作为老板，不要让员工主动提出涨工资！

朋友在一家创业公司当开发，团队只有7个人，各个都是业务骨干。老板给的工资都不高，但是画的饼很大。

不少人都想辞职走人，于是私下合计在准备在年初一起跳槽。

结果朋友问他们，是真想跳槽换公司，还是说只是为了涨工资？

他们几个都说是为了涨点工资。

于是朋友就说：“我是一定要走的，不过走之前我帮你们震一震老板，说不定我这一走就给你涨工资，你们也省了再找工作。”

之后，朋友就和老板谈工资的事情，没谈拢后直接跳槽换了一个公司，工资涨了20%。

在走之前，朋友挡着老板和其他同事的面说：“我到新公司后，帮大家问下看还要不要人。”

老板本来对于走了一个业务骨干就不舒服，现在一听就有更慌了，没过多久也给剩下的人都涨了工资。

●点评：其实大多数人就是这样，不到黄河心不死、不见棺材不落泪。职场中也是如此，老板不涨工资，就是知道员工不会都走。可是真等到骨干员工流失的时候，才会知道事情的严重性。所以，给员工涨工资，一不要等员工走的时候，二不要等员工提出要求的时候。这个时候再涨意义和用处都没多大。