5大问题，4把利器，3项把控，教你有效防范劳动用工风险
用不用你我说了算，书面合同暂时不签？
试用期结束后，再设置3个月的“考察期”？
自愿加班者不计加班费？！
好好的劳动规章制度为什么仲裁、法院都不被认可？
“正常”解雇，反而被员工告上了法庭？
作为人力与行政负责人竟然被老板一句话就“开了”？
......
HR的日常有很多的“雷区”，
一着不慎就会触雷，
甚至带来自己背黑锅，被辞退的严重后果！
为了帮助大家扫掉日常的劳动法与员工关系管理重雷区，5月3日，大伟邀请到具有四重身份和经历的跨界大牛刘老师为大家带来“5大问题，4把利器，3项把控，教你有效防范劳动用工风险”的主题分享，期待大家的共同参与。通过这次分享，你可以：
1. 了解主要劳动风险环节和具体细节；
2. 熟悉基本的劳动用工风险防范控制点；
3. 掌握几个关键的劳动用工风险控制工具。
5大问题，4把利器，3项把控
教你有效防范劳动用工风险
赞 (0)