泰禾爱华夏幸福的将？华夏幸福也爱泰禾的高管？
艳姐说
艳姐节前获悉，泰禾新任命的两位高管：公司副总经理陈波、公司财务总监李斌。均曾与华夏幸福任职。
地产界坊间传闻：最近对华夏幸福队伍吸引力最大的是泰禾，很多优秀的人都去了。
艳姐个人感觉，两家公司还是有蛮多相似的地方：
财务上相对比较激进
用人上比较重视高薪
虽然说，高薪只有在其他机制协同配合的时候才会有锐力，否则对现有组织的杀伤力大于新增人员带来的能力。然而，这两年的地产圈不乏高薪吸引人才的各种案例。
艳姐觉得，尽管有高薪支撑，企业还是需要给高管时间，如果不给沉淀时间，刚刚缴完学费就换人，则是最大的短视。
来看下近期“网红”房企泰禾集团两个高管方面的人事任命：
两位高管都来自华夏幸福，到底是巧合？还是两家企业的文化暗合？
翻阅泰禾、华夏幸福两家房企的背景，其实本来两家产品不一样、交集并不多。
近年确实有几个互相跳槽案例，不知道是否是巧合，还是企业文化的暗合：
2015年，前泰禾北京区域负责人蒋冬森被华夏挖走。
2016年，前泰禾集团总裁助理、北京公司总经理李京被华夏挖走。
之后，更巧的是：
2016年，华夏幸福副总裁张晋元也被泰禾挖走
但是艳姐觉得这种大概率应该是巧合吧。
如果真要分析，泰禾用华夏的高管或者职能层的人也是要看版块的。从华夏去泰禾的，要么是之前背景很好，进入华夏不久，要么是在华夏做拓展或财务等职能条线。
从泰禾去华夏也是之前背景很好，或者认可其工程条线。
当然有传闻：又比如华夏精装工程这就不要泰禾的，因为顶豪的精装不计成本。至于这种：只有拿到华夏的offer，到泰禾涨薪50%-100%，艳姐是不信的。
当然也有坊间段子版：有些企业用人策略：把排名在他前面的公司人都挖干净，他们就发展不起来了。这个你就随便看看了。
当然，也有传闻泰禾、华夏也喜欢用万达的将。
事实上，在地产界万达、中海是实至名归的万年青房企，这两家的高管也长期受到市场追捧。
万达高管和职能条线特点：高效，超强执行力，说干就干没废话、听话照做、节点明确、项目管理和运营做的好。
而中海将才执行力强。作为国企的中海，更多的是培养员工的管控能力，在其位谋其职，发现新生事物的能力不强，缺少创新思维，只能在既定的模式下发挥。
有朋友坦言，在中海学会了“做事”，在万科学会了“做梦”。中海要求任何人、任何事都要扎扎实实，国企“严格苛求、无私奉献”的工作作风对人影响至深，以至于有的中海人去其他企业，同事们会对他评价：执行力过强！
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这几年地产圈的“网红”房企开始呈现多样趋势：阳光城、旭辉、世茂的人才受到市场的热捧。
接盘的更新晋的“网红”房企：俊发、大发、宝能等。
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但是对于选人、用人、育人的底层逻辑都没有认识。就是盲目的找到一个看似成功的企业，盲目的照单全收那里的人。