遇到这“四种人”,坚决不沾惹,惊出一身冷汗!

职场如江湖,江湖有江湖的险恶,职场有职场的风险。职场更像一场看不见硝烟的战场,表面上大家都是公对公风平浪静,但其中掺杂着多少人与人之间的恩恩怨怨,以至于个人的爱恨情仇超越了职场法则本身。

职场是最能放飞梦想的草场,也是最能埋葬梦想的坟场。多少职场新人,怀揣梦想,想着仗剑走天涯,三十功名尘与土,又有多少人“出师未捷身先死,长使英雄泪满襟”。

许多职场新人,还没有开始自己的江湖,就被武林高手或暗器高人所伤。有的职场人,受伤后能哪里摔倒哪里爬起来;有的职场人,哪里摔倒可能就躺在那里了,永远原地踏步,毁了一辈子。

不管怎么样,职场大多数都是善良、正直、友爱的人,但遇到这四种人,拼死也要躲开,听完这些案例,你一定会惊出一身冷汗。

【一】恩将仇报的垃圾人

部门职员黑子,可能受受原任上司的打压,多年来一直没有提职,内心仇恨那些进步快的同事。比黑子还小五岁的阿兰是一位正派正直的业务骨干,上司考虑带阿兰善良友爱,就安排她带一带黑子。

一年来,阿兰认真负责,真诚帮助,但黑子心里充满了怨气,认为上司故意穿小鞋,让资历比他浅的女孩带他是奇耻大辱。黑子每天最爱干的事儿就是给阿兰制造难堪,但阿兰出于同事情谊和上司信任,始终耐着心进行帮带。

最近,公司准备提拔阿兰任部门副经理,黑子的心态严重失衡,不知天高地厚地认为是阿兰抢了他的位子。趁阿兰不注意,利用阿兰的签字,打错了一笔款项,给公司造成了损失。最后,阿兰哭着离开公司时,黑子连送都没送。

结论:社会上有垃圾人,仇恨社会,冷不丁能做出报复社会的恶性事件。职场上也有垃圾人,嫉贤妒能,眼红攀比,见不得别人比自己好,自己不进步就恨不能谁也别想好。

这种人往往烂泥扶不上墙,你再帮带他转化他,也满足不了他的胃口,他还是会恩将仇报的。遇到这样人,你是同级,就能躲则躲;你是上级,找准时机,抓紧清除掉,一了百了。

【二】毁人不倦的“四不”上司

刚入职场的傻白甜桔子,无可避免地爱上了对她关爱有加的总监阿俊。阿俊英俊潇洒,聪明能干,年方三十五就高居总监宝座。

有美满家室的阿俊明知道桔子是真爱,但来者不拒,并要求桔子不能公开恋情。傻傻的桔子为了阿俊所谓的事业前程,不顾自己一生的幸福前程,死心塌地做了三年地下恋情,为阿俊流产过三次,严重损伤了身体。

结果桔子知道阿俊居然同时脚踏五只船后几乎发疯。最后,桔子是失身失恋又失业。桔子不知道的是,这个阿俊原来也是被他的女老板包养过,所以价值观紊乱,对女下属也采取“不主动、不拒绝、不承诺、不负责”的“四不原则”,伤害了不少天真幼稚的女职员。

结论:现在的职场,办公室恋情是个普遍问题,上下级也容易产生情愫,这也不是什么洪水猛兽。但是那种不以结婚为目的的“情感”、不以“爱情”为载体的“性爱”,都不是主流价值观,招惹上就是纠缠一辈子,害人害己害事业。

【三】唯恐天下不乱的小人

部门主管华子带领一个十几个人的团队,近年来业绩一直箭头朝上,被视为部门总监的热门人选。华子手下有一个小葱,简直就是一个典型的小人样板。

小葱天生就是一个热衷八卦、搬弄是非的人,公司里的家长里短没有她不知道的。不知道是心理变态还是心态扭曲,她总是盼望着公司倒闭,见不得别人好,唯恐天下不乱,看热闹不嫌事大。

华子看见小葱搅得公司风气乱哄哄的,担心上司责怪自己没管好自己的团队,但又考虑这种小人也没有犯原则上的错,所以就想委婉地提醒一下小葱注意点。没想到小葱当时就跳起来,当场与华子撕破脸皮。

从此小葱变本加厉,到处传播华子的是是非非,加上华子的潜在劲敌比较多,有人借机煽风点火。有些莫须有的烂事,搞得华子百嘴难辨。最后传到领导耳朵里,一时难以分辨,对华子提拔之事只能缓议。

结论:职场上总会遇到一两个搬弄是非的小人,这种小人大原则不犯,小问题不断,确实比较难以处理,你清除他,人家说你没有容人胸怀;你冷落他,人家说你没有驭人的能力;你纵容他,早晚从量变转化为质变,给你带来灾难。

遇到这种小人,别人非议几句严重,还是最后给你惹事严重,你自己要权衡利弊,如果在国企,难以辞退,你一定要加装防护墙;如果你有用人权,直接辞职了事,防患于未然。

【四】心狠手辣的主管上级

部门经理大姜的主管上级是副总老王。老王平时平易近人,与下属打成一片,与大姜也能楼肩拍背,以兄弟相称。只有大姜心知肚明,老王是一只笑面虎,阴险狡诈,手段老辣。

老王是业务高手,只要有私利可图的业务,他从不雁过拔毛,而是看准了才下手。老王对大姜防范严密,虽然大姜负责具体操作,也只能隐隐感到老王运作手法上有问题,但又拿不准、说不出、摸不透。

老王不愧是职场老狐狸,虽然大捞好处,但手段高明,胆大心细。大姜只能坚持对上负责,认真执行老王的安排,心里天真地想:反正出事有个大的顶着,与己无关,自己清白就行了。

前不久,有人写信给上级监督部门。上级来检查老王和大姜的业务,最后难以查清事实,只能做出程序不规范的结论。老王这只笑面虎暴露出凶残的本性,一板子打在大姜头上,开除了清清白白的大姜。

结论:遇到心狠手辣、阴险狡诈的主管上司,作为执行层的下属,不想同流合污的话,最好主动调整岗位,良禽择木而栖;如果实在调整不了,一定要多长一个心眼,做好自我保护措施,小心背黑锅、被牵连。

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