在职场，混不开的人，往往有三个特征，领导看不上，同事看不起

在职场，有混得开的人，自然也有混不开的人，这两者的差距，往往不在于工作能力，而是做人做事的修养，有些人，能力很强，脑子也很聪明，但德行不够，小毛病太多，也很难在职场混得开，还容易让领导看不上、同事看不起。一般来说，在职场，混不开的人，往往有以下三个特征，领导看不上，同事也看不起；在职场，越是领导看不上、同事看不起的人，也越有这三个特征，要避免。

一、居功自傲

说起居功自傲，最先想到的就是三国演义中的许攸，他投奔曹操，为曹操取得官渡之战的胜利，立下了大功。许攸也因此变得居功自傲，总是说一些“曹阿瞒，假如不是我，你怎么会有今天”这样不分上下尊卑的话，曹操虽然表面上嘻嘻哈哈，但早已看不上他了，心中也起了杀机。至于同僚们，也都看不起许攸，文臣谋士们还好说，那些在战场上杀敌立功的将军更是看不起他，所以，当许攸挑衅虎将许褚时，就被其一怒杀之，而曹操也没有为他主持公道。

许攸的悲剧，就在于居功自傲！须知，在职场，功劳越大，越容易引起领导的猜忌，如果不懂谦虚与低调，总是功劳拿出来说事，那领导更会反感不已，至于同事们，也不会瞧得起这种吃老本的人，毕竟，再大的功劳都是过去式，如果不能再接再厉，那时间长了，真没有人会看得上、看得起你。

二、揭人隐私

为了自己一时的嘴上痛快而毫无顾忌揭人隐私，这种做法是很卑鄙的，也会让领导看不上，同事看不起。毕竟，无论是领导还是同事，都不希望自己身边有一个爱说人是非、揭人隐私的人。

在职场，对待别人隐私的最好最好做法是，把握好同事间和平、互助、有距的关系尺度，以宽容、平和的心对待别人的隐私，不要刻意去打听，即便无意中知道了，也要三缄其口，否则，就容易为自己惹来不必要危险与烦恼。事实上，真正混得开的职场人士，往往是不会对别人的隐私抱有好奇心的，会将别人的隐私当成过眼云烟。

三、爱找借口

爱找借口的人，总是喜欢为自己的错误进行辩解，以为靠借口就能掩盖自己的错误，把责任推卸得干干净净，可事实并非是这样。在职场，犯错并不可怕，只要能吸取教训，避免再犯，领导或上司往往不会太难为你，同事也不会笑话你，但是，如果你为自己的错误找借口，千方百计地为自己辩护、开脱，那么，不但不能改善现状，还容易让领导看不上、同事看不起。

善于找借口，绝不是本事，也绝不是什么明智之举。要知道，解释往往就是掩饰，与其找借口为自己辩护和开脱，不如老老实实认错，记住，做人要有担当，犯了错就要敢于承担，不能推卸责任，更不能将错误推诿给别人，这不仅职场的生存法则，也是做人的基本要求。假如你总想着隐瞒错误或为自己的错误寻找开脱的借口，借口就会制约你前进的步伐，降低你成功的速度和质量。