不合格不靠谱的公司，会有这三种信号，员工入职后要尽快辞职

对此很多员工都觉得老板不守承诺，纷纷选择辞职，而这个女硕士也是选择离开公司，在离开公司之前，并且在公司群里发布了信息，告诉其他员工应该多加当心，看到信息之后老板也是急了，因为女硕士可以辞职，但是如果还要借此机会煽动其他新员工离开公司，那么就是让公司老板不利。

如今在进入职场工作以后，其实有很多年轻人都不想，因为在公司里不顺心选择辞职，可是选择错了公司就应该要为此付出一定代价承受相应的后果，有很多公司不愿意给员工结清工资，导致员工申诉无门，最后只能黯然辞职，所以建议大家应该拒绝选择那些不靠谱的公司，而那些不合格的公司一般都会有以下这三种信号，员工在公司里跟领导有分歧，那么就没有办法好聚好散尽快走人，或者从公司辞职获取一定赔偿，对于员工来说还能少一些损失。

第一、公司规章制度不规范，总是在通过一些不合理的规定要求员工去遵循，很多年轻人在职场中会发现自己总是要去遵循一些不合理的规定，大家在公司工作，能够为了维护公司权益去执行任务，并且听领导安排，可是公司在约束员工的时候，却总是制定一些不合理或者是违法的条款，强制的要求员工加班。

在职场中其实就已经违反了劳动法的相关规定，很多员工申诉无门，所以在职场中只能选择辞职，因为大家需要耗费很长的时间来通过劳动的法律来给自己维权，确实有些并不值得，因此有很多大学生在进入公司以后，最后选择了妥协，没有去反对，也没有抗疫才会导致越来越多年轻人被欺骗，而且公司更是会变本加厉的威胁员工。

第二、扣除员工的奖金，在职场中其实很多年轻人都有自己的梦想，希望能够在公司里获得工资和奖金，可是有些公司老板却总是拖欠员工的收入，导致员工付出了很多，却没有办法拿到回报，其实这些员工在市场中已经知道公司方面违反了劳动法的制度，可是最后在职场中，即便是看到公司有意识的拖欠收入或者是拖欠薪资，这些员工却还是没有办法去跟领导对峙，公司方面通过类似的套路，一次又一次的威胁员工，欺骗员工，所以大家就应该通过更加直接的方式和领导据理力争，而不是被领导所欺骗。

第二、不守承诺

很多公司之所以慢慢的走下坡路，其实一方面是因为在职场中通过非常好的福利待遇吸引员工入职，可是在进入公司以后，员工却发现老板不守承诺，总是在通过一些夸张的承诺以及福利待遇来吸引员工，凝胶人在公司里自然就不愿意再相信这样的套路，另外一方面也是因为这些公司在看到项目运营不利的时候，便会把员工劝退，通过一些套路来让员工深受其害。

所以年轻人在公司工作如果发现自己被利用，被陷害，就应该学会依法维权，这样才能够维护自己的合法权益，不会被领导继续嚣张的欺负自己。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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