领导说“不行就换别人”，低情商才说“我再试一下”，聪明人这样回答

前几天我在给领导绘声绘色的报告工作的时候，也许是太投入了一点没有发现领导的不满，突然间领导来了一句：“不行，你这个工作就换人吧。”

领导的这句话瞬间给我泼了一盆冷水，我一时无措呆呆了一下，回过神立刻说道：“领导请再相信我一次，我一定能把这个工作做好，不让您失望。”

谁知道半个月后，我的工作被新来的一个人给顶替了，我也是欲哭无泪啊，对自己的前途也是担忧不已，真有混不下去的感觉。

其实也怪自己窝囊，当时连职场调动这么常见的职场事件都面对不了，怎么去迎接以后的大风大浪？其实身在职场，我们就要学着读懂领导的一些话背后真正的意思。这样才对自己混职场更有利！

第一句，“不行就换别人”

画外意其实就是“泄愤”，仔细想一想，领导在很多情况下都会说：“不行就换别人吧”，老板的这句话会给我们这个打工的心理上带来巨大的压力，心里很是担忧自己的职位不保。

但是当你担心了很久之后，发现领导并没有要换你的意思，其实领导的这句话并不是真的否定自己，要换掉自己，大多数情况下，领导是觉得你的工作不是很理想，那种话也是他随口一说而已。

如果你和领导的关系还不错的话，这句话也只是领导的一句玩笑，只是在激励你，提点你要再认真一点。

为什么要这么去分析呢？

因为一个工作项目不是想换就那么简单的换的，除了工作项目上的必要交接，还要求对整个项目有一个把控，突然换个新人接手项目非常的不切实际，也很难说不会影响项目的进度。

因此说只要你做的不是非常糟糕，一般领导是不会随便替换你的，除非找到一个完美的代替者。

所以，当领导带有情绪的说了那么一句话，你可以献媚得来一句“放心吧领导，我回去一定努力做好这个工作。”

第二，经过多次努力后不行，就坦然答复领导说：换吧

自己后来做了产品电气设计，经常要跟客户来应酬。

公司一直有个“潜规则”：客户喝好了，合作才能顺利。

但是我这个人不怎么能喝酒，这种酒局对于我来说就是煎熬，每次都是得喝的上吐下泻，跟客户谈的什么也忘了，客户说了什么自己也不清楚，经常会导致产品设计延误。

领导或许是看出了我的苦楚，或者说领导有更好的人选，便跟我说：“要不这个工作换别人做吧？”当时我非常痛快的说：可以啊，领导英明，我确实应酬不行，而且因为这个还耽误工作。

这看似是把工作职权给了别人，减少了自己的工作权利，其实我想得很明白，放职权的时候，本质也是把职责给了对方，不要给自己的心理增添负面思想，这是聪明的决策。

英明的领导自然会赏识你的选择，这里还教给你一个回答领导的话术，“感谢领导的理解，我确实不擅长这方面，领导若有更好的人选，我会认真和他交接好工作，更快地让公司达到目标。”

第三，领导真要换，一般不会说

就拿我的第一件事说吧，细品一下，领导说出“要不换别人吧”的实质，其实就是想试探一下我对工作的态度，有两种情况：一种领导没看到你的努力，想吐槽激励你，或者考察你还有没有继续做下去的动力，多数人会表自己的决心，会努力，所以最终领导是不会换掉你的；另一种就是领导看到了你的努力，但觉得你真的是不合适，而你坚持表态再试一下，这就相当于领导给你台阶下，而你不愿意下，让领导也是左右为难。

当领导真的认为你不行的时候是不会和你说这句话的，当然不是因为为难，而是避免因为你个人原因影响公司，这样的情况下领导就直接把你调换了。

这样的情况下，你会觉得自己不被认可，其实我们不必那么纠结，工作岗位有很多，不是每一个人都能胜任所有的岗位的，你胜任不了有不想放弃，只是你的虚荣心在作祟，成熟的职场人，会看明白自己的问题顺利交接好自己的工作，调到一个更适合自己的岗位上。

职场如战场，社会也不是那么好混的，没有一些灵光的头脑和扎实的社会常识是很容易在职场中摔跟头的。

但是对于我们是很难学习到社会常识这些知识的，要不就是在职场中吃了无数的亏，走了无数的弯路，摸爬滚打总结出来的那一点点经验教训。这样的代价非常的高。

那有什么办法快速的学习大量的社会常识呢？答案就是：看书。

我的职场之路的开启就是看了《社会常识全知道》这本书，这本书快速帮我补充了大量的社会常识。

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