到医馆工作，青年中医需要注意什么？

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第 238 期

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现在越来越多的青年中医选择到民营的中医医疗机构工作，我听到过青年中医在寻找这类工作时候的担忧和困惑，也听到过医馆面对青年中医求职者所产生的种种问题。

为了帮助青年中医更好的了解医馆的用人之道，我们采访了一位特殊的学姐，她毕业即创业，十年来合作的青年医生很多。希望她的回答能给青年中医的职业发展带来一些新的智慧。

当然这只代表了她一个人的观点，不代表医馆业界的全部，青年中医还是要“辩证”来看呀！（文/半夏）

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■ 江苏沁园春中医连锁创始人  冯娟

【医馆界】：青年中医在求职中医馆的时候主要有哪些硬伤？

冯娟：从去年沁园春堂招聘的青年中医来看，年龄大概在二十五岁到三十五岁之间，从从业经验上来看可以分为两大类：刚刚毕业的中医院校学生和已经工作三年左右的青年医生。

对于刚毕业的学生，主要硬伤：一是对社会和中医馆行业以及医馆本身不了解，二是对自身定位、职业规划、人生规划不清晰。

他们在面试中的表现会呈现两极分化的状态：或者非常自信，甚至自满，把自己的技术看得非常的高，其实他们的技术在社会当中，只是九牛一毛，还需要很大的提升空间。

或者非常自卑，觉着自己能力非常有限，担心自己在医馆是否能够施展工作。相对来说，还是第一类的学生比较多。

对于已经工作三年左右的青年中医，已经取得了执业医师证，或者是助理医师证。主要硬伤在于对原单位的不满，甚至对整个行业有些失去信心，想换一个环境来继续从事中医。

几年的工作经验，使他们技术有一定提升，依然对行业前景和自己将来在门诊的上升空间不清晰。所以很难在医馆担任管理岗位，薪酬也不能很快的提升。

总的来说，这两类青年中医主要是欠缺对自身的认识和对行业的思考。他们更需要敞开心扉去和医馆畅聊自己的想法和自己的发展方向，有些医馆也会根据他们的想法，给他们更合适的位置。另外要不断的学习、加强技术。在我看来，青年中医的技术永远远远还是欠缺的。

如果更光明一点的话，敞开心扉去从基层做起，慢慢地跟随医馆发展，在医馆里面找到更合适自己的位置，同时给自己的人生有一定的规划。不要忙于自己创业，更不要忙于跳槽换单位。对青年中医来讲还是沉下心，用三到五年的时间才能在中医行业有一定的沉淀，五到十年的时间才能够在中医行业有一定的影响，否则的话还是蹉跎，十年之后也只能默默无闻。

【医馆界】：青年中医对医馆存在什么认知误区？

冯娟：首先是对医馆平台环境的误区。按规定医学生必须在二甲以上的综合性医院实习或者规培，这样他们会产生一些错觉，以为自己毕业以后的工作环境和影响力也是如此之大。当他们毕业找工作的时候，会认为自己也应该到这种优越的环境中去工作。

而我们现在医馆的大部分的规模都是几百平方米，知名度以及在综合性医疗上的实力肯定是不如三甲医院的。青年医生在医馆工作的时候，老是回忆在医院工作的好环境，渐渐就会有一些落差感，随之会在工作当中产生一些负面的情绪。

第二是对自身能力的误区。很多青年中医在医院里能够接诊，其实是在上级医生的指导下接诊的。就是说有一些青年中医在医院独立接诊能力是不错，但是没有他自己想象的那么好。让一个青年中医完全负责一个患者，从接诊到治愈，无论是治疗全程和维护医患关系，对青年中医都是非常有挑战的。

所以青年医生在医馆里独立接诊，有的很自信，有的又担心自己能力不够。医馆也担心青年中医不能独立接诊，但是青年中医本身是想接诊各种各样的患者的，有些疾病医馆可能不会直接让青年医生接诊，或者说让老中医和青年中医一起接诊，这样可能就会跟医馆的老中医产生一些矛盾。

很多青年中医觉得看诊少了可能赚钱就少了，在医馆考核期间需要谦虚向上，不要急着去接病人，因为浮躁的接诊，可能会导致疗效不佳，严重的时候甚至会产生医疗事故。

【医馆界】：青年中医在求职的时候，有哪些脱离实际的要求？

冯娟：青年中医对医馆不切实际的要求，主要存在于医馆环境和薪酬。

工作环境的要求：优越的诊疗环境，比如说独立的诊室。有些更倾向于运用自己已经掌握的一些治疗手段，不太愿意接受医馆新的指导和学习。

现在的年轻人每个月的消费都挺多的，3000/4000/5000的都有。会要求医馆给一个比较高的收入。但医馆在刚开始培养新人的时候，新人给医馆带来的收入，往往只能打平，甚至是在贴钱培养，在新人阶段，医馆是很难答应给青年中医一个比较高的薪资的。

另外，医馆的薪酬制度是针对所有医生的，青年、中年以及名老中医的薪酬计算方法都不一样，不会特殊的针对任何一个医生。

【医馆界】：作为医馆的HR，怎么才能成为一个好伯乐？

冯娟：首先要倾听，年轻人是自己的内心是有想法的，特别是这个时代青年医生是非常有主见的。给她五到十分钟的时间让他来表述自己。表述他自己的性格、想要做的事以及他心目中想在医馆里做出什么成绩。然后就会对他的性格、爱好以及期望有一定的了解。

之后我一般都会问三个问题：一让青年中医用三个词总结自己的优点，再用两个词总结自己的不足。三是问他一到三年的职业规划，“就是你想做什么，成爲什么样的人，做到什么样的职位”。如果未来的五到十年，你一直在中医界工作的话，你的人生会有什么样子的理想和规划。”当听完他的描述，就会基本认识到这个青年中医到底是十分人才、八分人才、六分人才、还是未开发人才。那么会根据她的能力匹配更好的职位、老师、医馆环境以及城市。

特别是在职位比较多的医馆，有时候年轻人对自己的性格和自己的人生规划不清楚的时候，要给他们清晰的解读，甚至直接给他们正确的引导。这样青年医生到医馆，思路清晰、目标明确、心中踏实啊，才能非常信任医馆。那么青年医生就会踏踏实实的工作，而且会发挥他巨大的潜力。

好的HR的话，一定有一个好的性格和心态。无论遇到什么样子的求职者和青年医生，都要有平和、积极、阳光和正能量的状态。毕竟我们也都年轻过，年轻的时候的梦想和五年十年之后的梦想都会发生改变。社会是最好的大学，我相信青年医生在医馆里，在社会这个大学里，逐渐会找到自己的价值。

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