直接上司排挤但上级领导欣赏怎么办？学会这三招，才是职场赢家
【注】双标题同步文章，首发企鹅号职场火锅
问：我个人能力很强，大会发言、业务比赛、年会演讲经常冒泡，在公司小有名气。公司大领导比较欣赏我，但是我的顶头上司部门经理打压我、逼我辞职怎么办？
答：直接上司排挤你，隔山领导赏识你。这种情况在职场上非常常见，没有什么大惊小怪的。这种人往往有点小才华、有点小名气，但性格又比较耿直、比较张扬、喜欢出风头。这种人往往是墙内开花墙外香。部门外的人可能喜欢，隔级领导也比较赏识，但直接上司往往比较头疼，因为用起来不顺手，管理比较棘手。
不少人对这种问题一边倒，都是责骂顶头上司的，一切都是顶头上司嫉贤妒能，但有没有想过顶头上司对待你这种下属更头疼。所以，处理这种职场疑难杂症，一定要一分为二地分析，准确地判断，既要分析上司的心态，也要反思自己的问题。处理起来就是双刃剑，定位准确，处置妥当，助你职场成长；定位错误，处置失当，受伤更多的是你自己。
第一招：静下来深入分析，到底问题出在哪里？
首先不要单方面责怪顶头上司，看看上司是什么样的胸怀？想想大领导赏识你什么？再想想大领导与顶头上司的真实关系？最后想想你将来职业发展要走多么长远？
顶头上司是正常管理还是故意刁难？就算是故意刁难，有没有自己不服管理的问题？有没有沟通、缓和、改进的可能？你是否喜欢这家公司，愿不愿意因为这点烦恼就辞职？
大领导赏识你，是什么类型的赏识？只是听说你有点小才，或者听你大会发言频频点头，还是拍拍你的肩膀夸你“不错不错，有前途”？大领导赏识你，是不是你的自作多情？大领导赏识你，但没有直接使用过你，不知道你的脾气个性，这种赏识可能就是你喜欢一部电视剧那种喜欢而已。
大领导与顶头上司的真实关系？大领导对顶头上司是不是放权的？赏识你，并一定干预部门经理的用人权？大领导信任顶头上司，对你的赏识，你就当是一种机会，但不要当作与上司博弈的筹码。大领导如果想用你钳制顶头上司，那么，又是另外一场博弈。
第二招：沉下心来，想清楚你的职场定位和目标。
格局是委屈撑大的。有多大理想，就必须匹配多大的胸怀。有多大的抱负，就要锻炼多大的领导力。如果你想成为公司高管，那么，你就把处理这种关系，当作职场锻炼和人生磨练。辞职换一家公司，你这种人还会遇到同样的困境。
记住，有点小才华、缺乏大智慧的员工，经常会遇到同样的困境。即使你跳槽到另外一家公司，也很快造成这样的局面，千万不要简单处理这样的问题。一方面要锻炼自己的妥协和协调能力，一方面积极推动局面向有利自己的方向发展。
自己不要误判自己的综合能力。职场成功者，光靠有才华远远不够，只有才华不会妥协，往往走在成长的半路上。你在公司有小名气，虽然在大领导那里挂号的，赏识你是一位有才华的年轻人，但大领导只是喜欢这种“小名气而已，未必要当作后备来赏识。其他部门也喜欢你，因为你与他们没有利益关系。所以，你当务之急要处理的是你与顶头上司的关系，而不是其他东西。
第三招：对症下药，让局面向有利于自己的方向发展。
职场竞争很现实也很残酷，你半路上都不知道倒在谁的手上。如果顶头上司排挤你打压你，你要么走，要么扳倒他，要么让他成为你的初级贵人，推荐你上位，至少不拆你的台。如果你想成为高管，你就锻炼处理各种复杂局面的能力，否则，你将来怎么驾驭更多更复杂的人呢？
其实，对待你这样的下属，你的直接上司也头疼。有可能是因为你功高盖主，也可能因为你不好用，也可能是因为担心隔级上司要利用你取代他，种种原因都有。头疼是他的事，你需要做的是你自己的事。
一是，如果是上司胸怀问题，比如嫉贤妒能，担心你取代他，打压排挤你。面对这种情况，你首先要做的是尝试扭转这个局面。要积极沟通，向上司表示友好和诚恳的态度，必要的妥协也是要有姿态的。大领导赏识你，顶头上司力挺你，难道不是更有利于你吗？难道不是双加分吗？为何要拿负分呢？
二是，如果是隔级上司真的不欣赏你的顶头上司，那么，也是你的机会。不要动不动就要辞职，不要受不了委屈就要跳槽，现在职场上司调整比流水还快。顶头上司走了，你的机会不就来了吗？如果你已经做了第一步，让你的顶头上司也推荐你，这才是职场王道，否则，上司走了，你也是炮灰而已，这个哲学你自己深思。
三是，如果是顶头上司不是故意刁难，只是觉得你不太好用，想把你赶走，这是上司的正常心态。别人夸你是朵花，他用起来不顺手，他宁愿换一个配合工作的下属。反思自己的问题，如果你有点恃才自傲，不听招呼，你就要改变自己，不但对你现在有用，而且对你成长更有用。要从自己身上找原因，低调而务实，有才华但不骄傲，有能力但能配合。上面有大领导欣赏，下面有顶头上司重用，你才是真正的职场赢家。锻炼这种能力，你才会走向更高的职位。
综上，墙内开花墙外香的员工，不要简单地认为都是别人对你不好。下属好用不好用，直接上司最清楚。职场上，人人都夸的人，直接上司最头疼，就像谈恋爱，鞋合不合脚，只有你的上司知道。能让上下、内外都赏识的人，才是职场高手。