领导重用你的4个苗头，高人才能看破，知道得越早，被提拔得越快

小刘刚进入公司时，笨手笨脚，一点也不受领导待见。

她被批评的声音经常从办公室中涌出，同事们都见怪不怪了。

突然有一次，领导临时有急事，赶忙叫过小刘，帮忙做一份PPT。

小刘见状赶紧接过工作，发挥出了自己的设计功底。

不到一个小时，一份美观漂亮的PPT就被设计出来，领导一看大吃一惊，赞不绝口。

后来，领导就开始交代他，参加部门经理的会议，她很用心地记录会议纪要，当众受到了领导的表扬。

其他同事，眼看刚来1个月的小刘，都知道记录会议，羞愧地低下头，经理们面面相觑，好不害臊。

后来，小刘凭借着用心做PPT的韧劲，和工作的用心，赢得了领导的信任，不久就被提拔成为了经理。

其实，一个人在职场有没有发展，领导愿意不愿意提拔你，早就有苗头暴露，高人才能看破，很现实！

交代给你操盘，决定项目生死的核心工作

当领导不看重你时，只会交代给你一些边角料工作，简单易做，不用费心费力，大多数平庸的员工，都喜欢做这类工作。

然而，有报复心的员工，不会甘于做这些简单的工作，有挑战性的工作，才是他们选择工作的主旋律。

领导见多识广，敏感自信，往往能够一眼看透下属的想法，并且交到一些重要的工作，考验其能力和干劲。

混迹很久的老职场人都明白，领导重用一个人的表现，恰恰不是放任自由，冷落放纵，而是不断给予重要的任务。

“路遥知马力，日久见人心。”当你经过领导的重重考验后，领导便会放心提拔你，因为你有能力胜任更高级的工作了。

当出现这个苗头时，抓紧机会表现，做好本职工作，这是成为人上人的基本能力。

跟你分享，最新的管理理念

吴运铎曾说∶“不同的生活理想，不同的生活态度，决定一个人在战斗中站的位置。”

领导位高权重，时间紧迫，往往不愿意把时间浪费在跟下属交流上，更愿意沉溺在工作中，找寻乐趣。

有人说，才华这东西，就跟纸包不住火一样，是藏不住的。

当领导发现了优秀的员工，愿意提拔他时，最喜欢跟志同道合的下属，交流管理方面的想法，并希望得到建议。

曾经朋友小王在公司中表现优异，在业绩榜，多次名列前茅，被领导看上了。

领导没有藏着掖着，经常叫小王参加项目复盘会，让其提出建议，开会也总提到他，点名最常问的也是他的建议。

当领导像重视珍宝一样，重视你，并且经常跟你分享管理理念和知识时，说明他正在培养你，距离提拔不远了！

珍惜宝贵的机会，你会在职场中越走越顺！

重视你的工作建议

在职场，领导不会无缘无故排挤一个人，也不会无缘无故提拔一个人。

当领导提拔你时，还有一个苗头就是，经常问你对于某项工作的建议，并且对你的建议表示重视。

在职场，话语权就是发言权，代表着你在职场的地位，当你有话语权后，选择的权利也就越来越大，领导也会敬你三分。

小华刚进公司时，没人重视他的意见，他默默无闻，像个小花小草。

每天默默无闻地加班、默默无闻地下班，每天兢兢业业地做好本职工作，打卡下班，回家。

直属领导辞职后，他的业务能力最强，平时他的所有工作，终于在一天之中爆发了，大家提名他上任。

原先领导有什么意见，也总是提问小华，得益于小华的表现，他已经在其他同事的心智中，成为了有话语权的人。

当领导经常做决策时，听你对工作的看法，重视你的建议，说明你距离提拔不远了。

遇到窘境，向你求助

当领导，也有难题解决不了的时候，这时候，领导不会求助于其他下属，反而会主动求助你。

他了解你，了解你的性格为人，相信你的品行，相信你不会害他，有事自然会有求于你。

当领导想要提拔你时，往往已经把你当成最核心的团队成员，做事业不再单枪匹马，而是与你一同作战。

遇到工作上的难题，主动询问你的建议；遇到生活上的逆境，先找你问问看法；

忠诚感本来就是稀缺物，当领导完全相信你时，自然会想方设法提拔你，因为人品是长年累月的核心竞争力。

在职场中，升职加薪的机会，并不少见。

越优秀的职场，越需要积极主动的事业合伙人和创业者，越需要能够独当一面的“平民英雄”。

当你不被提拔时，首先要思考是否自己能力不够，是否瞎积极，大包大揽了各种杂活？

想被提拔，必须做到有的放矢，让领导看到你的能力，成为单位里最优秀的特种兵。