谁敢午休开除谁？残酷的管理，下坠的海尔

易简财经

别问，问就是企业文化。

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因午休，海尔开除4名员工

9月6日，一段海尔集团4名员工因为饭后午睡，被巡查人员拍照后责令1周内办理离职的视频，上了微博热搜。

根据视频中的通报显示，因4人在2019年8月27日午餐后，不及时返回工作岗位，在创牌一楼咖啡厅睡觉，被通报处罚。处罚决定，四人立即散单，本周内走完离职流程。若在限期内不能完成，人损合一，逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三月内不再配置人员。

视频中也采访了部分青岛海尔的员工，多名员工表示，海尔集团只有中午30分钟吃饭时间，并没有午休时间，而且还有巡查人员进行检查，一旦发现午休，马上辞退。

也就是说，海尔为了不让员工午休，专门成立了巡查小组，主要针对职工违规午休情况进行检查，一旦发现并拍照，很可能马上被辞退。

针对海尔这一做法，很多网友都表达了不满，有网友表示，午休都不给，简直就是把人当机器用。

9月6日下午，海尔对此事进行了回复，海尔称这四名员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场所睡觉，所以被解除劳动合同。并且，公司规定11:30~13:00之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到员工，一视同仁。

不过很多网友依旧不买账，有网友表示，所谓1个半小时就餐时间，其实是分3批轮流就餐，表面上员工就餐时间是1个半小时，员工实际就餐时间30分钟。别问，我也是这样过来的。

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压榨员工，不单止有不给午休

“海尔4名员工午休被开除”的消息发酵以后，在各大网络平台上，不少海尔的员工纷纷开始吐槽，自己的公司究竟有多坑。

知乎上，一位自称正准备离职的海尔员工表示，谈起海尔文化，说起来就想笑。21世纪着装要向80年代靠拢，不管你是市场还是技术即便是程序员，都要穿有领上衣、西裤皮鞋，这让员工一到夏天就苦不堪言。

同时，他还表示，有些IT人员经常熬夜加班上线，但海尔从来没有给过加班费，现在却跑到人家工位上拍中午是不是在睡觉，不知道制定规则的领导是什么心态。

脉脉上，另一位在海尔就职程序员表示，自己来海尔后，领到的是工作以来最低的工资，海尔所谓的人单合一，就是负向考核员工，当初面试时承诺的工资，在上班后永远发不全，工作完成再好系数也是低，奉劝各位不要来海尔。

从996icu，到午休就会被开除。现在，无论是传统企业还是互联网企业，似乎，都把剥削员工变成了应该的事情。这不禁让小编想起了最近大火的《美国工厂》，片中福耀公司投资建设的美国工厂，就将对待中国工人的那套管理，一字不差的运动到美国工人身上。他们拒绝工会介入，减少休息时间甚至餐厅空间，要求员工加班随叫随到。这套他们管理中国工厂的手段，成功教会了美国工人，什么才是真正的资本主义。

当然，这么做的效果也很明显，根据福耀玻璃2019半年报显示，福耀玻璃美国有限公司的利润相比去年同期增长了17%，共实现营收19.11亿元，净利润为1.48亿元。

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下坠的海尔

不得不说，福耀如此管理，虽然剥削员工，但是确实刺激了公司成长，然而海尔呢？

根据海尔智家发布的2019半年报显示，2019年上半年实现收入989.8 亿元，同比增长9.38%；实现归母净利润51.5亿元，同比增长 7.58%。

看起来还不错，但是这样的成绩和美的、格力两家公司相比，却相当寒碜。

对比三家公司的半年报，小编发现，虽然在营业收入上，除开美的的1537.7亿元，海尔和格力的营收相差不大，都在980亿左右，甚至营收同比增长上海尔的9.38%还排在第一。

但是对比归母净利，海尔的数据却相当的难看。上半年同期，美的集团的归母净利最高，达到151.8亿元，其次是格力电器的137.5亿元，而海尔仅有51.5亿元，几乎是上两家的三分之一。

当然，因为上半年行情不好，很多企业都可能通过变卖资产来装饰自己的净利报表。虽然归母净利不少，扣非净利却低的吓人，那么这三家企业有没有出现这种情况呢。

小编随即对比三家的扣非净利，发现美的依旧以145.5亿元首当其冲，格力同样以133.9亿元紧随其后，而海尔只有可怜的47亿元。这也就是说，无论是归母净利还是扣非净利，海尔集团都只有上两家公司净利的三分之一左右。

这也就是说，海尔在如此压榨员工的情况下，利润还是只有人家的三分之一。如今，员工怨声载道，又因为“午休开除员工”被网友痛批，这算不算是海尔失败的管理。

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霸王条款

其实，海尔不让员工午休，无非是想提高员工的工作效率。但员工并不是机器人，一旦长时间高度紧张工作，反而更易出错，降低工作效率。

公众号家庭医生表示，研究表明高质量的午睡有益健康，更重要的是能增强记忆力和改善任职能力，这对于下午的工作来说，是至关重要的。

有律师表示，很多时候，企业在管理员工的时候通常不会征得员工的同意，而是将自己制定好的规章制度，要求员工拿去直接签字对其生效，这无疑是一种霸王条款。这些霸王条款里的规章制度里面，是否涉及到侵犯其权益的或者是处分其权益的各项规定，均没有得到充分的示明或者是协商。

然而这样有合法外表却侵害职工的内容的制度，实际上是具有可执行性的亦有法律效力，员工必须遵照执行，否则既违反劳动合同法企业的管理制度，可以作为处罚甚至进行辞退的一个依据。

海尔，很明显就是通过这种方式，将4名员工辞退。至于4名员工最后能不能拿到赔偿金，都很难说。

其实，企业和员工本身就是一个管理与被管理的角色，关于工作时长，每天工作只要不超过8小时，加班时长不超过上限，企业其实想怎么安排就怎么安排。因此，劳动法和劳动合同法的倾向性就非常明显，设定了最低保障，因为没有人替他们说话，企业将是另一种张牙舞爪的状态。

但要知道的是，企业在想方设法侵害劳动者的权益的同时，后果也将显而易见。依靠所谓的工作规章，去违反人的自然规律，压榨员工仅剩不多的精力，体力，对员工而言，会更快的榨干他们。规章，是去管理人的，如果不符合人性把人像畜生一样去管理，就会成为暴政。对公司而言，是在让自己的员工有更多的无效低效劳动，其实是在竭泽而渔，自断经脉。

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作者：在家码字威斯克