越南女性领导人比例高过世界平均水平

首先，祝各位女性朋友们节日快乐。

在3月8日国际妇女节之际，格兰特桑顿（Grant Thornton）刚刚发布了有关《国际商业报告》的最新研究报告，其中涉及到女性的作用和领导地位。

根据该报告，在全球范围内，有78％的中型市场企业正在积极消除全球高级领导职位中性别平等的障碍。

报告指出，全球范围内的一些企业在确保发展机会（34％），营造包容性文化（34％）和灵活的工作时间（31％）等方面，都在不断的增加女性的角色和作用。

在越南，这几个衡量女性工作的指标都比较高，例如确保发展机会达到56%，营造包容性文化达到58%，灵活的工作时间比例达到56%。

然而，在全球范围，将女性送入高级领导位置的比例正在放缓。

目前，世界上女性占高级领导职位的比例是29％，与上一年相似。越南的这一比例略高一些，达到32％，其中最普遍的职位是人力资源经理（36％）和财务经理（32％）。

格兰特桑顿国际业务全球负责人Francesca Lagerberg女士说：“很高兴看到中型企业正在促进激励措施，并为女性担任领导职务创造机会。

2018年，西方社会中女性领导人的比例急剧增加，但是，这一比例在今年趋于平稳，反映出高级职位没有太大变化。

随着中型企业推动平等激励的措施，在未来几年中，市场将有更多的女性担任领导职务。

格兰特桑顿驻越南税务咨询服务部副总经理Valerie Teo表示：“如果我们想继续让更多的女性担任高级职位，企业需要引起更多关注。必须确保对职业发展中机会均等的决策进行多维考虑，限制招聘中的偏见，而包容性文化的发展则不能被视为理所当然，而是当务之急且必须。落实这些政策时，必须遵守这些政策，并且需要定期进行审查以调整其有效性。当高层管理人员真正做到这一点时，变革才会真正发生。”

根据格兰特桑顿的报告，担任执行经理职位的女性人数从2018年的15％增加到2019年的20％，而担任财务经理职位的女性比例，从2018年的34％下降到 2019年30％。

据悉，格兰特桑顿国际业务报告是针对上市和民营企业调查的报告。该报告始于1992年，提供的内容分析了全球32个经济体中约1万家企业的观点和期望。

越南女性在社会中扮演更加重要的角色，但是根据2019年越南劳动力平均月薪调查，越南女性的平均月薪只有274美元，比平均月薪291美元还要低，而男性劳动力的平均月薪是309美元。笔者认为，与担任重要的领导角色一样，女性的收入也应该得到更多关注。

当然，对比全球平均值，越南女性确实在受关注和重视，以及平等发展机会方面较有优势。越南历史上也涌现了一大批女性英雄，在其历史上留下光辉的形象。

1930年的10月20日，越南反帝妇女会（今为越南妇女会）成立。为了纪念该事件，越南将10月20日定为越南妇女节。因而，除了3月8日的国际妇女节，10月20日也是越南半边天的节日。

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