观察者
1、待遇方面
在大企业，给你8000元的工资，干着初高中生都能干的事情，一个月能干完的绝不会提前一天干完。而且试用期和转正工资是一样的，不打折扣。
在私小企业，给你3000元的工资，干着研究生们研究的事情，评估三个月才能干完的，老板一拍桌子必须排个计划一个月内完成。一个月过去了事情还没有完成一半，老板又一拍桌子你们怎么搞的计划一个月完成的，怎么延期这么严重....#%$#$，而且试用期工资只有转正工资的80%。
在每年调薪方面，私小企业，许多公司每年都是没有年度调薪的，有也是侮辱性的加薪（100元~300元），可以说是毫无意义的，让员工绝望到只能跳槽去寻找希望。而在大企业则是制度性调整，固定一年1~2次调薪，幅度一般都在2000~8000的幅度, 让员工看到希望。
年终奖方面，私小企业，基本固定1个月工资，扣掉3个月试用期再折算的，还分2次发放，年末一次，年中一次，总之无论你什么时候走都是一样的。而在大公司，则是根据年度绩效给予4~12个月的不定，还有的比较强的企业年终奖都是许多人十年的工资总和。
在私小企业，员工只是老板的人力成本，老板吃肉，员工喝汤。
在大公司，员工和公司是一个利益共同体，老板与员工一起共同成长。
2、福利方面
社保方面，私小企业，试用期内不给你缴纳，而且转正后也始终都按该城市最低标准几百块钱给你交的，一年累计下来累计几千块钱（按8000计算），工作40年到退休，社保合计也才32万，到你退休时，每月退休金不够吃饭。然而在大企业在入职当月就转移社保挂靠，按你工资全额缴纳，即便你的工资很低（只按15000计算），一年累计下来也有6万左右，工作40年工资不涨的情况下，合计也有至少240万。退休金就已经甩开好多倍。
公积金方面，私小企业许多都不给缴纳，就算有缴纳也是按最低200元缴纳，公司承担一部分你缴纳一部分；工作40年下来你的公积金总额9.6万元；然而，在大企业则是按你工资全额缴纳，按40年工资不涨情况下，平均15000元计算，每月只按3000缴纳，40年下来144万元。差了15倍了。然而差距还不止，特别是在买房的时候，用住房公积金贷款一下拉开巨大差距。没住房公积金贷款，你按照商业贷款6.x%利息，而有足够公积金贷款则按2.x%利息，以贷款150万计算，光节省下来的利息钱就有近100万。这还不算完，按揭方面，在大企业的员工，有足够的住房公积金，可以抵消每月月供，不用花工资一分。然而在私小企业，你还得把工资分一大半出来缴纳月供，每月生活紧巴巴。
单就社保和公积金两项，工作到退休，拉开的差距已经超过至少400万了，已经甩开90%人一大截了。
在生育津贴方面，私小企业基本无，有也是能不给就不给。而在大企业则会完全按照法定发放员工生育津贴。
节假日方面，私小企业，几乎没有什么福利，加班也只能调休。然而只大企业则按照国家法定规定双倍或三倍工资。
至于病假之类，私小企业，一般尽快推掉一切责任，员工毫无保障可言，一旦员工住院没出勤上班，立即断了薪资，把员工推向绝路。然而大企业则严格按照法定：给予员工病假该有的按比例发放工资。
3、任务方面
私小企业，任务都是老板拍拍脑袋，安排下来，无追溯性的，时间安排也是老板说得算，执行人毫无评估的权力，或者说员工评估了不管用。突然有了个什么idea了找到工程师了就balabala，然后一句：“这个已经是开源的啦，拿过来用就可以了”，不学自会的逻辑潜在脑子里，第二天就跑过来搞得怎么样啦，如果遇到很复杂的，而且量巨多的，又给你一句：“我们只需要挑里面用到的那几条最简单的做做就可以啦”，这.............无语吧，打个比方：参加一门从未学过的课程考试时，你都还没把试卷全部看完，就要你只做最简单的几题，你怎么知道哪些才是你会的&&最简单的？
然而在大企业，任务都是经过足够的市场调研，讨论评估，然后生成文档，立项，开始组织人员，开立项会，然后分解任务，评估时间，........，此处省略一万字......然后开始研究完成，研究就进入了慢慢的科研式研究了，学习实践反复验证，然后应用到实际场景中。
4、管理方面
大企业，管理则是保驾护航的各种制度和流程规范，和严格执行的机制，是一种长效机制，不会因为某个人而轻易改变，也不会应为某个人的去留也有什么影响。
私小企业，管理的本质是宫心计，看老板心情，管理人员只是催促监工而已，可有可无。
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