一个人提拔前的五个征兆，对号入座，看看你占了几个？
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一个人在提拔之前往往有五个征兆，你对号入座一下，看看你的好事是不是也要来了。
第一个征兆，他开始学会了揣摩领导的意图。比如每天他都会想一想哪件事办得比较好，领导是不是开心，是不是满意了？领导如果不满意，为啥不满意？哪句话说得不得体，哪句话有可能得罪人。实际上，职场之中的高手都是这么成长起来的，不是谁比谁更聪明，而是谁比谁更用心。
第二个征兆，他开始变得八面玲珑、左右逢源了。他也不再清高了，不再固执了，不再跟人抬杠，不再看什么都不顺眼了。他也不去挑别人毛病，变得非常稳重。比如领导提拔了别人，他明明知道背后有不公平的因素，但是他也很识趣，继续埋头干好自己的工作，然后思考跟领导如何进行博弈，抓住属于自己的机会，而不是抱怨甚至自暴自弃、破罐子破摔。记住：职场之中其实没有绝对的公平，所谓的公平都是靠实力和自己的筹码争取来的。
第三个征兆，他开始变得喜怒不形于色了。任何人都看不出他真实的内心，他是一个比较有城府的人，而不是像个小毛头孩子那样，什么事情都挂在脸上，动不动就上火或者发脾气。职场上那些职位越高的人，越是深不可测，越是不轻易暴露自己的底牌。你千万不要没心没肺，整天轻易地就暴露出自己的情绪出来，别人会认为你不堪重用。
第四个征兆，你开始刻意练习自己的人情世故，提高自己的情商了。普通人的职场，有的时候比拼的就是关系。在社会上，你八面玲珑左右逢源，就要见到什么人说什么话，逢年过节比如你和你的上司有没有走动。精明的人何止逢年过节，他可能看领导出差回来了，他也找个借口，美其名曰给领导接风，其实是找个机会碰碰头，然后套套近乎啥的。所以人在职场之中，有些人上升得比你快，其实这些人都是很有心的。
第五个征兆，你开始学会改变自己的性格和思维，不再脑袋一根筋了。这个世界上最重要的，其实有的时候并不是你的勤奋，因为在某种意义上工作能力是容易提高、容易复制的，最难改变的其实是人的思维、性格、情商这种东西。如果你总是晚上心里千条路，第二天起床之后照样卖豆腐，你能改变你自己吗？你整天抱怨、怨天尤人的，你能好运吗？人其实就是要敢闯敢干，敢于改变自己，有自己的梦想和追求，等你自己老了的时候，你才不会后悔和遗憾。