不能以测试之名行违法之实
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【时事热点：公司要求员工自愿降薪测试忠诚度，HR怎么看？
据网友爆料最近广州某游戏公司内部员工群里流出一张截图，截图对话显示“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。如此“清奇”的脑回路，让人不明觉厉。多名涉事公司员工透露，“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。面对这一做法，HR你怎么看？】
一、案例背景：
据网友爆料最近广州某游戏公司内部员工群里流出一张截图，截图对话显示“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。截图内容见下图：
我们可以看到，这次测试要求加入该公司2年以上员工方可参加，愿意自愿降薪的员工要在通知发出之后的24小时内告知自己的上级主管，且降薪会在本年度内体现。
涉事公司员工透露，“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。
截图员工在知乎上现身说法表明图是自己截的，但却不是自己上传到网上的。
不久，网上有网友披露了截图员工已经“被离职”，相关消息截图如下：
事后，截图员工还原了事情的整个过程：2020年11月3日，该员工截图后，随即收到公司创始人的问话，截图员工承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明。事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。截图员工指出，“自愿降薪操作”，更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。但自己并不认可这种操作，“徐总的三观与我不符，所以才提出离职”。
以下是截图员工晒出的离职证明照片：
截图员工离开公司之后，涉事公司展开了一系列的网上“公关”，截图如下：
在上图的公告里，涉事公司对该降薪活动予以了四点说明，尤为重要的第2点，把截图员工的情况予以了单方面的披露，而且占用了较大篇幅。
在这一张公告的截图中，该涉事公司继续说明此次降薪月薪降10%，实际人均提高年薪10万。
二、如此“自愿”降薪不合法：
如此员工“自愿”降薪合法吗？我们先来看一下看《劳动合同法》的相关规定：
《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
从该法条我们可知，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分。
《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
从《劳动合同法》第三十五条可知，降薪是属于对劳动合同的重要变更，用人单位和劳动者协商一致可以对劳动合同进行变更，但是变更劳动合同应该采用书面形式，且变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份，而本案例中的这种群内公告、要求24小时必须报名的形式，显然既没有相互协商的表象，也没有用书面变更的实质，不符合法律规定。
这并不是该公司新闻第一次登上热搜，就在去年年底，公司让员工自愿给老板发“感谢红包”，金额从100元到500元不等：
之后的操作更是让很多员工看不明白了，老板拒收员工的红包，并以金额的十倍数返还。
但是部分没有参与发红包活动的人，被辞职了，而且还不少。这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，发红包活动也被看成了一次“排除异己”的活动。
由于有员工没参与2019年终的发红包活动被辞退，很显然老员工在面对今年的主动降薪的活动时，也会把此次公司要求的主动降薪目的看成是“测试忠诚度”，有2019年的“被辞退”在前，绝大多数人肯定会选择“主动降薪”，最后该公司的公告也证明了这一点：“老员工和高管100%申请参加降薪活动”。
去年年底的没有参加发红包活动可以看做是对员工的一种“逼迫”——明明知道这一次也是跟上次发红包类似的“测试忠诚度”活动，谁愿意冒着“被辞退”的风险而不“主动降薪”呢？公司这种行为显然是有“胁迫”之嫌的。
在企业“胁迫”之下员工的“自愿降薪”是否合法，我们看一下相关法律中相关规定。
《民法总则》中相关规定。
第150条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第152条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
有上述法条可以看出，在企业胁迫之下员工做出的“自愿降薪”行为是可以撤销的。
《劳动合同法》第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
由上述法条可知，如果该公司书面与员工签订了《劳动合同补充协议》，其实也是无效的。
Tips1：降薪是属于对劳动合同的重要变更，用人单位和劳动者协商一致可以对劳动合同进行变更，但是变更劳动合同应该采用书面形式，且变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份，而本案例中的这种群内公告、要求24小时必须报名的形式，显然既没有相互协商的表象，也没有用书面变更的实质，不符合法律规定。
Tips2：企业胁迫之下员工做出的“自愿降薪”行为是可以撤销的，即使是订立了书面的《劳动合同补充协议》其实也是无效的。
Tips3：员工明知不参加会“被辞退”的“忠诚测试”是测试不出忠诚度的，而恰恰显示出公司对员工的不信任和公司自身运营能力的没信心。