人力资源部门“取名”何去何从?

名称很重要,他们塑造行为导致行动的想法。词语叫法会有所不同,强风暴根据地点有不同的名称:飓风、台风、大风、季风、旋风、暴风雨。

根据定义和使用这些术语的人的不同,词语可能会有细微的差别。例如,公司的方向可能被称为使命、愿景、战略、规划、志向、意图、议程、目的、目标。

在人力资源HR领域,模棱两可且有时不明确的词语和概念会降低“HR”的影响。

虽然劳资关系和人事这两个词很久以前就被遗忘了,但有很多方法可以描述“HR”的工作:人力资本管理(德勤)、人员运营(谷歌优步)、人才管理、人员(Facebook)、员工体验 (Airbnb)、员工成功 (Salesforce)、人力资源中心、团队成员服务、文化和人才管理等。

人力资源工作关注、贡献和交付什么?与定义其工作的术语一致,“人力资源”通常侧重于具有以下某些术语的个人或组织:

个人:能力、员工、劳动力、人才

组织:能力、流程、系统、工作场所、团队、环境

战略“人力资源”指的是什么?

[1] 业务战略的“人力资源”含义。

[2] 人力资源部门的战略方向。

[3] 两者一样?

为了加速“人力资源”对利益相关者价值的贡献,公认的术语有助于形成共同的行动蓝图,有了清晰的概念,就“HR”存在的原因、“HR”提供什么以及如何改进“HR”进行对话就容易多了。

几十年来一直积极参与“人力资源”工作,我提出了一个简单而全面的“条款清单”,它可能有助于澄清人力资源的未来发展,并提供一个共享的行动蓝图,如下图所示:

人的能力并不是一个新术语,但我相信这个词可以而且应该演变为整合HR 议程中的个人(人)和组织(能力)要素。

许多组织将“HR”的角色狭隘地定义为只关注个人:人力资本、员工体验、人才经理、人员运营,其他公司试图用“人员和组织”来扩大“HR”的范围,这反映了 HR 影响的广度。

个人、领导者、组织和人力资源,在广泛的人类能力工作中,有4种行动途径:

1、个人关注人、人才、员工或劳动力。人是任何组织的原材料,他们随身携带构成组织的技能和态度。HR 的工作是帮助员工发挥潜力,提高能力,创造积极的体验。

2、组织关注的是个人如何聚集在一起共同工作,从而超越各自的努力。一个组织的定义可能较少由其结构(形态、层次结构、角色)定义,而更多由其拥有的能力(组织的知名和擅长做什么)来定义。在心理学中,个体具有共同形成人格的身体和性格特征;同样,组织将个人能力组合成组织能力。HR 的工作是识别和发展组织的能力,以交付员工、战略、客户、财务和社区成果。

3、领导力既指组织各级领导者的个人,也指组织的整体领导能力(或领导品牌)。领导者(个人能力)和领导力(组织能力)塑造个人行为,因为人们做他们的领导者所做的事情,组织过程则塑造了组织能力,这通常反映了领导者的能力。

4、战略人力资源是指任何组织如何投资人才、领导力和组织以交付利益相关者的结果。每当 HR 被邀请参加业务讨论时,一个简单而深刻的问题是:“哪些人才、领导力和组织举措可以实现目标结果?” 

人力资源部门或职能侧重于特定的人力资源职能议程,我们拟定了一个有效的人力资源部门的九个维度,包括人力资源部门的目的、客户、治理、实践、人员和工作关系,改进人力资源的这九个维度将确保人力资源战略与业务战略保持一致。

任何职业都是从一组随意的经验和想法中不断发展而来的,我相信现在是时候继续将人力资源行业发展为蓝图,通过共同的语言带来更多的价值,从而带来更多的行动。

(0)

相关推荐

  • 都在谈赋能式领导力,你知道如何赋能员工么?

