在家长群里有没有必要吹捧老师?

读者留言让我评价《奇葩说》最新一集的辩题,就是我们的标题。

这一集和以往不太一样,四对四,出场了八个辩手,段子也有很多,如同一个相声大赛,但双方的论点其实没多少。

正方说的意思无非就是我作为家长,希望通过恭维吸引老师注意,让老师对我的孩子多关注一些,所谓吹捧就是客套话的一种。

反方说的意思无非就是老师累家长也累,辛辛苦苦上了一天班,还得去群里伺候着拍马屁,何况这么多马屁,也干扰老师工作。

这里面最有意思的是臧鸿飞,他给出了一段很有感染力的拍马屁的理由。

他说,自己眼看着比扫地机器人高不了多少的孩子,背着个硕大的书包,走入幼儿园的铁门,就像一个年幼的战士,还只有那么一丁点儿大,却要独自面对残酷的社会。

作为家长,他在外面望着幼儿园高墙下那个幼小的背影,心里说不出的难受。

他不知道自己还能为他做什么,他焦虑,他担忧,所以他在家长群里拍老师马屁怎么了?

他就是想竭尽全力,倾其所有,希望这个世界善待自己的孩子。

说实话,这番说法很感人,但也不由得让人疑惑。

他孩子去的到底是幼稚园,还是动物园?

又是高墙,又是铁门,又是战士,又是残酷,再配上风萧萧兮易水寒的背景音乐,我怎么感觉他孩子是去动物园里和狮子老虎搏斗呢?

这段评论就是我的观点,既不是正方,也不是反方。

你想拍你就拍,你不想拍你就不拍,总共这么大点事儿。我不太相信你拍老师马屁,就能引起她对你孩子的注意;我也不太相信,大家都拍马屁就你不拍,会引起她对你孩子的打击报复。

就算有,就算能引起注意,能带来打击报复,也是个极小概率事件。

极小概率事件的意思是指当样板足够大的情况下,大数定律会起作用,会让你看到某些随机事件的发生。

比如你在媒体上,肯定能够看到某些家长因为拍马屁,孩子得到老师青睐;或者某些家长因为不拍马屁,孩子被老师冷落。

你能看到的原因很简单,媒体对着的是14亿这么大的采样范围。

这个道理就像你在媒体上几乎天天都可以看到某某某中大奖的报道,但你终其一生买彩票,也许最高就中了5块钱。

你觉得我会不会因为媒体天天报道有人中大奖就去买彩票呢?

当然不会,我会计算数学期望,我预期中奖的金额乘以概率,之后的这个数值是比我买这张彩票的成本大还是小。

如果大,那就可以不停的买,重仓的买,那叫无风险套利;如果小,谁买就等于谁把钱往水里扔。

同样的逻辑,放在家长群里也是一样的。

我找几个教育局的朋友,从教师岗干起,干到校长,而后进入教育局的那种。

出来吃顿饭,来,老兄,给我介绍下就您过去三十年的经历中,家长因拍马屁收益和因不拍马屁受害的概率大约是多少。

找三个这样的朋友,拿他们各自三十年的经历作为采样估出来的概率,加权平均。

然后我就心里就有数了。

我可以公布我的答案,我的答案就是想拍就拍,不想拍就别拍。

因为采样概率告诉我,拍能得到好处的数学期望,比你打的那几个字都小,不拍能引起坏处的数学期望,比你打个喷嚏都小。

这个回答很量化,不见得所有人都能接受,我们换个更通俗的说法。

我上初三的时候,有一次班主任在课堂上当着大家的面,跟我说:你们家离我们家那么近(我家所在的院子和她家院子只隔了半条街),三年了,你也没来过老师家一次。

有个同学就接茬,说,就是,他这个人,就是指我,冷漠,一贯冷漠。

结果老师白了他一眼,说,他要是像你那样成天操心东家长,李家短,还能总考年级第一么?

后来她把我叫她家去,也没别的事儿。只是叮嘱我不要辜负自己。她预测我将是她30年教学生涯带过学生中的高考最高分,3年后证明她猜对了。

其实老师想要的东西很简单,你想一想,你去买一只股票,最想要什么?

难道是那家公司开年会的时候邀请你表演个节目?

