应届毕业生因拒绝加班被辞退,领导:“9点后下班是对未来负责”
申通快递应届毕业生员工,因拒绝无意义加班被辞退。其领导A称:“9点后下班是对你们未来负责!”
员工小江是2020届毕业生,他说公司平时是6点下班的,但就算你事情做完,公司也不准你走,领导会要求你留到9点再走。
小江没有按领导要求留到晚上9点,于是第二天就被公司辞退,给出的理由是“工作态度有问题”。小江很委屈,向有关部门提出劳动仲裁。
而申通为了让他放弃仲裁,人事部对他说:“任何一家单位一查,你就是被辞退的被仲裁的。你刚刚毕业的毕业生,现在就要背着仲裁就这样走一辈子吗?”
我相信很多人都有同样的遭遇,下班到点不让走,耗费时间做无意义的加班。员工反抗还会被加压,用“案底”跟随一生的借口忽悠你,好让你知难而退。
一些员工为息事宁人,最终选择默默离开。但现在的90后员工并不屈从,这样的案例见多了,也懂一点法律知识,想要忽悠他们可没那么容易。
最终,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,应向小江支付解除劳动合同赔偿金。
996到底合不合理?为什么大企业如此公开地要求996?这样的风向标让多少员工感到无奈?
如果这是不合法的、不鼓励的,有关部门可不可以出来管一管这种现象,不要再让劳动者以一己之力来对抗了!
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