    文 / 张小峰,华夏基石副总裁 来源:HR赋能工坊 HR赋能工坊原创,如需转载请通过向HR赋能工坊公众号后台申请授权 从19年开始,平台和赋能的概念突然火了起来,赋能型组织.赋能型领导力,成为了热词. ...

  • 人力资源领导者,你跟上数字化时代的步伐了吗?

    在数字化技术的革命中,人力资源领导者的目标从未改变过,那就是吸引人才.发展人才.奖励人才.保留人才,最终实现组织的商业目标.所以,首席人力资源官们在这方面做得怎么样呢? 德勤报告研究显示,西方国家的首 ...

  • 尤里奇:HR成为业务伙伴从1.0到2.0

    如今,HR成为业务伙伴这一说法已经深入人心.戴维尤里奇指出:为了创造价值和达成成功,HR人员不应以具体的人力资源活动为起点,而应从定义HR工作达成成果入手. 根据人力资源达成成果的不同,HR人员成为业 ...

  • 为什么人力资源部门一定要部署RPA?

    人力资源部门是任何企业不可或缺的一部分.其核心职责包括管理员工关系,确保高质量人才的获取,并最终保证员工的高参与度和对组织的忠诚度. 然而,他们的日常活动是"手动密集型",诸如工资 ...

  • 炸掉人力资源部门?看来贫穷已经影响了你的判断力!

    在开始今天的话题前,我想问你一个问题 发工资的时机基本上决定一个人本月的幸福程度. 和还款日对上了!旋转跳跃~~~ 没对上!开始挖土~~~ 所以每次到了发工资的当天简直就是脱贫致富后走上人生巅峰的好日 ...

  • 七部门发文规范直播带货,5月25日实施,直播营销人员何去何从?

    前 言 近日,国家互联网信息办公室.公安部.商务部.文化和旅游部.国家税务总局.国家市场监督管理总局.国家广播电视总局等七部门联合发布<网络直播营销管理办法(试行)>(以下简称" ...

  • 2020,人力资源何去何从—2019年12月全球人力资源服务供应商市值排名

    <全球人力资源服务供应商市值排名>(可点击查看2019年12月榜单)是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布的月度报告.榜单中的市值均来源于截至各公司交易所当地时间2019年12月26 ...

  • 人力资源才是公司里面最重要的部门

    人力资源才是公司里面最重要的部门 2020-08-09 <HR达人教你人力资源管理一本通>这本书其实很简单,简单到仅仅只是实践,最简单的实践,但是这些却也是最难的,因为很多人都不在乎! 我 ...

  • 员工离职到底该考核谁?部门领导?人力资源?

    冯涛:薪酬设计"6+1"创始人 离职率到底考的是谁?这也是许多人问我的一个问题,离职率到底应该考部门经理呢?还是考人力资源部经理?这就是离职率的问题,所以这里边我们分析一下就知道了 ...

  • 深圳企业体检该何去何从?

    体检是企业给员工非常普遍的一项福利,对深圳的的企业来说几乎是吸引人才必备的武器,可是对此员工的满意度并不高.深圳企业体检面临着尴尬的局面: 1. 员工体检满意度下降 2. 员工福利体检参检率不高 3. ...

  • 当抄袭成为常态,设计师又该何去何从

    之前抖音出现的爆款山谷百合香喷雾,味道和祖马龙"简直一毛一样",味道分别像蓝风铃.鼠尾草与海盐.橙花.16年又被爆,名创优品印在本子的封面"撞款"一插画师的&l ...

  • 2021年5月8日,农历三月二十七,出生的宝宝取名要知道哪些信息?

    每一天出生的孩子都是极其珍贵的,孩子就是上天送给父母们的礼物,父母们要想让这个礼物变得更加的有价值,就需要了解孩子身上的每一个特质,特别是这些孩子的生辰八字.生辰八字是我们需要首先了解的一个非常重要的 ...