密码派之与1-5号领导的相处之道

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我们大多数人，最关心的无非两件事：

1、家庭和睦；

2、事业有成。

可是职场生活，纷扰繁杂，想要升职加薪，没那么简单。遇到数字 1-5号的领导，该如何相处？

1号

01

有人说：领导喜欢插手我的工作，令人生气；

有人说：领导有意无意打压我，他是领导，我不敢说什么；

有人说：领导独断专行，感觉待着没意义。

谁工作不是为了多赚些钱？但我告诉你，如果你因为 1 多的领导，委屈受气，不得赏识，那一定是你不够了解数字 1 。

02

不懂领导，我劝你不如辞职

1多的人，不愿意屈从于人

1 代表充足的自信，数字 1 越多，越不愿意屈从于人。别说作为领导，哪怕只是一名小小的员工，数字 1 多的人，也喜欢让大家听自己的。想被这样的领导欣赏，你怎么能硬杠呢？与 1 多的人共事，首先，个人能力特别重要。1 多的人重视能力和效率，如果你抱着慢慢来，不着急，打太极的态度工作，那么，别说被提拔，可能会直接出局。

1多的人，一眼就能看透员工本质

那么，是不是能力越强，就越被 1 号人赏识，升职加薪呢。也不是！这个世界不缺能干的人，缺的是聪明人。和 1 多的人相处，能力太弱不行，能力强也要注意。1 多的人能一眼看透事物的本质，当然也能一眼看透员工的为人。而且，1 多的领导在乎自尊，缺的不是主意，而是认同、鼓励和追随。最怕你主意太多，一味按照自己的方式做事，不听话，不服管。

03

1多的人的软肋，你知道吗？

遇上 1 多的领导，怎么做，才能被提拔呢？这几个地方一定要注意：

• 1 多的人，有强烈的原则，偏离了他的原则，做多少都是无用功。因此，你啰嗦反复，讲了一堆没到点子上，还不如直奔主题，按照他的方式和要求办事。

• 1 多的人是独立的，不依赖的。1 多的领导要强，恨不得自己有三头六臂，兼顾所有事。所以，与这样的领导合作，你要学会打下手。很多时候，领导的内心OS是：我！我现在就要！所以，做事拖沓，只能被淘汰。

2号

01

领导是2号人，有多幸福！

最有接受性和包容性

在 2 多的人领导手下工作，你的发挥空间一定是最大的。不必担心被领导打压，也不必担心自己能力不够强，只要你敢想敢做，他就是伯乐！2 多的人，最具有接受力和配合力，最喜欢头脑灵活的员工，最有包容性。你不必畏头畏尾，只管大胆表达自己的建议。2 多的领导，不是闭门造车、固步自封、不听劝解的人，反而会给你各种支持，鼓励你做出成绩，是能成就下属的类型。

大部分时间和蔼可亲，也会说翻脸就翻脸

虽然 2 多的人，天性温和，讨厌矛盾。但在工作中，也不是没有翻脸的时候。当一个错误屡次发生，强调过很多次之后，你仍然没有改进，他很可能会当场发火。所以，和 2 多的人一起办公，要注意分寸哦。

02

怎样得到2号人赏识

2多的人，喜欢让人帮他做决定

和 2 多的领导在一起工作，要学会给领导最终方案。在一个计划，没有做出最完善的准备之前，盲目去找领导寻求支撑，他会非常厌烦的。2 多的人，讨厌为你做决定，喜欢直接看到结果，因为这会使他避免陷入纠结。

主动说，多表达

其实 2 多的人，都很爱与人交流的。工作中 ，不思进取的人不是最可怕，最可怕的是有话不说。2 号人作为领导，鼓励大家相互沟通，喜欢听真实的想法。你不妨把你的好想法都说出来，主动多，多表达。机会是自己找的，不是从天而降的。你不说，领导很难发现你的闪光点。

3号

01

不死板、心情愉悦

很多 3 号人不喜欢朝九晚五的坐班工作，那会令他坐立不安。反而东奔西跑，与人交流的工作更能带来活力。所以，3 号人，很多都不由自主的选择了销售性质的工作，这完全是性格使然。因此，如果你的领导是3号人，那么你在工作中的活动空间是非常大的，你不会感觉到死板、死气沉沉的工作气氛，工作压力小，心情愉悦，更容易发挥创造力。

