职场上最隐蔽的大坑，就是“做你所热爱的事”
2005年6月，乔布斯在斯坦福大学宣讲成功经验时，说道：
“成就事业的关键所在，就是热爱自己所做的事。你需要找到你真正热爱的东西，然后投入百分之百的精力全力以赴。如果没找到，那就继续找吧。”
类似这种“鼓励我们按照个人喜好，去寻找工作”的口号，在市面上比比皆是。
美国作家卡尔·纽波特把这种职场建议，称之为“激情假设”。
“激情假设”理论认为，要获得职业幸福感，关键是搞清楚自己的激情在哪里，然后努力找一份与之匹配的职业。
但真相，绝非如此。
在《优秀到不能被忽视》这本书里，卡尔·纽波特指出：在职场开端，按照喜好来选择工作，通常不可取，而且很危险。
要想获得职业幸福感，喜好并不是关键。
今天，就和大家聊聊，抛开“喜好”这个因素，我们如何找到好工作，获得职场幸福感。
1
去找你爱做的事
是个职场大坑
凭喜好找工作这个观点最不靠谱的地方在于——大部分人，都没什么能当作职业的喜好。
大家扪心自问一下，我们刚毕业时，别人问：你爱做什么？
大概率的回答是：喜欢旅游、美食、健身、看书和电影等等。
但仔细想想，这里面有几个，是和你能真正从事的职业有关的呢？
几乎没有，这些顶多是你的兴趣爱好而已，谈不上能从事的职业。
事实上，职业激情是稀缺的。
作为职场小白的你，很难确定自己想做、爱做的职业方向是什么。
在作者卡尔·纽波特看来，职业激情不是油然而生的，是需要时间的累积效应才能看到的。
换句话说，激情是精通的副产品。
耶鲁大学一位行为学教授的课题研究，也证明了这一点。他调研了各种职业的人“如何看待自己工作”，从医生、程序员到文员，结果发现：
最快乐、最有职业幸福感的员工，不是那些将梦想、激情化为工作的人，而是那些在岗位上做得足够久、对自己做的事情足够擅长的人。
换句话说，你只有把工作做到出色，产生效能感，才能拥有职业激情。这种激情也会反过来，让你更加热爱自己的工作。
这在心理学上，叫做“自我决定理论”：
我们对一件事是否有很强的激情和动力，关键在于那件事是不是让你有胜任、自主和归属的感觉。
所以，真正让你拥有职业激情，推动你找到并爱上你的职业，不是靠你广撒网，不断寻找、不断试错就能得到的。
职业激情很稀缺，需要时间投入，更需要你把工作做优秀的基础上，水到渠成得来的。
2
你想要的好工作
今年的新冠疫情已经持续半年多了，很多行业和工作都受到了影响。通往职业金字塔的进阶之路，注定腥风血雨。
外在不可控，好在你还能真正掌控自己。
在美国，有个电视节目叫《查理·罗斯访谈录》，有一集主持人问了当红喜剧演员史蒂夫·马丁一个问题：
你是如何得到第一次试镜的机会，又是如何持续不断获得好剧拍摄机会的？
关于这些“如何”，马丁只说了一句话：如果你一直在琢磨“我如何才能让自己变得优秀”，在当下优秀到不能被忽视，机会就能找上门来。
的确，没有人欠我们一份优秀的工作，优秀的工作不会主动找上门来，获得的前提，是你需要用优秀来证明自己。
这种优秀意味着你要认真去建立个人的职场资本，职场资本是你获取好工作的关键。
职场资本主要包括三个方面：
第一是创造力：不被眼前的工作模式和内容禁锢，提出创造性的见解或者方法。大到工作流程、工作方法的升级迭代，小到工作细节的优化。
比如，我有个朋友，以前他的部门记录设备的运行故障，只是简单的电子记录存档，很不便于分析。
后来，他就编了个小的应用软件，可以对故障进行分类和统计，大大提高了工作成效，这就是创造力的一种表现。
第二是影响力：你因为自己的工作表现或者成就，在业界拥有一定的知名度。
苹果手机横空出世，在全球市场，引发手机智能化的狂潮。苹果手机的幕后功臣——乔布斯的个人影响力席卷全球。
大部分人很难达到他这样的程度，但让自己在某个职场领域建立影响力，是你职场资本一个很大的筹码。
