海外劳务要如何保障中国员工的权益

海外劳务要如何保障中国员工的权益

接到一位印尼语专业的读者透露，在一家印尼中国人开的诊所工作，提出辞职，老板不批并且把剩余的工资扣着，并且各种威胁。现在走投无路，到处寻求帮助。

其实中国人在海外工作，如何保障自己的权益，一直都无法妥善解决，因为在中国，往往老板高高在上，而且有钱有势，不遵守《劳动法》，即便有些人去告也没有用。

（图片来源：新浪网）

这些年在印尼工作的很多中国人往往都面临这些问题，就是如何保障权益。在印尼工作的中国人往往是几种类型来印尼的：

1. 中国总公司直接聘用的，有一部分中国公司在印尼投资，对于中国外派员工是不签劳动合同，没有保险，即便是签了合同，老板不认账，而且有钱有势，去告了也没有用。而且还用压工资的方式，把第一个月的工资压给公司，因为老板也信不过员工的，这样的公司是一抓一大把的，当事人往往不愿意讲，即便是讲，也是害怕遭到报复打击，要求匿名的。

2. 中国公司印尼分（子）公司聘用的中国人，有些中国公司从印尼聘用一些在印尼工作多年的中国人，这个情况也是要因公司情况而异了，有些公司只要是中国国籍的，就完全按照《劳动法》，对于中国员工有劳动合同，社会保险等。而有些公司则是以根据当地聘用为由，只要不是中国总公司派出的，就不按照中国的《劳动法》，也因此不签劳动合同，没有保险等等，这样的公司也不在少数的。

3. 劳务输出/派遣，这些人往往都是通过一些中介机构、出国劳务派遣公司，由中介机构介绍到一些中国公司在印尼当地的项目，产生的纠纷则往往是中介所发工资低于合同签订的工资标准。还有就是一些劳工外出后发现生活、工作环境和自己想象中的不一样，也容易造成和雇主的纠纷。

4. 中国人在印尼当地公司工作，一些中国人在印尼当地工作，往往是和印尼当地公司签合同，而印尼当地的有些公司，会采用扣护照，扣学历证书等方式，因为他们担心的是雇佣的中国人不守信用，会违约逃跑等等。

而中国人往往当权益受到侵害的时候，无法和老板进行维权主要的原因也是：

1. 老板有钱有势，去告了也没有用。

2. 本身就手续有问题，出国的时候都不是用工作签证的，而是用其他签证的。持商务签证或旅游签证出国打工都是属于违法行为，被发现后不仅要遣返本国，还要进行罚款和拘留。

3. 没有维权机构进行投诉和法律援助。

而要想在境外解决纠纷，往往困难很多，如果要向印尼当地的有关部门反映，一方面是很多人语言上的问题，无法沟通，一方面是本身自己就没有工作签证、居住证等，就害怕当地政府部门，也害怕警察局、移民局顺便给抓了，然后还被敲诈勒索。即便是印尼当地的劳工部反映，劳工部也爱理不理的。

如果是要向大使馆（领事馆）映问题，进行咨询或者寻求帮助。你去看看有啥效果，能解决啥问题吧。

或许因为我们中国人本身就是太爱钱的民族，对于钱有贪得无厌的心态，也因此太好管了，因为现在房贷的压力，只要是外派到国外工作，工资高了，对于工作上不平等的事情，能忍就忍了，该向老板低头就低头。而不像印尼民族那么乐天，不为五斗米折腰，也不惧怕有钱有势的老板，而且印尼劳动法保障劳工权益更彻底，一般印尼的公司也不敢随便违反劳动法，否则代价非常高昂。

同时呢，在印尼也没有专门的外派劳务输出人员组成的工会进行劳资纠纷调解，因为现在的中国人只认识钱啊，不会去考虑这些对自己挣钱没有意义的事情。

其实这也难怪是很多印尼华人非常不爽中国人说印尼这不好，那不好，起码在印尼，企业不敢在当地对印尼员工这样的，否则工会就进行大范围持续性的罢工，然后去当地政府部门示威游行，甚至强势到了阻碍交通，影响社会正常秩序，而印尼各级官员，最在乎的是选票，对工会提出的各种要求，往往全部都答应，最终迫使违法的企业低头妥协。

当前出国外派劳务产生的劳资纠纷，归根到底其实还是中国法治化进程的缩影，只有普法守法，依法办事，让违反劳动法的资方能够体会到违法的高昂成本和代价，才会缓解引发劳资纠纷的因素。（特约撰稿 塞北雄鹰 ）