02

效率高、做什么都快

执行力越强的员工，越受领导欢迎。同样，行动力越强的领导，跟着越有出路。3 号人是出了名的高效率，只要他肯带你，升职加薪不是梦。但在 3 号人手下干活，拖拖拉拉一定会被嫌弃，因为 3 号人在工作中，速度是基本原则。如果你希望跟着领导，多赚奖金，多拿提成，那你就要克服惰性，努力跟上领导的节奏。

03

脾气一点就着

如果你的 3 号人领导常常对你发脾气，别担心，这不一定是坏事。至少说明，他已经开始拿真心对你了。3 号人有很多优点，但缺点是耐性不高、脾气急躁。所以，如果你信任他，不妨尽量配合他，因为只有在统一战线，他才能保护你，并舍得与你分享成就。如果你感觉他做的有欠缺，那也别硬刚，最有效的方法是：直接告诉他一种能带来更好结果的方法。

总之，领导是 3 号人，他赢时，你也跟着能赢。

4号

和4号人领导起冲突，你最好别！

领导的想法不一定全是对的，工作中，谁都有遇到不公的时候。但数字 4，是最讨厌别人说服自己，改变自己的主性格。尽管错在领导，但你也要做好心理准备，不能正面起冲突，更别和领导一争高低。因为就算你费尽口舌，4 号人依然会坚持己见。原因是 4 号人缺乏安全感。唯一的化解方法是先按照他的意愿做事，顺着他，不要在气头上做决定。

抗压能力太弱，不如直接辞职！

在 4 号人手下做事，抗压能力弱，不如主动辞职。4 是什么样的性格？是既实际，又配合，还负责任。这种性格，决定了 4 号人在事业上，不适合当领头人，却适合做二把手。4 号人出于对安全感的要求，常常给自己很大压力，工作一旦出现一点波动，都能牵动4号人每条神经。压力越大的 4 号人，精神越敏感，越可能在意身边的每一件小事。这时，4 号人急需下属和他一起抗压，一起奋斗。如果你没这个能力，会使他更加疲惫。

领导能保守，你不能！

4 号人有很多优点，稳重，贯彻力强。若在创业型公司，4 号人一定能给公司打下坚实的基础，稳定的基础是成功的开始。但人的性格，有优势就有缺陷，有得必有失。4 号人太在意稳定度，就会谨小慎微，做事保守，不敢冒险，因此失去许多机会。这正是领导需要你的理由。作为 4 号人的下属，你必须想法大胆，弥补领导的缺憾，才能真正被需要、被看重。

5号

领导再随和，你说话也不能太随意

5 号人自由自在的性格，使周围人感觉，待在一起很舒服、不拘束。这种脾性的领导，做事没那么多讲究，只要你一心一意地工作，是认真的态度，他就很满意。和 5 号人领导相处，总是有一种莫名的亲近感，但亲近归亲近，领导再随和，你说话也不能太随意。你要头脑灵活，看懂领导 的界限。因为 5 号人喜欢与人保持一定的距离，不喜欢过于亲近，这会让他有压力。

领导不爱表达，你要学会表达

碰见不爱表达的领导，由于不知道他想要什么，很可能会说错话、办错事。在工作中，也需要恰当地揣摩领导的心思。然而，5 号人的性格，是面对人群不擅长表达自己，所以很可能领导心里已经对你认可，但不会说出来；或是领导对你不满意，但没有直说。那么，与 5 号人相处，你就需要学会表达。不懂的地方要多问，与领导沟通，习惯戴上纸笔，在领导的思维层面上思考问题。

要求领导做决定时，给他空间和时间

5 号人最讨厌别人要求自己，这是天性使然。只要他不想做的，你越要求，他越叛逆。所以，当你希望 5 号人领导做某项决定时，记住，你的表达方式和态度是关键。不能要求，要学会请求，尽量给他们独自思考的时间和空间。否则，他会变得非常极端、固执，甚至还会厌恶你。

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现在，你重新懂自己的领导了吗？

如果你就是领导，你更加认识自己了吗？