第三是自主力：建立一套稳固而高效的工作模式，优先做什么，适当放弃什么，你有完全的把握和自主性。
不用领导追在你后面催促工作进度，而是主动汇报，并且提前做好时间安排。
这三大能力，是成就大事需要的职场资本。
但有些人可能会觉得，自己作为职场新人，能做的事情十分有限，根本谈不上“创造力”，更不用说“影响力”了。
对于这一点，我们可以启动“工匠思维”。
所谓工匠思维，是一种以产出为中心的职业观，关注“自己能给工作带来什么价值”。
它是对立于激情思维，“工作能给自己带来什么”这种思维模式的。
比如说演员孙俪，她现在是电视圈妥妥的一姐，经常能和大制作、好资源合作。可她并不认为自己在表演上有多少天赋。
用郑小龙导演的话说：
“孙俪是一个极为认真、特别努力的演员。在现场，无论多厚的台词本，她都能做到一遍过。每一场表演，她都会做足够的功课，会私下好好揣摩。”
可见，孙俪的职场资本靠不是天赋，而是自己精益求精，用工匠思维好好打磨演技，练就过硬的台词功底获得的。
这其实也是我们能获得好工作的方法，除了让自己优秀到不被忽视，在你可抓的当下，把你能做的做到极致，别无它法。
3
带着使命感
童话大王郑渊洁，大家很熟悉，他一个人将《童话大王》月刊写了33年，全球出版超过2亿册，妥妥的童书巨匠。
但很多人不知道的是，他的学历只有小学四年级，在创作童话之前，他不过是河南农村干校的一名工人而已。
是什么机缘巧合，让他进入童话世界？又是什么力量，让他30多年如一日，笔耕不辍地高产输出呢？
郑老师自己的回答是：
“刚开始，是因为自己写故事的能力还成，父母们喜欢看我写的童话。但当自己慢慢进入童话创作的正轨后，我发现，自己对做童话创作，有种发自内心的爱和使命在，不去做这件事，我的内心会很失落。”
“在创作这条路上，我的勤奋绝对胜过天赋。而且我相信，只要我坚持用心、用真诚去创作，我的劳动成果会让更多人看见，那是我最期待的事。”
的确，如果你能赋予自己所做的事，一个清晰而有吸引力的使命，那这件事对于你来讲，便有了非凡的动力和意义。
带着使命去工作，将使命感注入到工作上，我们也会更具能量和方向，也能让工作更具张力。
日本商界的神人——稻盛和夫就是一个很好的例子，他白手起家，27岁创办了京瓷公司，52岁又创办了日本第二电话电信公司，这两家公司都是世界500强。
此外，稻盛和夫先生还是著名的经管专家、畅销书作家和哲学家。可以说，他的成就在多个领域百花齐放。
<1984年 成立第二电电（现在的KDDI）>
我就很好奇，我们在自己那一亩三分地里穷折腾，都困境重重。为什么稻盛和夫的精力就能产生如此的效能呢？
对此，《稻盛和夫的实学：创造高收益》这本书给出了答案。
他说：一个人只有具备了责任感和使命感，才能满怀期待地投身到自己做的每件事中，为自己建立高目标，高要求，让自己有勇气、有决断力地面对和处理各种问题，并付出不少于任何人的努力。
“这个过程，我会一直想着还可以怎样去做得更好。比如，做京瓷时，我肩上有做一家卓越企业的使命在，自己就会一直思考，如何让我们的产品精益求精，精到每个细节都不放过。在追求极致的道路上，自己的能力和格局也一次次得以拓展。”
所以，为了提升职场幸福感，让我们一起带着使命去乘风破浪吧。
哪怕你只是做着一份普通的工作，使命感会让你在积跬步中，耐着性子慢慢蜕变。
它会帮助你拨云见日，为自己打开一片更为广阔的天地。
你还在为职场不如意而沮丧么？还在想着，我怎样才能找到称心如意的工作吗？
我想告诉你的是：
在你没有好好努力，获得一定的职场资本之前，哪有什么绝佳的工作等着你呢？
想要获得职业幸福感，你需要的不是什么完美的工作，而是以更好的方式来对待现有的工作。
先用工匠思维好好打磨眼前的工作吧，通往优秀的路上，你会为自己获取更多筹码。不要执迷寻找自己所爱的事业在哪里，更重要的，是积累稀缺宝贵的职场资本。
正确地工作，胜过找到正确的工作。