为何很多企业，禁止员工互相打探工资？懂这3点，扭转信息不对称
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生
每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”。
在很多公司的员工守则里，也是明文规定禁止在公开场合谈论薪资，如果违反员工守则，最严重的可以开除！那么很多公司的薪资为什么要保密，这样做有什么意义？我们应该怎样保障自己的权益呢？
目前市场上几乎所有的公司都不会把自己的薪资完全透明，这是行业内所有公司的共识，归根结底，公司的薪资要保密，主要与公司的成本控制、市场竞争、激励机制分不开。
01 控制成本的需要
第一，企业不可能给所有员工，都把薪资涨到市场价
因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高，为了不让有用的老员工过多流失，必须采取薪资保密的规定。
比如，10年前招聘一个大学生，可能起薪2000-3000元，现在招聘一个大学生，起薪可能需要5000-6000元，很多企业并没有正常的工资增长机制，所以大多数老员工的薪资并不能达到市场价。
这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象，如果老员工知道新人的工资比自己高，肯定也会要求涨薪。
这对企业来说是个不好的情况，因为企业不可能给所有员工都涨薪到市场标准，这个成本太大了，最多给一些能为企业持续创造利润的员工涨薪，这其实是整个市场或行业的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。
第二，求职者的求职动机，影响公司对薪资的定价
员工选择一家公司，并不一定会完全冲着薪资去的，这就给公司留下了节省成本的空间。
比如员工A和B做同样的工作，能力差不多，工作时间和绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，可是给A的薪资要比B高得多，这是为什么？
因为员工B来应聘时，她并不是冲着薪资去的，她来公司工作，完全是考虑着公司离她家很近，可以早九晚五准点下班，她可以方便接送小孩上学放学。正是基于这个原因，公司给B提供了比A低得多的薪资水平，而B也欣然接受了。
而且公司在招聘员工A的时候，很可能公司急需用人，所以开出了较高的薪资，但在招聘B的时候，正好公司也不是那么缺人，只是作为储备人才来招聘，再结合B的求职动机，公司就完全可以用较低的薪资招聘员工B。
也就是说，求职时，每个求职者求职的动机的不同，可以直接影响薪资。公司完全可以利用员工入职时的动机，降低公司的成本，这就是商业思维，无关乎公平不公平。你觉得工资低，完全可以不来就是了。
02 员工激励和市场竞争的需要
对于很多私人公司来说，在发展初期，因为在资源上不占有优势，企业要想发展壮大，离不开人才，而招聘人才，小到各部门技术、主管、经理，大到总监、顾问等，这都是需要大价钱的。
但如果人人拿的一样多，肯定是最大的不公平！所以企业目前都是按贡献来分配薪资的，但一个核心的问题是，如何来衡量贡献呢？这个实在是太困难了，每个部门和员工的贡献只能进行大略的衡量，而很难进行精确的衡量。
比如，两个同岗位的员工，小A每天工作12小时，经常加班加点干到凌晨两三点，甚至是通宵，而小B每天早9晚5点正常上下班，小A认为自己更辛苦更能干，贡献也更大，应该拿得更多，但老板真的就会这么认为给小A更高的工资吗？
不一定，很有可能小A加班累死累活的，但没出任何成果和业绩，而小B虽然到点下班，却总是超额完成了任务，还能帮老板分忧，能接受本职工作以外的更多任务。老板自然会给小B更高的待遇和机会，但这肯定不能让小A知道，不然整个部门，甚至公司都会乱套。
因此，如果将员工薪资完全透明化，就会增加非常多的内部矛盾，比如技术部看不起销售部，销售部看不起市场部，市场部看不起生产部等，同部门内部也是各种比较，弄到最后，全是矛盾！所以，必须实行密薪制，以免内部平衡公开破坏，引起内部动荡。
另外，从市场竞争的角度来看，每个公司都不是独霸市场的，即使是那些市场规模巨大的央企，也是有竞争对手的。如果薪资不保密，完全透明的话，各个企业就会展开人才恶性竞争。员工就会为了短期的薪资提升频繁跳槽，非常不利于公司的发展。
所以，任何一个企业的薪资都属于商务秘密。从员工薪资可以推算出企业的生产成本。如果薪资是透明的，不利于企业在市场竞争中的报价投标等商务行为，挤压企业的生存空间。
03 到底要不要知道同事的工资呢？
从以上两点分析可以看出，薪资保密规则对企业是有百利而无一害的，但对员工来说就是弊多利少了，薪资保密的规定，其实是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码来实现控制成本，这样一来很多员工的自身利益就会有损失。
也许你能力出众，但是你由于出价不高，导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%，甚至40%以上。然而大部分情况下你并不知道，因为你被告诫不要问别人工资，无论你是什么动机求职的，你大概率以为公司一定会给你和能力相符的薪水，你潜意识认为同岗位其他同事也是这样。
所以，如果可的话，作为员工来说，你应该尽量去了解整个公司，甚至是整个行业的薪资情况，知道同事和行业平均工资，你才知道自己处于什么水平！
不能总想着找一家没有任何纷争的公司默默地待着，任劳任怨一直干活，我们打工的属性，其实已经决定了我们不可能在舒适区待太久。只要公司一遇到麻烦，或者你的性价比降低，第一个干掉的就是你。
要知道自己的价值，就从老板给我们不同的人开多少工资开始。要是知道了同事的薪水比你高，这可以刺激你去索取，换一个角度说，会刺激你提高自己的能力和水平，来换取相应的报酬，俗话说“爱哭的孩子有奶吃”。
总之，企业也有企业的难处，现在的普通制造业，利润水平已经非常低，很多行业净利率只有不到5％。如果企业实行透明化薪酬，以新员工工资为基点，那么，必须大幅上调老员工的工资，这对生产成本来说，是不堪重负的。很有可能，企业的利润就趋近于零，企业很难生存下去。
而对于员工来说，你不想知道别人工资，你一直自得其乐地拿着比别人低好多的工资待在舒适区里，结果你很快就会遇到职业危机。做为普通打工者来说，更需要认识自己的不足，然后去努力去奋进，变得强大起来，最后成为信息不对称当中的赢家。
无论是社会还是职场，没有什么绝对的公平。当你口口声声要求公平的时候，说明你实力还不够强大。公平，永远是强者制定的法则。与其有精力呼唤公平，不如静下心来，踏踏实实提高自己的核心竞争力，让自己变得强大起来。当你有实力可以不为工作发愁的时候，还会抱怨不公平吗？
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