“蹲班助勤”工作期间的几点思考
一、思想认识到位了，工作没有干不好的。有出色完成任务的强烈愿望，这就是思想认识。怎么才能把所有官兵的认识统一起来，答案就是占领官兵思想阵地。强化思想政治教育，仍然是一以贯之的制度。在现在开短会，讲短话追求务实的时代，思想教育也应该考虑如何化繁为简，能用简单易懂的语言做好思想工作这就是能力，这也是思想工作的魅力所在。另外现行的士官、义务兵、政府专职消防员一起“上大课”的教育和训练模式有待于完善和创新。
二、恩威要并济，严管需厚爱。战士不怕你管的严，严是爱，松是害。严格管理的同时要跟上从优待警措施。目前支队开展的就医绿色通道、统一办理入学入托、军功喜报送家门、家属接待中心和夜岗官兵休息室等一系列措施，就很暖人心、鼓舞士气，受到官兵一致好评。有些事情不是单靠授课教育能够解决的，解决官兵实际问题也是做好思想政治工作的一个重要方法。
三、榜样的力量是无穷的，部队更需要正能量。最近，支队赵士军的事迹在社会面不断发酵，同时在部队内部也产生了深远的影响。榜样是一面旗帜，具有具体、鲜明的特点，特别是身边的榜样，他更真实、更有说服力。它能引起人的注意，使人产生羡慕与敬仰的感情，进而激发人们学习和模仿的动机。榜样的感染力大，号召性强，能激发一般人的上进心；对比较先进的战士是一种挑战，激发他们找出差距，更上一层楼；对后进战士更是一种批评和鞭策。
四、留住人才的不只是薪资，还有精神层面的因素。宁阳中队目前工龄最长的政府专职消防员是2006年9月招录的，通过谈心了解到，坚持从事一项工作，薪资是重要的一个方面，另外还需要精神层面的尊重、成长和鼓励，要让他有认同感、成就感同时还要看到希望。
五、安全是为经济服务的，安全和经济从来不是单选题。通过对接乡镇政府发现，政府还是比较关注安全的，但是要面对经济和安全二选一时，政府层面还是比较倾向经济效益的。另外对农村的宣传存有盲区，对老人、儿童、残疾人、进城务工人员等弱势群体还缺乏有效的消防宣传教育手段。
六、要加快知识更新的速度，更要在实践中检验。知识是推动队伍发展的“永动机”。在大队助勤的过程中，意识到了自身防火专业知识的欠缺，以及书本与实践的差别。在工作中，要坚持学以致用的原则，即理论要联系实际，要坚持活到老、学到老，树立起不学习就会被淘汰的危机意识。
七、没有调查就没有发言权，机关应防止“闭门造车”。工作中，我们应注意克服和消除队伍中缺乏吃苦精神、敬业精神、重结果忽视过程、重汇报轻调查、重台账轻指导等问题。开展“蹲班助勤工作”，帮助基层准确把握了上级的工作脉搏，确保了思想上、行动上与上级党委保持高度一致，相关工作要求和措施得到了有效落实；在帮扶指导基层的同时，自身的防火业务知识也在实践中得到了提高，对本部门安排部署的工作在基层进行了调查研究，强化了工作部署的可操作性，可以说此项工作的开展达到了“双赢”的效果，建议形成长效机制。