将视为严重违反公司规章制度，公司可依法立即给予解除劳动合同
答案：正确
第85题：员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成损失。若因此造成的损失，将由公司负责
答案：错误，正确答案：员工本人。
第86题：与同事相处不主动泄露或打听工资 、 奖金 ，及其他公司商业秘密事宜 、 不传递小道消息，主动关心和帮助同事的病痛疾苦及其它困难
答案：正确
第87题：86、员工若未能按时上班，没有提前以书面或短信的方式通知直属主管，在公司规定的上班时间开始 5 分钟至 30 分钟内到岗，按旷工论处。
答案：错误，正确答案：迟到。
第88题：员工加入本公司时必须提供有效的工龄证明（如原单位证明或社保缴费证明），否则以员工自加入本公司工作年份作为其年休假的累计工作年限
答案：正确
第89题：加班时间的不包含上下班路途和用餐时间。加班的计量:20 分钟（含）以下不做计算，超过 20 分钟以上不满半小时按半小时计算。超过半小时不满一小时按照一小时计算
答案：正确
第90题：公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。
答案：错误，正确答案：2年。
第91题：遇有突发、紧急事故灾害，奋不顾身，极力抢救，保全人身或财物之安全，因而减少损失者，给予员工“记大功”，奖励 500 元以上。
答案：正确。
第92题：员工在离职前必须完全办理完毕离职手续，未完全办理完毕离职手续擅自不到岗者，公司将按旷工处理。
答案：正确