如果刚到一个公司没有多久，发现老板的人脉和工作能力不如你，你会怎么办？

从你表述不清的问题来看，我总结出有以下问题：

1.老板的渠道、人脉和工作能力不如你；

2.在你的团队面前，你的话语权不如你老板。

该怎么办呢？

我们先来回答第一个问题，老板的渠道、人脉和工作能力不如你，怎么办？

一、找到老板的优点

曾被评为世界50大思想家之一的美国达特茅斯学院教授西德尼·芬克斯坦，曾在《超级上司》一书中提出一个概念：超级老板。

他认为，与好老板只懂得带领团队完成目标不同，超级老板能培育出领导型人才，与他们共事过的员工，之后也很有可能成为行业中的领先者。

他还提到，超级老板有这3个特点：

1.会与员工建立师徒般的关系，懂得因材施教，也乐于传授自己的知识的经验，绝不藏私；

2.会鼓励团队成员彼此竞争，同时还能凝聚团队成员的向心力与归属感；

3.懂得放手，优秀的员工离开时，他们不会生气，因为这些人很可能成为重要的人脉。

暂且认为你题目中提到的都是真的，那么，你有想过为什么老板这么多方面不如你，依然能当你老板吗？

其中一个重要的原因，有可能就是他已经往超级老板方向发展了，而你的思维还停留在“普通老板”之中，还把他和普通老板相对比。

因此，其实你需要做的应该是找到你老板的优点，并且由衷的欣赏他、辅佐他，你俩已经是一个团队了，没必要每样本领都一较高下。

二、如果想长久在公司发展，努力当上老板的左膀右臂

既然认识到自己比老板在某方面更占优势，那么是否想着在公司长期发展呢？

老板也不是白当的，他也应该会发现你在某些方面优势比他大，那么他仍然乐于把你招入，很大的原因就在于他比你看得远，善于利用人才，眼光长远。

就像唐朝时期的李世民，论武力不如秦琼、程咬金，论排兵布将不如罗成、薛仁贵，但李世民仍然能将他们网罗到自己身边为自己效劳，凭什么？

就是因为他懂得审时度势，也更乐于分享一切。

因此，如果你在公司继续发展，以你的聪明才华，很快会得到老板的信任，并且当上他的左膀右臂，俩人合力把公司发展壮大，不更好吗？

我们再来看你的第二个问题，在团队面前，你的话语权不如老板，怎么办？

其实我觉得你想多了，你自己也说了，自己才刚来公司，团队成员或许还没完全熟悉你，怎么听你号令？

再说，老板比你更熟悉公司，在你刚来公司这段时间，适当的参与你的团队建设也是理所当然的，相信他是出于整个公司利益的角度帮你做出一些决策，而不是为了抢夺你的话语权，那样的话，就没必要招你了。

因此，只管安心做事，做出成绩即可，其它的，不必忧虑。

总结来说，刚加入一家新公司，未免会有那种“这也看不惯，那也看不惯”的想法，而且还会觉得身边人都不如自己。其实，到新公司需要做的第一件事，恰恰正是证明自己，让老板不后悔把你招入的决定，只有如此，你在公司的发展前景才会更明朗。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。