被领导看重的人，都懂得这几个道理

我们都知道，想要在职场中升职加薪，一定离不开领导的提拔。但职场竞争如此之大，该如何做才能得到领导的认可，实则是一道很难的题。

很多职场人士会有这样的想法，明明自己怀才不遇，可为何就是得不到重用，明明自己有本事有能力，可为何败给了比自己能力差的人，大多时候，他们可能不懂得这样几个道理:

一、能力与人品 相比，领导更喜欢人品好的

我曾经针对此项问题做过一个调查，那就是能力强的与人品好的领导会选哪类人群，最终得到了这样两个回答，一是人品好的与能力好的一定会选，二是人品好的能力一般的也同样会选。

最终也就说明了这样一个道理，领导通常会用两种人。一种是有德有才，另一种是有德才能稍稍逊色之人。而有才无德之人，很多领导通常会为其感到惋惜，因为他们最怕的也就是遇到这类人，虽然用着安逸，但不会踏实，因为害怕他们会做出有损公司利益的事情。

二、领导喜欢用懂规则的人

何为懂职场规则？

举个简单的例子来说，这类型人群他们知道什么样的事情可以做，什么样的事情是不能做的。他们懂得即便私下和领导关系再好，公共场合也一定会尊重并支持领导的各种决策，他们懂得做事情的度。

何为不懂规则？举个例子来说，职场上有一类人，他们会因为自身创造出来的价值而变得目中无人，甚至有时候连领导的下达的指令也有些不顺从，他们会高高在上，认为领导缺他不可。这类人就是不懂规则，最终的下场可能会很惨，要么被领导开除，要么会受到重处罚。

三、懂得为领导分忧之人

职场工作离不开的是合作，与上司的合作，与下属的合作，与同事的合作，与客户的合作，都离不开一个关键词，那就是合作。

何为高明的合作？作为领导来讲，他们喜欢“懂事”的员工，比如有些话不能明说，只说一半就有下属能够完全明白，有些事情不方便自己出马，需要“懂事”的下属为自己排忧解难。这个时候，就需要主动有下属去给领导排忧解难，排忧解难的前提是有这样“懂事”的下属。

这也是能得到领导重视的一大捷径之一，领导每天都会面临着各种压力，需要得力干将，需要懂自己的员工，所以，有这样的员工出现，领导一定会对其重视。