更多企业籍提薪以解决劳动力的问题

许多企业正面临着工人太少以适应强劲需求的挑战。虽然劳动力短缺并不新鲜，但这绝对是许多人的痛点，而且越来越严重。

在就业市场蓬勃发展的情况下，劳动力短缺与劳动力无关，而是由工资驱动的–为了解决普遍的劳动力短缺，大小公司都越来越多地抓住了经济的第三条轨道。

根据工人权益非营利组织One Fair Wage的数据，在提前结束联邦资助的失业保险福利的州，57%的服务人员没有回到餐馆工作。美国约有一半的州已经或很快将采取这一举措，作为刺激工人填补创纪录的高空缺职位的一种方式。

可以肯定的是，失业与大流行时期的失业援助之间存在联系。美国劳工统计局4 月份的数据显示，计划提前取消福利的 25 个州已经恢复了危机期间失去的约 80% 的工作岗位，而美国其他地区的恢复率为 66%。

然而，在提前停止保险福利的州中，还有大约 240 万人失业或不再找工作，这暗示着未来的招聘周期会放缓。

与此同时，劳动力短缺已达到“危机”水平——尤其是在服务业，独立企业和餐馆——受到与 COVID 相关的封锁的打击——继续努力寻找工人，即使潜在的复苏。

毫无疑问，随着经济慢慢重新开放，一些行业正面临填补空缺职位的挑战。但在餐饮业，还有其他限制因素在阻止工人重新进入劳动力市场。

业主将短缺归咎于多种因素，尽管他们对工人更愿意继续领取失业保险而不是重返工作岗位的观点提出质疑。

越来越多的观察家和工人倡导者指出，低工资是餐馆面临的劳动力压力的罪魁祸首。作为回应，越来越多的食品和消费巨头，如沃尔玛 ( WMT )、亚马逊 )和麦当劳 (，已宣布提高工资以吸引工人。