315，蓝标给自己操刀的危机公关，你打几分？
今天一早，估计数十万公关人的朋友圈或多或少被一篇题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷屏。
文章作者表示：从去年开始，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整。作为一个曾在蓝色光标工作长达713天的老员工，文章作者也被要求离职，但却不给补偿。而且其直属领导和HR分别唱了红脸和白脸的闹剧。
直属领导的观点
蓝标HR的观点
而发文维权讨说法的作者的逻辑是：公司要裁员，需要给我正当的赔偿，这也是任何一个有良知的公司必须做的事。
据悉，前文发布于14日，经过一夜时间的发酵，终于在今天一早迎来阅读爆发，在上午九点多就突破10万+阅读、点赞数千。
对于注册于2017年5月的个人新公众号，而且是发布的第一篇文章，能取得这样的成绩，足以令众多自媒体人羡慕，但“疯传”的背后也说明文章所指出的现象或问题，在行业内屡见不鲜，至少戳到了众多公关人的内心，引发了共鸣和激愤。来看看网友对此事是如何评论的：
到了中午一点左右，蓝标COO肖中云在媒体中回应称，此事仅仅只是个案，目前公司正在与这位员工沟通，预计公司很快将对外发布正式回应。
而到了下午，事情有了一些新进展。
首先，文章作者将原文删除了，并在傍晚发了一封《澄清并致歉》的文章，这无疑为后续蓝标迟迟到来的官方声明提供了有利素材，显然双方已经私下达成共识了。
其次，下午两封疑似蓝标的内部信在社交媒体中不断分享和流出，一篇来自蓝标传媒的CEO潘飞，一篇来自蓝色光标传播集团董事长兼首席执行官赵文权。
很显然蓝标希望低调处理此事，至少在下午，并没有用任何官方认证的媒体账号对此事公开回应，而采用内部信流出的方式，或许这也是在为和作者私下达成谅解而争取时间。
看了老板们的内部信，小编觉得下面这段话才是重点，其它都是浮云，毕竟服务好金主爸爸，赚钱为上：
最后，在一切尘埃落定，原文作者发布《澄清并致歉》，掌握主动权后，蓝色光标官方微信账号，终于在315晚会快要开始前，发出了姗姗来迟，而且不痛不痒的官方《声明》：
行文至此，这件危机应该算是过去了，双方已经达成和解，最重要的是315晚会已经开始了，更多的危机爆点将一个接一个的让媒体和公众应接不暇，这或许才是蓝标迟迟回应的关键所在。
你要问小编我对此事的看法，我觉得下面平豆老师这则模拟蓝标CEO的公开信，或许才更有人情味，更真性情。
你觉得呢？欢迎评论。
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