人和心不和,老板与员工永远处于博弈状态,因为两者存在利益冲突

职场智谋 ” 专注研究人性的规律与智慧,揭秘职场潜规则以及办公室政治

职场中常见某些员工说,我没有功劳也有苦劳,一般说这种话的都是老员工,因为老员工做的时间比较长,或者年轻时有理想有闯劲,为给公司创造更高的效益经常加班加点。

员工为公司创造高效益老板当然高兴,自然会对这些员工好,甚至会说公司是大家的,以后人人都有股份,大家要把公司当成自己家,员工们听老板这么说,就误以为自己也是公司的一份子,就会更加卖命工作。

随着年龄的增长,身体机能开始衰退,体力精力逐步跟不上,已经不在适应高强度的工作,或者成家立业后,因照顾家庭而没有过多精力为公司创造价值,也就导致创造的效益越来越低。

不能为公司创造高价值,这时老板就不爽了,老板心想既然你不能为公司创造高价值,也就没有利用价值了,既然没有利用价值,就只能让这些老员工滚蛋,而且越快越好。

否则让这些老员工呆得越久,公司亏得越多,为逼迫老员工滚蛋,就使用各种讽刺、打压手段,目的就是要逼迫老员工主动辞职,这样就可以不用支付赔偿金。

而老员工认为自己干了这么久,怎么说也是公司的元老,就算没有功劳也有苦劳,现在突然遭受公司的抛弃,内心极为不平,所以就说我没有功劳也用苦劳,以表明对公司的不满。

老板心想,别以为你是老员工就在这里摆谱,叫你声老师傅你真以为牛逼了?给你面子才叫你声老师傅,否则你啥也不是,有价值你是师傅,没价值你啥也不是。

企业是主体,老板或者股东们创办公司就是要盈利,所以说公司是盈利性机构,既然是盈利性机构,那就得讲究利益,你有价值我才跟你玩,你没价值我就不跟你玩,所以说不要把公司当成家。

公司想法

老板与员工永远处于对立面,因为两者间存在利益冲突,老板之所以招聘员工,其实就是利用员工创造更高的价值,员工创造的价值越高,老板收益就越高。

公司招聘员工就需要支付报酬,人力成本也是公司经营成本之一,老板为控制人力成本,只有两种选择,第一就是安排更多的活给员工干,员工干得越多公司赚得越多,收入大于支出也就是赚了。

第二就是开除“负资产”员工,负资产就是拿钱多干活少,既然你不能为公司创造价值,或者创造的价值不足以支付人力成本,那么公司只有把你干掉,公司绝对不可能给你养老送终。

员工想法

我上班就是为了钱,不要跟我谈理想,我的理想是不上班,现在之所以上班就是为了钱。站在员工的角度上班就是为了钱,最好就是啥都不用干,天天有钱拿。

当然这些话不能直接说出来,否则马上就得滚蛋了,老板希望员工多干少拿,而员工则想少干多拿,这时就产生利益冲突了,老板与员工为维护自身利益最大化,就展开各种心理博弈。

公司为逼迫员工多创造更多价值,就会制定各种规章制度以及工作任务,而员工为躲避公司压榨,就会想尽办法办法偷懒,或者给多少钱干多少活。

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