你买股票,最想要的就是涨。

同理,老师教学生,最想要的就是学生的分数。在这件事上大家是四赢的,你,老师,学校,地区。

四赢的交叉点就落在分数上。

你提供高分,老师会一路飙升,年级组长,教导主任,副校长校长,乃至进教育局。即便她不走管理岗,她的职称也会二级,一级,高级,特级,特级相当于副教授了。

你提供高分,你们学校会成为名校。名校可以开设很多收费的授权学校,动辄学费十几万,赞助费几十万。老师也会成为名师,出去代课一节课几千起。

你提供高分,甚至连你学校所在地都会成为学区,周边的业主都将感谢你,因为他们成为了学区房,可以多卖几百万。

这里面最大的赢家当然是你自己,还用我说么?

是什么促成的四赢呢?是彼此吹捧么?不是,是高分。高分让你,老师,学校,地区都得到了利益,看得见摸得着的利益。

所以突破点在哪里,你要想清楚,不要尽干些不打粮食的事儿。

同样,我们换个角度,把这个问题反过来想,什么样的人才能源源不断地吸取资源?形成更大局面的共赢?

玩过《三国志》么?光荣公司开发的,一款战略游戏。

你新招降了一个武将,武力超高,你会给他什么?青龙偃月刀,赤兔马。

你新招降了一个武将,智力超高,你会给他什么?孟德新书,兵书二十四篇。

你新招降了一个武将,统率,武力,智力,魅力,四维都很低,你会给他什么?你会安排他到后方,搬粮食去。

你想一想,什么情况下,这个武将四维都很低,你还给他资源?

只有一种情况,你是刘备,他叫刘禅。

你看到了,在没有血缘关系的情况下,你想获得资源,就得证明你值这份资源。

作为一只股票,怎么样才能涨?有人买你,才能涨。

那怎么才有人买你?你要能涨,才会有人买你呀。

一个不会涨的股票,谁会买你呀。

有人会说,不对呀,我和我同事都在做事,我做出了成果,他没有,结果他被提拔了。我觉得原因是他比我会拍马屁。

拍马屁这个词儿,太不严密了,我们给一个更准确的说法,揣摩上意,你觉得你的同事得以升迁,是因为他比你更会揣摩上意。

但你知道上司怎么看你俩么?

在上司眼里,你同事比你更会领会指示。

你注意,同一件事,从下往上看,和从上往下看,是不一样的。

站在下面往上看,揣摩上意是一种拍马屁,是个道德问题。

站在上面往下看,领会指示是一种理解力,意味着这个人去执行命令更好使,偏差更少,更值得提拔。

你看到了,站在下面看到的始终是一种道德,站在上面看到的,是这个人到底有没有利用价值,利用价值有多大。

你说你做出了成果,你同事没有做出来,是的,可是你想过么?上司的利益和公司的利益是一致的么?任何时候都是一致的么?

如果任何时候都是绝对一致的,上司一定会提拔你的,不用想的,没谁和钱过不去。

如果不是一致的,上司提拔他并没有错,他始终是站在个人利益的角度思考用谁更能够给“自己”带来成果。

你同事比你更能给上司本人带来成果,而你不能,听懂了么?

那你说应该像他一样,站在上司的小山头里么?

未必。

上司也是个人,他职场里混了几年,挂了,站他山头的都跟着倒霉,而你说不定另谋高就,薪水翻了十倍。

不要忘了我们活在一个大的市场里面,所有人都活在里面,无论学生,老师,学校,地区,同事,上司,老板,公司。

这个大的市场会奖励谁?

从来只会奖励那些有利用价值的人。

那怎么才能有利用价值,或者说不断地提升自己的利用价值呢?

难道去讨好全世界么?

去拍全世界的马屁,去说,世界啊,世界,求求你,提升一下我的价值吧。

这样有用么?

你把时间精力都耗费在讨好世界上,还有什么功夫提升你自己的价值呢?

想想看,你拥有什么?你拥有的,不正是自己那点时间和精力么?

为什么有的人越来越好?

因为人家把时间和精力都用在了刀刃上,一点没糟践。

就像下军旗,司令吃军长,炸弹炸司令,排长碰炸弹,把把都打在裉节儿上。

当然,有人会说,我这人打牌不愿意用算牌器,我不愿意引入量化决策来指导人生,我就乐意随便打。

没问题,这就是前面告诉你的结论:想拍就拍,不想拍就不拍。

你注意想拍就拍的关键字不是拍,而是想。

咱都不用算牌器了,我图的就不是赢,我图一个爽。爽的前提是千金难买我乐意。

你要是赢也没有得到,爽也没有得到,强迫自己做了很多不愿意的事情,最后的结局站在量化概率的视角还是一个早已预知的失败,那图个啥?

世事如牌局,拿起算牌器,我知道我赢定了;扔掉算牌器,我知道我爽定了。

赢和爽我总得要一样,否则那不成棒槌了?

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