在徐州找工作,我劝你还是找大企业

眼看着,2020就没几天了,马上又要迎来一个招聘旺季,在徐州找工作是去大公司还是小公司?这个问题困扰了很多在徐州找工作的人。

徐州英才网论坛上有徐州求职者说:在徐州小公司事会多一点,也会累一点,但绝对能锻炼人,学到的东西更多一点,个人认为先从小公司入手,各个岗位都了解一下,然后选自己喜欢的工作去做,再到大公司里去深造。这种观点我觉得是误人子弟。我在一家世界500强汽车公司工作,这些年因工作关系也接触过很多小公司,在徐州找工作,我劝你还是去大公司。

选择很重要,一次正确选择,大于百倍努力

徐州英才网网站内部统计显示:有82.6%的受访者认为找对一份工作对职业生涯重要,33.9%的受访者认为日后转行很难,一定要入对行。有位徐州网友说:我毕业后到了一家私企,公司不大,一直干到现在,薪水给的少,福利几乎为零,想跳槽到大公司连连被拒。跟朋友聊天才觉得,刚进职场一定要进大公司,起点一定要高,你起点低,想跳槽都跳不出去,学到的东西也少,我就是你的“反面教材”。的确如此,公司也是有鄙视链的,和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样,HR也有名企、大公司情结。从大公司跳小公司容易,反之你想从小公司跳到大公司,真有些难度。

有人说,“小公司也有好的啊,阿里、腾讯、百度当年不也都是从小公司起步的吗,小公司也可能发展成独角兽啊。”的确也有不错的小公司,可这万里挑一的机会一般人没那那个慧眼和好运。所以,在徐州找工作,还是去大公司吧。良好的开端,是成功的一半。去大公司,它能让你的职场少走很多弯路。

多数职场人图的都是稳定、安全

最近一部热播剧大江大河,男主角宋运辉从一个农二代成功拼搏到一个国企大厂厂长的位置,一路上过关斩将,遭遇无数困难挫折却依然站上顶峰,但现实中,99%的人都成不了宋运辉,或者在成为宋运辉的道路上失败了,因为极度坚毅的目标性是属于极少数人才拥有的特质,平凡适用于我们绝大多数人,而大企业完美符合多数职场人的需求,而小公司呢?现如今徐州不靠谱的公司特别多,很多都是小公司。有的公司给新人签一年的合同,试用期三个月。要知道,劳动法规定,签一年时间以内合同的话,试用期不能超过一个月。 还有公司在新人入职三个月后,才给交社保,其实这也是违法的,员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

还有更可恶的公司,为了降成本,在业务特别繁忙的时候大量招聘“便宜”的应届毕业生,等这些员工试用期一过,公司的忙碌期也过了,就以新人能力不够的借口直接辞退他们,或者以延长试用期等方式逼他们自己离职……在这样的公司工作,员工太没有安全感了。大公司有完善的培训体系去培养新人。在新人入职时,都会进行培训,教你正确的工作方法。甚至为你指定导师,一对一指导,这种指引能让新人快速成长。而在小公司,很多你都要自己摸索学习,而且别人也未必有时间解答你的问题。大公司愿意花时间、花金钱培养新人,而小公司则不愿多花钱,它更想新人召之即来,来之即用。所以小公司的人整天在忙,样样通,却样样不精。没有一技之长,想跳槽找个好工作也不容易。

工作,就是一种修行。在大公司的这场修行,学到什么并不重要,最重要的是,增长的见识、放大的格局、良好的职业习惯将让你受益终生。

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